a国产,中文字幕久久波多野结衣AV,欧美粗大猛烈老熟妇,女人av天堂

當前位置:主頁 > 法律論文 > 合同法論文 >

論約定離職競業(yè)限制研究

發(fā)布時間:2020-09-30 14:31
   隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,市場競爭日益激烈,人才流動成為了司空見慣的事情。同時,由人才流動所帶來的商業(yè)秘密泄露事件也屢見不鮮。這使掌握商業(yè)秘密的前用人單位面臨著前所未有的競爭與威脅。但勞動力作為一種資源,自由流動與合理配置是市場經(jīng)濟活力的表現(xiàn)。加之,商業(yè)秘密的價值隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展也日益增加。作為一種無形財產(chǎn),商業(yè)秘密是在市場經(jīng)濟發(fā)展中產(chǎn)生的,是關(guān)乎企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵,是保持企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要資源。事后的法律救濟措施作用有效,往往不能對商業(yè)秘密進行有效的保護。因此,保護商業(yè)秘密、防止人才流動所帶來商業(yè)秘密的流失成為了迫切解決的問題。為了更好地保護前用人單位的利益,競業(yè)限制制度應運而生。作為一種事前預防措施,不少企業(yè)傾向于選擇與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議來防止商業(yè)秘密的流失。但離職競業(yè)限制協(xié)議在保護商業(yè)秘密的同時又會限制勞動者的自由擇業(yè)權(quán),如果限制無度,可能成為原用人單位濫用其權(quán)利的工具。因此,如何在保護企業(yè)秘密和保護勞動者自由擇業(yè)權(quán)之間尋求一個平衡點是研究約定離職競業(yè)限制制度的關(guān)鍵。 與國外起步較早不同,我國有關(guān)競業(yè)限制制度的研究與立法尚處于起步階段,主要散見于一些部門法或規(guī)章中,并沒有形成完整的系統(tǒng)。隨著《勞動合同法》的頒布,第一次從法律的高度對約定離職競業(yè)限制制度進行了較為系統(tǒng)的規(guī)定,是一次重大的進步。但其規(guī)定仍有許多不足之處,過于原則和籠統(tǒng)。本文以《勞動合同法》為著眼點,從約定離職競業(yè)限制制度的構(gòu)成要件出發(fā),尋找其立法中的不足與司法實踐中常遇到的問題,再通過借鑒國外的立法和司法經(jīng)驗,針對不足之處從立法、司法兩個方面就如何完善我國約定離職競業(yè)限制制度提出建議。 全文共分五個部分:本文第一部分主要是對約定離職競業(yè)限制的基礎(chǔ)理論進行分析:首先,對競業(yè)限制的概念和分類進行了界定,從而引出約定離職競業(yè)限制的概念;其次,對約定離職競業(yè)限制的法律特征進行了分析。并在此基礎(chǔ)上,闡述了約定離職競業(yè)限制制度存在的必要性,即其制度價值。第二部分從比較法的角度,分析與比較德國、瑞士、法國、日本、美國、英國的立法及司法實踐,對國外的約定離職競業(yè)限制制度進行分析和闡述。第三部分主要是從離職競業(yè)限制協(xié)議的構(gòu)成要件出發(fā),對《勞動合同法》進行分析與評述。按離職競業(yè)限制協(xié)議的適用前提、主體、時間、地域、領(lǐng)域、補償金和賠償金以及有關(guān)競業(yè)限制協(xié)議生效的效力八個方面進行梳理,通過學理分析得出《勞動合同法》的不足及存在問題;最后,指出由于法律規(guī)定的不明確所帶來司法實踐操作中的問題。第四部分,就完善我國的約定離職競業(yè)限制制度提出立法和司法上建議。針對本文在第三部分所提出的問題,試從立法和司法角度提出完善我國約定離職競業(yè)限制制度的建議,以期對理論和實踐有所幫助。
【學位單位】:中南大學
【學位級別】:碩士
【學位年份】:2012
【中圖分類】:D922.5
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
緒言
    0.1 選題的緣由
    0.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        0.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        0.2.2 國外研究現(xiàn)況
    0.3 研究意義和目的
    0.4 研究的方法和內(nèi)容
        0.4.1 研究的方法
        0.4.2 研究的內(nèi)容
第一章 約定離職競業(yè)限制的概念與價值
    1.1 競業(yè)限制的概念與分類
        1.1.1 競業(yè)限制的概念
        1.1.2 競業(yè)限制的分類
    1.2 約定離職競業(yè)限制的概念與特征
        1.2.1 約定離職競業(yè)限制的概念
        1.2.2 約定離職競業(yè)限制的特征
    1.3 約定離職競業(yè)限制的價值
        1.3.1 降低商業(yè)秘密流失的機率
        1.3.2 減輕商業(yè)秘密權(quán)利人的舉證責任
第二章 約定離職競業(yè)限制的比較
    2.1 大陸法系國家的約定離職競業(yè)限制制度
        2.1.1 德國
        2.1.2 瑞士
        2.1.3 法國
        2.1.4 日本
    2.2 英美法系國家的立法
        2.2.1 英國
        2.2.2 美國
    2.3 國外約定離職競業(yè)限制制度對我國的啟示
        2.3.1 明確認定離職競業(yè)限制協(xié)議效力的標準
        2.3.2 明確離職競業(yè)限制協(xié)議合理性的范圍
第三章 我國約定離職競業(yè)限制的現(xiàn)狀
    3.1 我國約定離職競業(yè)限制的現(xiàn)狀
        3.1.1 立法現(xiàn)狀
        3.1.2 司法現(xiàn)狀
    3.2 我國約定離職競業(yè)限制存在的問題
        3.2.1 對約定離職競業(yè)限制適用前提的規(guī)定過于模糊
        3.2.2 對約定離職競業(yè)限制人員的限制過于籠統(tǒng)
        3.2.3 對約定離職競業(yè)限制的時間限制規(guī)定不合理
        3.2.4 對約定離職競業(yè)限制的領(lǐng)域限制過于寬泛
        3.2.5 對約定離職競業(yè)限制補償金和違約金標準的缺失
        3.2.6 對離職競業(yè)限制協(xié)議效力條件規(guī)定的不明確
第四章 完善約定離職競業(yè)限制的建議
    4.1 立法上的建議
        4.1.1 合理設(shè)定約定離職競業(yè)限制限制的范圍
        4.1.2 明確認定離職競業(yè)限制協(xié)議效力的標準
        4.1.3 嚴格規(guī)定離職競業(yè)限制協(xié)議的法律責任
    4.2 司法上的建議
        4.2.1 賦予司法工作人員自由裁量權(quán)
        4.2.2 確定合理的締約方式
        4.2.3 明確競業(yè)限制協(xié)議糾紛的處理機制
結(jié)語
參考文獻
致謝

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 董保華;;錦上添花抑或雪中送炭——析《中華人民共和國勞動合同法(草案)》的基本定位[J];法商研究;2006年03期

2 吳文芳;韋yN;;論勞動合同中的附隨義務——兼評《中華人民共和國勞動合同法(草案)》的相關(guān)條款[J];法商研究;2006年04期

3 鄭愛青;;從英法勞動法判例看勞動法上的忠實義務與競業(yè)限制條款——對我國《勞動合同法》規(guī)范競業(yè)限制行為的思考和建議[J];法學家;2006年02期

4 侯玲玲;;勞動合同的特殊性研究[J];法學;2006年01期

5 許明月;袁文全;;離職競業(yè)禁止的理論基礎(chǔ)與制度設(shè)計[J];法學;2007年04期

6 徐成文;;論約定競業(yè)限制[J];河北職業(yè)技術(shù)學院學報;2008年02期

7 馮彥君,王佳慧;我國勞動法中應設(shè)立競業(yè)禁止條款——兼談彌補我國《勞動法》第22條的立法缺失[J];吉林大學社會科學學報;2002年06期

8 徐敬云;離職后競業(yè)禁止協(xié)議效力的分析[J];中國勞動;2002年12期

9 王全興;;基于法益結(jié)構(gòu)的制度選擇——《勞動合同法(草案)》中若干選擇的評析與建議[J];上海師范大學學報(哲學社會科學版);2007年02期

10 馮志軍;李軍;;侵權(quán)歸責原則的法經(jīng)濟學分析導論[J];山西財經(jīng)大學學報;2008年06期

相關(guān)博士學位論文 前1條

1 徐陽;勞動權(quán)保障視域下的競業(yè)禁止法律制度研究[D];吉林大學;2010年

相關(guān)碩士學位論文 前6條

1 陳紅蕾;離職競業(yè)禁止義務之判定[D];吉林大學;2011年

2 藺相楠;離職競業(yè)禁止問題研究[D];吉林大學;2011年

3 姚震;商業(yè)秘密保護中的離職競業(yè)禁止研究[D];中國政法大學;2011年

4 趙煥芝;商業(yè)秘密保護中的競業(yè)禁止協(xié)議制度研究[D];山東大學;2007年

5 梁琴;離職后競業(yè)禁止合同效力判斷[D];西南政法大學;2007年

6 董紅曼;商業(yè)秘密保護中離職競業(yè)禁止的研究[D];上海交通大學;2008年



本文編號:2830956

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://www.wukwdryxk.cn/falvlunwen/hetongqiyue/2830956.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶8f8f3***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com
国产白嫩美女在线观看| 国产亚洲人成网站观看| 狠狠色欧美亚洲狠狠色WWW| 日本少妇高潮喷水xxxxxxx| 成人爱爱| 亚洲精品一区二区三区香蕉| 狠狠狠| 极品少妇小泬50PTHEPON| 欧美性受XXXX| 国产国产精品人在线观看| 亚洲线精品一区二区三区四区 | 无码精品国产一区二区免费| 伊人久久国产| 久久国产福利| 国产精品久久久久久久| av草草久久久久久久久久久| 国产欧美日本aⅴ精品| 国产精品成人影院在线观看 | 九九精品在线| 三个女人| 人妻在线一区| 久青草影院| 国产精品久久久久久无人区| 内射美少妇| av男人天堂网| 国产一级一片免费播放放a| 男人j放进女人p全黄| 国产精品亚亚洲欧关中字幕| 欧美牲交A欧美牲交| 99久久婷婷国产综合亚洲| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 人人模人人爽人人喊久久| 阳谷县| 久久久久网| 水蜜桃| ww久久| 蜜臀av一区| 另类在线| 狠狠干欧美| 庆余年第二季欧美| 日本av亚洲aⅴ久|