發(fā)布時間：2020-06-25 12:54

【摘要】：對于采取何種戰(zhàn)略促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的問題,國內(nèi)外學者進行了大量研究,也取得了一定的研究成果。目前,理論界關(guān)于促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的戰(zhàn)略主要有三種:比較優(yōu)勢戰(zhàn)略、趕超戰(zhàn)略、自主創(chuàng)新戰(zhàn)略。經(jīng)驗表明,實施趕超戰(zhàn)略對經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級的危害是極大的。因此,在實踐中是不可取的。比較優(yōu)勢戰(zhàn)略和自主創(chuàng)新戰(zhàn)略在理論上分別源于比較優(yōu)勢理論和人力資本理論。這兩種理論由于在理論上影響的廣泛性和在實踐中應用的有效性,受到了一定的推崇。但是仍有許多問題需要探討。首先,在影響產(chǎn)業(yè)升級的變量選取上,這兩種理論是分別獨立的因素,也就是,或者單獨地分析比較優(yōu)勢與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的關(guān)系,或者單獨地分析人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的關(guān)系,而沒有分析兩者的協(xié)同效應對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響。其次,大部分學者對于比較優(yōu)勢生成機制和含義的理解,仍局限于靜態(tài)的分析方法和狹義內(nèi)涵的理解,認為比較優(yōu)勢只是源于傳統(tǒng)的資源稟賦。再次,有學者認為,發(fā)展具有比較優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)會導致比較優(yōu)勢陷阱,并以此否定比較優(yōu)勢戰(zhàn)略。因此,分析比較優(yōu)勢與比較優(yōu)勢陷阱兩者的內(nèi)涵與關(guān)系,認識和理解比較優(yōu)勢的作用就顯得尤為重要。第四,探討人力資本與經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系,大部分研究集中于人力資本對經(jīng)濟增長的影響,而研究人力資本與經(jīng)濟趕超的關(guān)系,則會從新的視角提供一個研究方向;人力資本對產(chǎn)業(yè)升級的影響,不僅表現(xiàn)為人力資本的總量水平,從人力資本結(jié)構(gòu)的角度分析可能更加清晰。第五,從科學的角度來講,任何理論對經(jīng)濟現(xiàn)象的解釋都有局限性,因此,比較優(yōu)勢理論和人力資本理論在各自解釋產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級時仍存在著一定不足。所以,將兩者結(jié)合起來會較大程度地化解產(chǎn)業(yè)升級中的困惑�；�于此,研究比較優(yōu)勢、人力資本與中國產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)系,不僅能夠從理論上豐富產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的內(nèi)容,也能夠在實踐上指導產(chǎn)業(yè)升級的實施,并為產(chǎn)業(yè)調(diào)整政策提供一定意義的指導。本研究主要的內(nèi)容如下:第一部分是緒論和研究綜述部分。重點介紹了選題背景與意義、研究的思路、內(nèi)容與研究方法、主要創(chuàng)新點。第二部分,基于對傳統(tǒng)比較優(yōu)勢內(nèi)容的評述,從多元化視角探討了比較優(yōu)勢的生成機制和內(nèi)涵。現(xiàn)代比較優(yōu)勢源于資源稟賦的比較優(yōu)勢、專業(yè)化分工的比較優(yōu)勢、規(guī)模經(jīng)濟的比較優(yōu)勢和外部經(jīng)濟的比較優(yōu)勢。而資源稟賦的比較優(yōu)勢不僅僅包含使用傳統(tǒng)資源,也包含利用知識、技術(shù)和人力資本等高級資源所產(chǎn)生的比較優(yōu)勢。比較優(yōu)勢既有外生性也有內(nèi)生性;既可能是靜態(tài)的,也可能是動態(tài)的,兩者可以相互轉(zhuǎn)化。第三部分,從理論、經(jīng)驗上分析了比較優(yōu)勢在產(chǎn)業(yè)升級中的基礎(chǔ)作用。首先,在分析了“比較優(yōu)勢陷阱論”缺陷的基礎(chǔ)上,探討了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的選擇與比較優(yōu)勢的內(nèi)在邏輯關(guān)系。通過對已有的產(chǎn)業(yè)升級路徑選擇戰(zhàn)略的比較,從理論上闡述了比較優(yōu)勢戰(zhàn)略對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的基礎(chǔ)作用。其次,通過對中、日、韓的產(chǎn)業(yè)發(fā)展階段和中、美、日、印汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展案例的分析,從經(jīng)驗上檢驗了只有遵循比較優(yōu)勢規(guī)律,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)才能有效、持續(xù)地升級。進一步,利用比較優(yōu)勢指標檢驗了我國主要產(chǎn)業(yè)的變化及各產(chǎn)業(yè)比較優(yōu)勢的狀況,說明我國自改革開放以來產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級得益于遵循了比較優(yōu)勢規(guī)律。第四部分,分析了比較優(yōu)勢規(guī)律在發(fā)展過程中所產(chǎn)生的弱化效應。而這與“比較優(yōu)勢陷阱論”有著本質(zhì)區(qū)別�；�于理論的視角探討了比較優(yōu)勢弱化效應的內(nèi)涵及其表現(xiàn)和原因。第五部分,主要分析人力資本對經(jīng)濟發(fā)展與產(chǎn)業(yè)升級影響的關(guān)鍵性作用。首先,從經(jīng)濟理論的邏輯上,闡述了產(chǎn)業(yè)升級中由比較優(yōu)勢轉(zhuǎn)向人力資本的必然性。其次,通過對現(xiàn)代人力資本理論的演變、內(nèi)涵與特征的概括總結(jié),利用案例和實證法分析了人力資本對樣本國家的經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)影響的差距,特別解讀了英國對荷蘭的追趕、美國對英國的追趕、日本對美國的追趕和韓國對西歐的追趕的經(jīng)濟實例,從中得出了人力資本在經(jīng)濟發(fā)展和追趕過程中所應具備的獨有特征的啟發(fā)。最后,總結(jié)并闡述了人力資本與產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)系以及人力資本促進產(chǎn)業(yè)升級的模式等。第六部分,分析了人力資本發(fā)展的阻力因素削弱了人力資本對經(jīng)濟增長和產(chǎn)業(yè)升級的驅(qū)動的問題。首先,探討了各人和企業(yè)人力資本的投資障礙以及阻礙人力資本發(fā)展和教育投資、人力資本配置、人力資本產(chǎn)權(quán)缺失與模糊的制度缺陷。其次,通過案例分析,探討了人力資本和經(jīng)濟增長的背離現(xiàn)象,并通過人力資本的邊際報酬遞減規(guī)律和人力資本質(zhì)量的差異性兩方面的原因?qū)ι鲜霈F(xiàn)象進行解釋。第七部分,針對比較優(yōu)勢和人力資本在促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級中存在著一定程度上的不足,分析研究了產(chǎn)業(yè)升級中的比較優(yōu)勢與人力資本互動機理。結(jié)果表明,只有將比較優(yōu)勢和人力資本理論有效結(jié)合起來,產(chǎn)生“協(xié)同效應”,做到優(yōu)勢互補和劣勢彌補,才能更有效地驅(qū)動產(chǎn)業(yè)升級。第八部分是主要結(jié)論及研究展望。總結(jié)而言,比較優(yōu)勢是產(chǎn)業(yè)升級的基礎(chǔ),中國的經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級得益于遵循比較優(yōu)勢,但是,隨著比較優(yōu)勢的發(fā)展和演變,會逐漸產(chǎn)生弱化效應。人力資本是產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵,中國人力資本水平雖然不斷提升,但是其質(zhì)量和結(jié)構(gòu)仍然較低。人力資本的發(fā)展有一定的障礙,從而限制了其作用的有效發(fā)揮。只有比較優(yōu)勢和人力資本的有效結(jié)合,才能創(chuàng)造出促進產(chǎn)業(yè)升級的“協(xié)同效應”。
【學位授予單位】：青島大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F249.2;F121.3

【參考文獻】

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1 王子先;以競爭優(yōu)勢為導向——我國比較優(yōu)勢變化與外貿(mào)長期發(fā)展的思考[J];國際貿(mào)易;2000年01期

2 胡鞍鋼,熊義志;大國興衰與人力資本變遷[J];教育研究;2003年04期

本文編號：2729162