發(fā)布時間：2020-12-09 02:26

　　隨著全球化的進(jìn)一步深入和知識經(jīng)濟的快速發(fā)展,人才作為十八大以來國家發(fā)展的重要資源,越來越受到了各地政府的高度重視。其中,科技研發(fā)人才作為各類掌握最前沿技術(shù)人才的重要組成者,由于自身的知識層面較高、科技創(chuàng)新能力較強,對社會的貢獻(xiàn)較大,正對一個地區(qū)的科技技術(shù)發(fā)展發(fā)揮引領(lǐng)和帶頭作用。從中央到地方,各地政府均認(rèn)識到科技研發(fā)人才在科技技術(shù)發(fā)展領(lǐng)域的重要性,紛紛出臺一系列的人才政策,主要涉及人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵和使用。大力引進(jìn)人才之后,政府、企業(yè)也制定了相應(yīng)的人才激勵和保障政策,一方面對引進(jìn)人才進(jìn)行培養(yǎng)和挽留,另一方面也對科技研發(fā)人才提供研發(fā)支持,提高企業(yè)和政府的經(jīng)濟效益。在這樣的背景下,政府出臺的一系列人才引進(jìn)政策是否取得了預(yù)想的效益,各企業(yè)在人才政策實施后是否達(dá)到了引才、留才、用才的目的,如何能對人才引進(jìn)工作的結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的評價,這無疑已成為政府避免人才引進(jìn)政策實施效果低下所亟待解決的問題。本文以五華區(qū)為例,在公共政策評估理論、政策評價研究的基礎(chǔ)上匯總了云南省的人才引進(jìn)政策,進(jìn)行梳理,分為了云南省的人才引進(jìn)政策、昆明市的人才引進(jìn)政策和五華區(qū)的人才引進(jìn)政策,進(jìn)一步總結(jié)了昆明市和五華區(qū)的人才規(guī)模... 

【文章來源】：云南財經(jīng)大學(xué)云南省

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

質(zhì)量屋結(jié)構(gòu)

估析五華區(qū)對人才引進(jìn)政策響應(yīng)評價分析云南省人才引進(jìn)政策梳理企業(yè)人才引進(jìn)和企業(yè)效益的典型相關(guān)分析基于 QFD 和 AHP 人才引進(jìn)政應(yīng)評價問卷調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計

這與實際情況是相符的，企業(yè)的發(fā)展一定人員在企業(yè)從業(yè)人員中的占比來反映。第三節(jié) 五華區(qū)人才現(xiàn)狀才規(guī)模政府出臺了《五華區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃》和《中共昆明建立完善黨管人才工作格局的意見》等文件之后，五華區(qū) 萬人，區(qū)域內(nèi)共有昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備位于全市前列，引進(jìn)創(chuàng)新人才 15 人。建立人才資源儲備上人才 49 人，開展集中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人次累計 198 人，10 年五華區(qū)人才數(shù)量1是 17.74 萬人，2013 年是 22.97 萬，作柱狀圖如圖 2.4 所示。27.3

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]海外高層次人才引進(jìn)政策實施效果評價——以中央“千人計劃”為例[J]. 楊河清,陳怡安.  科技進(jìn)步與對策. 2013(16)
[2]對企業(yè)人才培養(yǎng)機制的思考[J]. 廖特明,杜曉梅.  時代經(jīng)貿(mào). 2006(01)
[3]企業(yè)研發(fā)人才研究[J]. 趙永樂,張永耀.  中國人力資源開發(fā). 2003(11)
[4]再論人才定義的實質(zhì)問題[J]. 羅洪鐵.  中國人才. 2002(03)
[5]對人才定義的思考及建議[J]. 張鵬.  人才開發(fā). 2000(04)

碩士論文
[1]地方高校海外高層次人才效能發(fā)揮的影響因素研究[D]. 陳玉婷.重慶醫(yī)科大學(xué) 2017
[2]QFD方法在TW公司產(chǎn)品開發(fā)中的應(yīng)用研究[D]. 張宏衛(wèi).東華大學(xué) 2017
[3]大連市中山區(qū)高層次科技人才引進(jìn)對策研究[D]. 畢長新.大連海事大學(xué) 2016
[4]政策扶持對中小型科技企業(yè)成長影響的實驗研究[D]. 劉栩源.華中師范大學(xué) 2016
[5]江寧區(qū)高層次人才引進(jìn)問題和對策研究[D]. 李哲.南京師范大學(xué) 2015
[6]天津市科技型中小企業(yè)人才隊伍建設(shè)研究[D]. 吳超.天津大學(xué) 2014
[7]層次分析和模糊綜合評價方法在公共政策評價中的應(yīng)用研究[D]. 黃洪金.華中師范大學(xué) 2014
[8]基于QFD的銀行客戶滿意度分析[D]. 張萍.青島大學(xué) 2013
[9]廣州市高層次人才政策效能研究[D]. 王貝貝.華南理工大學(xué) 2013
[10]大連市高層次人才引進(jìn)問題和對策研究[D]. 李媛媛.大連理工大學(xué) 2012



本文編號：2906088