發(fā)布時間：2024-07-11 04:16

　　在我國組織現(xiàn)代化的建設和管理中,領導干部一直是組織的中堅力量,然而中國特色社會主義組織現(xiàn)代化的建立和實現(xiàn)不僅要求優(yōu)秀的領導團隊干部必須具備優(yōu)良的價值觀和政治指導思想、優(yōu)秀的執(zhí)行力和業(yè)務組織管理能力,還要領導干部具備健康過硬的積極心理素質(zhì)。良好的積極心理素質(zhì)可以有效提高組織和領導的實際工作效率與自我抗壓的能力。充分運用積極的心理學方法可以有效培養(yǎng)優(yōu)秀的領導干部樂觀積極向上的精神心態(tài),從而有效增強整個領導團隊干部的實際工作幸福感,增強面對各種外界和自身心理壓力的自我調(diào)節(jié)能力,擺脫外界的誘惑干擾。這種積極向上的精神狀態(tài)和信心能有效引領團隊,給整個領導團隊成員帶來積極的工作目標和導向。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、 新時期領導干部對積極心理學的需求
二、 領導干部產(chǎn)生心理問題的成因
    (一)家庭原因
    (二)職業(yè)發(fā)展
        1. 個人心理素質(zhì)
        2. 個人工作能力
        3. 抵御誘惑能力
    (三)社會交往
三、 當前領導干部存在的心理問題
    (一)心理壓力大的問題
    (二)心理失衡、內(nèi)心沖突問題
    (三)自我效能感低的問題
四、 積極心理學在領導干部管理中的應用
    (一)將積極心理學理論應用于領導管理的全過程,激發(fā)員工的積極情緒
    (二)注重積極人格的培養(yǎng),植入幸福感平衡心態(tài)
    (三)增強抗壓能力和對工作的把控感
    (四)激發(fā)個體效能感
五、 結語



本文編號：4005236