發(fā)布時(shí)間：2019-09-10 13:12

【摘要】：專家是人力中的高人,是人才中的帥才。在工業(yè)化、信息化、國際化深入發(fā)展的國際背景下,積極創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制特別是專家管理的理念、內(nèi)容和方式方法,是科學(xué)開發(fā)人才資源、更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、全面建成小康社會(huì)的客觀要求。本文旨在分析人力資本與人才開發(fā)的歷史縱深,重點(diǎn)研究專家、專家管理、專家管理信息化的內(nèi)涵和外延,在比較研究國內(nèi)外專家管理信息化特點(diǎn)以及我國專家管理信息化發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,提出了建設(shè)具有中國特色的專家管理的理論框架和設(shè)計(jì)路線,并配套開發(fā)了專家管理信息化工具。 本文由緒論、文獻(xiàn)綜述、正文和結(jié)論性評述等組成。 緒論部分系統(tǒng)闡述了論文的研究背景、研究意義、研究目的、研究方法以及主要內(nèi)容。 第1章為文獻(xiàn)綜述部分。該部分對本研究相關(guān)的國內(nèi)外重要經(jīng)典文獻(xiàn)進(jìn)行了歸納和評論,通過厘清人才學(xué)研究、人才內(nèi)涵研究、人才素質(zhì)研究、人才選拔研究、人才使用研究、人才流動(dòng)研究、人才結(jié)構(gòu)研究、人才價(jià)值研究、人才環(huán)境研究等相關(guān)文獻(xiàn)研究綜述,闡述了基于互聯(lián)網(wǎng)的專家管理理論依據(jù)和技術(shù)基礎(chǔ)。 第2章為專家管理相關(guān)基礎(chǔ)理論研究。該部分闡述了人才的基礎(chǔ)理論、專家的基礎(chǔ)理論、專家管理的基礎(chǔ)理論。在人才的基礎(chǔ)理論中,主要就傳統(tǒng)人才與現(xiàn)代人才、資源優(yōu)先與人才優(yōu)先、以人為本與以用為本、人才強(qiáng)國與強(qiáng)國人才等內(nèi)容,進(jìn)行對比分析和系統(tǒng)研究。通過對人才理論發(fā)展的縱深思考、系統(tǒng)思維和定性定量研究,第一次提出專家的概念和分類標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上,進(jìn)一步提出專家管理的概念,并就馬克思、恩格斯、毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤、習(xí)近平等同志專家管理思想,作了系統(tǒng)收集和深入研究。 第3章為國內(nèi)外專家管理概述研究。該部分闡述了美國、英國、法國、德國等傳統(tǒng)發(fā)達(dá)國家,日本、新加坡、澳大利亞、韓國等新興發(fā)達(dá)國家,印度、巴西、阿根廷等新興發(fā)展中國家在專家管理方面的先進(jìn)做法、主要特點(diǎn)和成功經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),對我國國家層面的專家管理和省區(qū)市專家管理現(xiàn)狀,作了比較詳細(xì)的對比分析和深入研究。此外,還針對性地選擇古今中外專家管理典型案例,進(jìn)行實(shí)例和個(gè)案研究。 第4章為專家管理存在的問題、原因分析、內(nèi)容設(shè)計(jì)研究。該部分運(yùn)用第2章、第3章理論觀點(diǎn),客觀審視專家管理中的突出問題,深入分析問題產(chǎn)生的主要原因,因時(shí)制宜地提出了新時(shí)期推進(jìn)中國特色專家管理的宏觀思路、基本原則、主要內(nèi)容和保障措施。 第5章為專家管理信息化研究。該部分通過分析國內(nèi)外專家管理信息化發(fā)展歷程、現(xiàn)狀,對專家管理信息化構(gòu)成要件、功能結(jié)構(gòu)、方法步驟等進(jìn)行了整體考慮,科學(xué)設(shè)計(jì),集成創(chuàng)新。 第6章為EMIS專家管理信息系統(tǒng)開發(fā)。該部分著重闡述了EMIS專家管理信息系統(tǒng)的開發(fā)情況、技術(shù)構(gòu)架、總體設(shè)計(jì)、框架構(gòu)成、主要功能、主要特點(diǎn),以及政治效益、社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益,對建設(shè)具有時(shí)代特征、國際特色和中國特點(diǎn)的專家信息化管理模式,作了大量的實(shí)證分析、技術(shù)集成和應(yīng)用理論研究。
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：C962

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2534047