發(fā)布時(shí)間：2018-04-18 06:19

  本文選題：真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)力 + 心理安全感��； 參考：《吉林大學(xué)》2017年博士論文

【摘要】：領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)造力的關(guān)系是當(dāng)前和未來研究的一個(gè)重要熱點(diǎn)和趨勢(shì)。隨著當(dāng)前機(jī)器人及人工智能技術(shù)的飛躍式發(fā)展,傳統(tǒng)的重復(fù)性勞動(dòng)將會(huì)被機(jī)器逐步取代。人們的工作將從簡(jiǎn)單的重復(fù)性勞動(dòng)中解放,轉(zhuǎn)而從事相對(duì)復(fù)雜,需要發(fā)揮創(chuàng)造力的工作。在此背景下,研究創(chuàng)造力的發(fā)揮機(jī)制,尤其是領(lǐng)導(dǎo)力在其中所起的作用就顯得非常重要。學(xué)者的研究應(yīng)當(dāng)走在時(shí)代的前沿,解決當(dāng)前和未來將要面對(duì)的問題,因此本研究著眼于領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)造力的關(guān)系,通過深入分析挖掘領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)創(chuàng)造力的影響機(jī)理,以建立一個(gè)跨層次的分析模型,用于解釋和闡述真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)員工個(gè)體和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響機(jī)制和相互關(guān)系。本文的研究是基于對(duì)企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)層和員工層進(jìn)行的問卷調(diào)研。我們一共調(diào)查了63家吉林省長(zhǎng)春市戰(zhàn)略性新興企業(yè),共獲得63位領(lǐng)導(dǎo)和428位下屬的多源頭時(shí)間延遲模型數(shù)據(jù)。本文使用的數(shù)據(jù)分析方法是最新的跨層SEM模型(MSEM),該方法可以很好的分析復(fù)雜的跨層效應(yīng)。對(duì)于調(diào)查問卷的效度和信度,我們采用了驗(yàn)證性因子分析法(CFA)、克朗巴哈系數(shù)法、SFL指數(shù)法和平均提取方差值法(AVE)等前沿方法來進(jìn)行檢驗(yàn)。對(duì)于復(fù)雜的序列中介,本文采用了Bootstrapping方法結(jié)合貝葉斯公式和馬爾科夫鏈—蒙特卡羅方法(MCMC),該方法能較好的分析序列中介效應(yīng)。而對(duì)于跨層調(diào)節(jié)作用本文采用了經(jīng)典的跨層次方法(MLM)和圖示法。這些方法的應(yīng)用可以很好地保證本文研究的可靠性。本文最主要的研究發(fā)現(xiàn)是證明了領(lǐng)導(dǎo)-成員交換(LMX)和團(tuán)隊(duì)心理安全感在真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)力和員工工作繁榮之間起到了中介作用。進(jìn)一步,工作繁榮和前面兩個(gè)構(gòu)念又序列中介了真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)力和員工個(gè)體創(chuàng)造力之間的關(guān)系。本文也發(fā)現(xiàn)了真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)力的調(diào)節(jié)作用,即當(dāng)真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)力的水平高時(shí),LMX通過工作繁榮對(duì)個(gè)體創(chuàng)造力產(chǎn)生的影響也會(huì)更強(qiáng)。本文同時(shí)在團(tuán)隊(duì)層面發(fā)現(xiàn)心理安全感在真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的關(guān)系中起到了中介作用。而對(duì)于人們時(shí)常認(rèn)為的個(gè)體創(chuàng)造力會(huì)自然形成團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的認(rèn)知,本文的研究也提出了自己的觀點(diǎn)。經(jīng)過本文的實(shí)證,我們發(fā)現(xiàn)個(gè)體創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力之間的關(guān)系并不一定會(huì)顯著相關(guān)。綜上所述,本文很好的建立了真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)創(chuàng)造力影響的跨層次機(jī)制。本文的主要貢獻(xiàn)和價(jià)值在于我們?yōu)楫?dāng)前真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)造力關(guān)系的研究提供了三個(gè)新的跨層次機(jī)制。這三個(gè)機(jī)制如下:首先,領(lǐng)導(dǎo)者在構(gòu)建自己的真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)力時(shí),需要通過發(fā)展和維持與下屬的二元交換關(guān)系(領(lǐng)導(dǎo)-成員交換)來建立這種領(lǐng)導(dǎo)力;其次,領(lǐng)導(dǎo)要想發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)造力,需要采取手段讓團(tuán)隊(duì)成員獲得團(tuán)隊(duì)層面的心理安全感,并最終將其反映在個(gè)體層面員工的工作繁榮上,這樣才能有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)造力;最后,領(lǐng)導(dǎo)需要通過真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)力來積極地促進(jìn)和優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)-成員交換和工作繁榮之間的關(guān)系,這樣才能更好地發(fā)揮個(gè)體和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力。本文的研究?jī)?nèi)容主要是對(duì)真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)造力進(jìn)行研究。第一章主要對(duì)相關(guān)研究的現(xiàn)實(shí)背景和理論背景進(jìn)行了簡(jiǎn)單的介紹。在問題提出中,將問題的產(chǎn)生和本人對(duì)這一問題的理解進(jìn)行了分析。第二小節(jié)則是對(duì)研究的目的和研究?jī)?nèi)容進(jìn)行相關(guān)介紹。第三小節(jié)是對(duì)本文采用的主要研究方法進(jìn)行簡(jiǎn)單說明,并將研究中的創(chuàng)新點(diǎn)進(jìn)行強(qiáng)調(diào)。為了能夠更好地分析真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)造力的關(guān)系,我們必須要對(duì)真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)造力的概念進(jìn)行明晰,并且對(duì)相關(guān)研究進(jìn)行系統(tǒng)地回顧。所以本文的第二章第一部分將真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)造力的概念產(chǎn)生和沿革進(jìn)行簡(jiǎn)短地介紹。然后,為了讓廣大讀者能更好地理解本文的研究,本文在第二章第二部分介紹了相關(guān)的理論基礎(chǔ)。最后,我們?cè)诘谌�部分主要介紹了本文研究中幾個(gè)主要構(gòu)念的理論背景和意義。在第二章中,像真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)念,我們不單單介紹了概念本身,還將概念的演進(jìn)進(jìn)行了介紹,將與真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)力有關(guān)的主要文章進(jìn)行列舉和分析。對(duì)于創(chuàng)造力的概念,我們除了介紹創(chuàng)造力在當(dāng)前科研中的概念和意義,還對(duì)創(chuàng)造力這一概念的沿革和變遷進(jìn)行了介紹。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論,我們首先介紹了社會(huì)比較理論,這一理論是領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論的理論基礎(chǔ),如果不了解這一概念,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論的理解容易出現(xiàn)偏差,隨后我們介紹了領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論的理論內(nèi)涵和相關(guān)的最新研究進(jìn)展。對(duì)于心理安全感理論,我們?cè)敿?xì)介紹了該理論的沿革和意義,以及當(dāng)前的最新進(jìn)展。對(duì)于工作繁榮,該理論屬于當(dāng)前非常新的理論,所以本文主要是介紹了其內(nèi)涵和相關(guān)的概念構(gòu)成。第二章的第一部分主要是對(duì)真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)造力之間關(guān)系的研究文獻(xiàn)進(jìn)行了回顧,屬于理論綜述部分。這一部分是將真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)造力的各個(gè)研究進(jìn)行了枚舉,并對(duì)其影響機(jī)理進(jìn)行了匯總和分析。第三章前半部分則是針對(duì)本文的研究?jī)?nèi)容,將真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)個(gè)體和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響機(jī)理進(jìn)行了詳細(xì)的分析,并在理論上進(jìn)行了詳細(xì)的論述,構(gòu)建了理論模型和理論框架。第三章后半部分根據(jù)本文的研究框架設(shè)立了幾個(gè)基本的假設(shè)。本文認(rèn)為真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)創(chuàng)造力的影響是從兩個(gè)層次來進(jìn)行的。首先是團(tuán)隊(duì)層次,真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)團(tuán)隊(duì)心理安全感產(chǎn)生影響,進(jìn)而影響個(gè)體創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力。其次是在個(gè)體層次上,真誠(chéng)領(lǐng)導(dǎo)力通過影響領(lǐng)導(dǎo)-成員交換進(jìn)而影響員工工作繁榮,最后影響了個(gè)體創(chuàng)造力,再由個(gè)體創(chuàng)造力影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力。因此本文第三章主要就是圍繞這三點(diǎn)進(jìn)行的論述。第四章主要介紹了本文采用的研究方法和研究設(shè)計(jì)。第四章的后半部分主要介紹了本文各個(gè)構(gòu)念是如何測(cè)量的,并對(duì)測(cè)量的量表進(jìn)行了介紹。第五章主要是對(duì)研究的實(shí)證結(jié)果進(jìn)行介紹并對(duì)假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。第六章主要是對(duì)研究的實(shí)證結(jié)果進(jìn)行討論。而第七章主要是對(duì)研究結(jié)論和研究貢獻(xiàn)進(jìn)行介紹,同時(shí)也介紹了研究的局限和不足。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F272.92
，

本文編號(hào)：1767154