發(fā)布時間：2018-04-25 16:23

  本文選題：中庸思維 + 創(chuàng)業(yè)激情��； 參考：《中國科學技術大學》2017年博士論文

【摘要】：創(chuàng)業(yè)是社會經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎,其對產(chǎn)業(yè)結構的升級調(diào)整以及社會就業(yè)崗位的增加具有重要的推動與保障作用。新創(chuàng)企業(yè)作為最具活力的社會實體之一,是創(chuàng)業(yè)的關鍵角色和中堅力量。因此通過推動新創(chuàng)企業(yè)的成長與發(fā)展,促進創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新,推動國家供給側改革,增加社會就業(yè),已經(jīng)成為中國"保增長、穩(wěn)增長"國家戰(zhàn)略下的必然選擇。我國政府和社會對創(chuàng)業(yè)高度支持,通過良好社會環(huán)境的打造、優(yōu)惠政策的推行、優(yōu)質(zhì)資金的引入等措施,促進企業(yè)的建立與成長。在政府、社會以及產(chǎn)業(yè)界的支持下,中國的新創(chuàng)企業(yè)在近幾年呈現(xiàn)出"井噴式"增長。2015年中國平均每天新增企業(yè)近1.2萬家,2016年中國日均新增企業(yè)1.5萬家。但是中國新創(chuàng)企業(yè)的存活率并不高,有49.7%的企業(yè)壽命不足5年,僅有17.7%的企業(yè)壽命超過10年。因此,如何推動新創(chuàng)企業(yè)的持續(xù)成長,促進新創(chuàng)企業(yè)競爭優(yōu)勢的提升,已成為我們迫切需要解決的重要現(xiàn)實問題。創(chuàng)業(yè)者,作為新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)辦者與管理者,對新創(chuàng)企業(yè)的生存與發(fā)展有重要的作用,因為他們是新創(chuàng)企業(yè)戰(zhàn)略的制定者和組織行為以及組織氛圍的最主要引導者。從創(chuàng)業(yè)者的角度,探索創(chuàng)業(yè)者如何影響新創(chuàng)企業(yè)的組織戰(zhàn)略、行為以及績效已成為創(chuàng)業(yè)領域以及組織管理領域的一個重要研究課題。企業(yè)在初創(chuàng)階段,面臨著眾多的不確定性,如不明朗的行業(yè)發(fā)展前景、尚待開發(fā)的市場以及成熟強大的競爭對手。在這一不確定環(huán)境下的創(chuàng)業(yè)過程中,不僅創(chuàng)業(yè)者的理性認知發(fā)揮重要作用,非理性的情感因素也深刻影響創(chuàng)業(yè)過程。本文從認知和情感兩個視角出發(fā),分析創(chuàng)業(yè)者對于新創(chuàng)企業(yè)績效的影響機制。具體來說,本文探索創(chuàng)業(yè)者中庸思維和創(chuàng)業(yè)激情對于新創(chuàng)企業(yè)的影響機制。中庸思維是受中國傳統(tǒng)儒家文化影響而形成的一種認知風格,是當代中國創(chuàng)業(yè)者中普遍存在的一種認知方式。創(chuàng)業(yè)激情是創(chuàng)業(yè)者對于創(chuàng)業(yè)活動所持有的一種強烈且積極的情感,是創(chuàng)業(yè)成功的關鍵影響因素。高階梯隊理論為這一問題的研究提供了有益的視角。高階梯隊理論指出,創(chuàng)業(yè)者的個人特質(zhì)(如,認知和情感)會通過影響組織戰(zhàn)略或組織行為,進而影響組織績效;同時高階梯隊理論指出創(chuàng)業(yè)者對于組織影響作用的強度還取決于外界環(huán)境因素,以及創(chuàng)業(yè)者自身因素。另外,心理學理論指出認識和情感是人類信息處理以及決策過程中同時存在的兩個系統(tǒng),兩者交互影響個人行為以及組織行為。因此,本文基于高階梯隊理論并結合認知情感交互視角,探索了創(chuàng)業(yè)者中庸思維以及創(chuàng)業(yè)激情對于新創(chuàng)企業(yè)績效的影響機制,并探索了二者交互作用對于新創(chuàng)企業(yè)的影響。具體來說,本文基于高階梯隊理論,從創(chuàng)業(yè)者認知與情感兩個視角出發(fā),結合關系、機會、組織創(chuàng)新、人力資本與社會資本、環(huán)境動態(tài)性等理論和觀點,從三個方面展開研究:(1)探索創(chuàng)業(yè)者中庸思維對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響機理,并分析組織關系網(wǎng)絡的中介作用,以及環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用;(2)探索創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)激情對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響機理,探討機會獲取的中介作用,以及創(chuàng)業(yè)者先前行業(yè)經(jīng)驗與社會資本的調(diào)節(jié)作用;(3)探索創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)激情與中庸思維交互作用對于組織創(chuàng)新以及新創(chuàng)企業(yè)績效的影響。通過這三項研究,揭示創(chuàng)業(yè)者中庸思維與創(chuàng)業(yè)激情對于新創(chuàng)企業(yè)影響的機制,并驗證中庸思維與創(chuàng)業(yè)激情交互作用對新創(chuàng)企業(yè)的影響機制。本文以新創(chuàng)企業(yè)為研究對象,通過問卷調(diào)查以及實證研究的方法,利用多元回歸進行數(shù)據(jù)分析以驗證假設模型。本文得出的基本結論:(1)創(chuàng)業(yè)者中庸思維對新創(chuàng)企業(yè)績效具有正向影響,對組織關系網(wǎng)絡有正向影響,且關系網(wǎng)絡完全中介創(chuàng)業(yè)者中庸思維與新創(chuàng)企業(yè)績效之間的關系。創(chuàng)業(yè)者中庸思維與關系網(wǎng)絡之間的作用關系受到環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié),技術動態(tài)性越高,創(chuàng)業(yè)者中庸思維更有利于建立企業(yè)的關系網(wǎng)絡;市場動態(tài)性越高,創(chuàng)業(yè)者中庸思維對新創(chuàng)企業(yè)關系網(wǎng)絡的構建與維護的作用越弱。(2)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)激情對新創(chuàng)企業(yè)績效有正向影響,對機會獲取有正向影響,機會獲取完全中介創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)激情與新創(chuàng)企業(yè)績效之間的關系。當創(chuàng)業(yè)者沒有先前行業(yè)經(jīng)驗時,創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)激情對機會獲取影響顯著,而當創(chuàng)業(yè)者有先前行業(yè)經(jīng)驗時,這一影響作用不顯著;當創(chuàng)業(yè)者社會資本越多時,創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)激情與機會獲取之間的關系越強。(3)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)激情對組織創(chuàng)新及新創(chuàng)企業(yè)績效具有正向影響,組織創(chuàng)新中介創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)激情與新創(chuàng)企業(yè)績效之間的關系。當創(chuàng)業(yè)者中庸思維越高,創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)激情與組織創(chuàng)新之間的關系越強;創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)激情與新創(chuàng)企業(yè)績效之間的關系也越強。本研究豐富了新創(chuàng)企業(yè)績效影響因素的研究,拓展了組織戰(zhàn)略研究領域關于創(chuàng)業(yè)者影響組織行為與績效的相關研究;同時,豐富了中國情境下中國創(chuàng)業(yè)者認知和情感對于組織戰(zhàn)略、行為以及績效的影響機制研究,拓展了認知和情感視角下創(chuàng)業(yè)者對于新創(chuàng)企業(yè)的影響。本研究的結論為創(chuàng)業(yè)者如何通過培養(yǎng)中庸思維以及創(chuàng)業(yè)激情來增加新創(chuàng)企業(yè)競爭力提供了指導,為政府促進新創(chuàng)企業(yè)績效提供了有效指導。
[Abstract]:Entrepreneurship is an important engine of social and economic development, which plays an important role in promoting and ensuring the upgrading and adjustment of the industrial structure and the increase of social employment. As one of the most dynamic social entities, new ventures are the key role and backbone of entrepreneurship. Therefore, the growth and development of new ventures will be promoted to promote entrepreneurship. With innovation, promoting the state supply side reform and increasing social employment, China has become the inevitable choice under the national strategy of "ensuring growth and steady growth". Our government and society have high support for entrepreneurship, through good social environment, the promotion of preferential policies, the introduction of high quality funds and other measures to promote the establishment and growth of enterprises. In the government, With the support of the social and industrial sectors, China's new ventures have shown a "blowout" growth in recent years in China, with the growth of nearly 1.2 million new enterprises per day in.2015. In 2016, China has added 1.5 million new enterprises. But the survival rate of China's new ventures is not high, 49.7% of the enterprises are less than 5 years, and only 17.7% of the enterprises have a life span of more than 10. Therefore, how to promote the continuous growth of new ventures and promote the promotion of competitive advantages of new ventures has become an important and urgent problem we need to solve urgently. Entrepreneurs, as founders and managers of new ventures, have an important role in the survival and development of new ventures, because they are the makers of the new enterprise strategy and the development of new ventures. Organizational behavior and organizational climate are the most important guides. From the perspective of entrepreneurs, it is an important research subject in the field of entrepreneurship and organization management to explore how entrepreneurs affect the organizational strategy, behavior and performance of new ventures. In the process of entrepreneurship under this uncertain environment, not only does the rational cognition of the entrepreneurs play an important role, but the irrational emotional factors also have a profound influence on the process of entrepreneurship. This paper analyzes the performance of the start-ups from two perspectives of cognition and emotion. The influence mechanism. Specifically, this paper explores the influence mechanism of the mean thinking and entrepreneurial passion of the entrepreneurs on the new ventures. The mean thinking is a cognitive style formed by the influence of Chinese traditional Confucian culture. It is a common cognitive style among the entrepreneurs of contemporary China. A strong and positive emotion is the key factor in the success of a business. The higher echelon theory provides a useful perspective for the study of this problem. The higher echelon theory points out that the individual characteristics of the entrepreneur (such as cognition and emotion) will affect organizational strategy or organizational behavior, and then affect organizational performance; and the high ladder team theory is also pointed out. It is pointed out that the strength of the entrepreneur's influence on the organization depends on the external environment factors and the entrepreneur's own factors. In addition, the psychological theory points out that cognition and emotion are two systems that exist simultaneously in the process of human information processing and decision making. Both of them interact on individual behavior and organizational behavior. Therefore, this article is based on higher order. The echelon theory and the cognitive affective interaction perspective, explore the influence mechanism of the moderation thinking and the entrepreneurial passion on the new enterprise performance, and explore the influence of the two interaction on the new enterprise. The theory and view of organizational innovation, human capital and social capital, environmental dynamics, and other theories and viewpoints are carried out from three aspects: (1) explore the mechanism of the influence of the mean thinking of the entrepreneur to the performance of the new enterprise, and analyze the intermediary role of the organizational relationship network and the adjustment function of the environment dynamics; (2) explore the entrepreneurial passion of the entrepreneurs to the new enterprise The mechanism of the impact of performance, the intermediary role of opportunity acquisition, and the role of the former industry experience and social capital of the entrepreneur; (3) explore the influence of the entrepreneurial passion and the mean thinking interaction on the organizational innovation and the new enterprise performance. Through these three studies, it reveals that the mediocre thinking and entrepreneurial passion of the entrepreneurs are to be revealed. The mechanism of the impact of new ventures and verification of the influence mechanism of the interaction between the mean thinking and the entrepreneurial passion on the new ventures. This paper takes the new ventures as the research object, through the questionnaire survey and the empirical research method, to use multiple regression to verify the hypothesis model. The basic conclusions of this paper are: (1) entrepreneur Zhong Yongsi It has a positive impact on the performance of the new enterprise, has a positive impact on the organizational relationship network, and the relationship between the mean thinking of the entrepreneur and the performance of the new enterprise. The relationship between the moderation thinking and the relationship network is regulated by the environment dynamics, the higher the technology is, the more middle thinking of the entrepreneur. The higher the market dynamics, the more weak the middle thinking of the entrepreneur has on the construction and maintenance of the new enterprise relationship network. (2) the entrepreneurial passion has a positive impact on the performance of the new enterprise, has a positive impact on the opportunity acquisition, and the opportunity to obtain the entrepreneurial passion of the complete intermediary entrepreneurs and the new enterprise performance. When the entrepreneur has no previous industry experience, the entrepreneurial passion has a significant impact on the opportunity acquisition, but when the entrepreneur has previous industry experience, the effect is not significant. The more the entrepreneur's social capital is, the stronger the relationship between entrepreneurial passion and opportunity acquisition. (3) the entrepreneurial passion for the organization The relationship between innovation and new enterprise performance has a positive effect. The relationship between entrepreneurial passion and entrepreneurial performance is stronger. The stronger the middle thinking of entrepreneurs, the stronger the relationship between entrepreneurial passion and organizational innovation; the stronger the relationship between entrepreneurial passion and entrepreneurial performance. This study enriches the new research. The research on the influencing factors of enterprise performance has expanded the related research on organizational behavior and performance in the field of organizational strategy research. At the same time, it enriches the research on the influence mechanism of Chinese entrepreneurs' cognition and emotion on organizational strategy, behavior and performance in Chinese context, and expands the new entrepreneurs in the cognitive and emotional perspective. The conclusions of this study provide guidance for the entrepreneurs to increase the competitiveness of new ventures by cultivating mediocre thinking and entrepreneurial passion, and provide effective guidance for the government to promote the performance of new ventures.

【學位授予單位】：中國科學技術大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F279.2

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本文編號：1802087