發(fā)布時(shí)間：2020-10-02 06:50

　　 自Katz(1964)提出角色外行為的概念以來,大多數(shù)組織行為領(lǐng)域?qū)W者對(duì)員工行為的研究聚焦在員工的積極角色外行為。然而,隨著全球競爭的日益激烈,科學(xué)技術(shù)的日新月異,企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境更加復(fù)雜,員工之間的競爭不斷加劇,工作場所內(nèi)員工的消極行為不斷出現(xiàn)。因此,白上世紀(jì)90年代以來,反生產(chǎn)行為研究逐漸引起國內(nèi)外組織行為學(xué)者及管理實(shí)踐者的關(guān)注。反生產(chǎn)行為在各類組織中普遍存在,并且給組織帶來嚴(yán)重的威脅。員工為什么會(huì)實(shí)施反生產(chǎn)行為?很多學(xué)者對(duì)反生產(chǎn)行為的前因變量進(jìn)行了研究,其中工作因素是一個(gè)非常值得關(guān)注的方面。工作占用了人的大部分時(shí)間和精力,對(duì)個(gè)體的態(tài)度、動(dòng)機(jī)及工作相關(guān)行為有著重要的影響。那么,工作特征對(duì)員工反生產(chǎn)行為的影響究竟怎樣?是否工作越具有積極的特征,員工實(shí)施的反生產(chǎn)行為越少?另外,工作特征和反生產(chǎn)行為都是多維構(gòu)念,是否不同的工作特征與不同類型的反生產(chǎn)行為也存在某種對(duì)應(yīng)關(guān)系?此外,反生產(chǎn)行為是個(gè)體主動(dòng)實(shí)施的,是通過個(gè)體的主觀認(rèn)知所產(chǎn)生的行為反應(yīng),那么工作特征對(duì)反生產(chǎn)行為的影響又經(jīng)歷了怎樣的心理過程?其內(nèi)在機(jī)制是什么?本文依據(jù)工作特征、心理所有權(quán)及反生產(chǎn)行為的相關(guān)理論,以心理所有權(quán)為中介變量,構(gòu)建了“工作特征—心理所有權(quán)—反生產(chǎn)行為”的研究模型,通過理論和實(shí)證分析探究了工作特征與反生產(chǎn)行為的關(guān)系、工作特征與心理所有權(quán)的關(guān)系、心理所有權(quán)與反生產(chǎn)行為的關(guān)系以及心理所有權(quán)的中介作用。在本文設(shè)置的六章內(nèi)容中,首先對(duì)工作特征、反生產(chǎn)行為以及心理所有權(quán)的國內(nèi)外相關(guān)研究成果進(jìn)行梳理,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有研究的不足,并以此為切入點(diǎn)確立研究方向和研究內(nèi)容。其次,對(duì)與本研究有關(guān)的工作特征理論、情感事件理論以及社會(huì)交換理論等做出闡述和分析,為后面研究假設(shè)的提出和模型的建立打下基礎(chǔ)。再次,對(duì)工作特征、反生產(chǎn)行為和心理所有權(quán)進(jìn)行了界定,提出工作特征、反生產(chǎn)行為及心理所有權(quán)之間關(guān)系的研究假設(shè)和理論模型。然后,確定工作特征、反生產(chǎn)行為、心理所有權(quán)及個(gè)人背景信息的初始測量量表,通過預(yù)測試對(duì)量表進(jìn)行修正,形成正式調(diào)查問卷。研究選取沈陽、葫蘆島、大連、哈爾濱、長春、北京、太原、武漢、西安、無錫等十座城市的23家企業(yè)員工為樣本,綜合運(yùn)用文獻(xiàn)研究法和問卷調(diào)查法,以SPSS17.0和AMOS18.0為問卷統(tǒng)計(jì)分析工且,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行信度分析、效度分析、相關(guān)分析以及回歸分析,對(duì)本文提出的研究假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證。本研究的創(chuàng)新點(diǎn)主要體現(xiàn)在：(1)首次在工作特征與反生產(chǎn)行為之間關(guān)系的研究中引入了心理所有權(quán)為中介變量,構(gòu)建了“工作特征—心理所有權(quán)—反生產(chǎn)行為”研究模型,探索心理所有權(quán)的中介作用。(2)突破現(xiàn)有心理所有權(quán)單維度研究的局限,將心理所有權(quán)從組織心理所有權(quán)和工作心理所有權(quán)兩個(gè)維度進(jìn)行研究。(3)首次實(shí)證檢驗(yàn)了工作特征與工作心理所有權(quán)的關(guān)系并拓展了Pierce等人對(duì)核心工作特征與工作心理所有權(quán)關(guān)系的理論研究。本研究主要得出以下結(jié)論：(1)工作特征對(duì)員工反生產(chǎn)行為具有顯著負(fù)向影響。(2)工作特征對(duì)心理所有權(quán)具有顯著正向影響；(3)心理所有權(quán)對(duì)員工反生產(chǎn)行為具有顯著負(fù)向影響；(4)心理所有權(quán)在工作特征對(duì)員工反生產(chǎn)行為影響的過程中起中介作用。根據(jù)研究結(jié)論,本文得出以下管理啟示：(1)組織可以通過提升工作的豐富化水平來減少員工反生產(chǎn)行為的出現(xiàn)。(2)如何改善員工的工作特征應(yīng)該成為組織關(guān)注的重要問題。(3)在組織管理實(shí)踐中應(yīng)努力提高員工的心理所有權(quán)水平。最后,指出了本研究的不足并對(duì)未來研究進(jìn)行了展望。
【學(xué)位單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類】：F272.92
【部分圖文】：

圖 5- 1 工作 特 征測 量 結(jié) 構(gòu)模 型 表 5- 3 0 工作 特 征 量 表驗(yàn) 證 性 因 子 分 析 結(jié) 果 題項(xiàng) 標(biāo)準(zhǔn) 化 載 荷 （ R ） 標(biāo)準(zhǔn) 誤 差（ S . E . ） 臨 界比 （ J 1 .8 9 .0 73 15 J 6 .5 2 .0 70 9 .J 11 .6 3 .0 69 11 J 2 .9 3 .0 58 21 J 7 .7 6 .0 62 16 J 12 .7 8 .0 60 16 J 3 .9 3 .0 63 18 J 8 .6 9 .0 67 13 J 13 .6 2 .0 66 12 J 4 .8 8 .0 64 18 J 9 .7 2 .0 64 14 J 14 .7 2 .0 63 14

表 5 -3 1 工 作特 征 量 表 驗(yàn) 證 性 因子 分 析 擬 合 指 標(biāo) 2χ/ df GF I AG F I NF I CF I 1. 6 04 0. 9 54 0. 9 31 0. 9 36 0 .9 7 5 ≤3 . 0 ≥0 .9 0 ≥0 .9 0 ≥0 .9 0 ≥0 . 9 0， 工作 特征 量 表的 驗(yàn)證 性因 子 分析 所 得到 的 2χ/d ；擬 合優(yōu) 度 指數(shù) GF I = 0. 9 54 ，大 于 0. 9， 表 明模 型 I = 0 .9 3 1 ，大 于 0. 9， 表 明模 型 擬合 良 好 ；標(biāo)準(zhǔn) 擬合 指擬 合較 好 ； 比 較 擬合 指數(shù) CF I = 0. 97 5 ， 大 于 0. 9 ，方 根 RM S E A= 0. 0 4 1， 小 于 0 .0 8 ，說 明模 型 擬合 得為 量 表的 驗(yàn) 證 性 因子 分 析 軟件 包 對(duì) 反生 產(chǎn) 行 為量 表 進(jìn)行 驗(yàn)證 性 因 子 分析 ， 5- 3 2 ，表 5- 3 3 。

圖 5- 3 心理 所 有權(quán) 測 量 結(jié) 構(gòu) 模 型 表 5 -3 4 心理 所 有權(quán) 量表 驗(yàn) 證 性 因 子分 析 結(jié) 果 題項(xiàng) 標(biāo)準(zhǔn) 化 載 荷 （ R ） 標(biāo)準(zhǔn) 誤 差（ S . E . ） 臨 界比 p 1 .7 4 .0 51 1p 2 .7 5 .0 45 1p 3 .7 2 .0 46 1p 4 .7 2 .0 47 1p 5 .6 9 .0 48 1p 6 .7 1 .0 47 1p 7 .7 3 .0 45 1P8 .7 9 .0 41 1P9 .7 8 .0 42 1P1 0 .7 7 .0 40 1P1 1 .7 6 .0 42 1

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 謝瑤;顧琴軒;;技能多樣性對(duì)員工創(chuàng)造力及工作績效的影響研究——心理所有權(quán)與工作反饋視角[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2015年04期

2 汪亞明;劉文彬;邵云飛;;組織結(jié)構(gòu)特征對(duì)員工反生產(chǎn)行為影響機(jī)制的實(shí)證研究[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì);2015年02期

3 劉芳;徐敏;;變革型領(lǐng)導(dǎo)、工作特征與職業(yè)滿意度的關(guān)系研究——基于安徽省文化產(chǎn)業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2014年04期

4 趙君;蔡翔;;人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征對(duì)工作場所偏差行為的差異性影響研究[J];軟科學(xué);2014年08期

5 馬躍如;程偉波;周娟美;;心理所有權(quán)和犬儒主義在包容性領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工離職傾向影響中的中介作用[J];中南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2014年03期

6 嚴(yán)瑜;鄒瑾;;基于認(rèn)知和情緒的個(gè)體內(nèi)OCB和CWB的動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)化機(jī)制探究[J];武漢大學(xué)學(xué)報(bào)(人文科學(xué)版);2014年03期

7 劉建;王婷;;工作場所交換關(guān)系對(duì)員工反生產(chǎn)行為的影響[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2014年03期

8 黃麗;陳維政;;濫權(quán)監(jiān)管、領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換對(duì)工作場所偏離行為的影響分析——兼論員工身份的調(diào)節(jié)作用[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理;2014年02期

9 張永軍;;基于人力資源管理5P模型的反生產(chǎn)行為治理策略[J];西北農(nóng)林科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2014年01期

10 張燕;陳維政;;人力資源實(shí)踐與工作場所偏離行為的關(guān)系實(shí)證[J];管理學(xué)報(bào);2013年12期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 楊紅明;基于工作特征的企事業(yè)單位員工內(nèi)在動(dòng)機(jī)和敬業(yè)度作用機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2010年

本文編號(hào)：2832069