論約定離職競業(yè)限制研究
【學位單位】:中南大學
【學位級別】:碩士
【學位年份】:2012
【中圖分類】:D922.5
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
緒言
0.1 選題的緣由
0.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
0.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
0.2.2 國外研究現(xiàn)況
0.3 研究意義和目的
0.4 研究的方法和內(nèi)容
0.4.1 研究的方法
0.4.2 研究的內(nèi)容
第一章 約定離職競業(yè)限制的概念與價值
1.1 競業(yè)限制的概念與分類
1.1.1 競業(yè)限制的概念
1.1.2 競業(yè)限制的分類
1.2 約定離職競業(yè)限制的概念與特征
1.2.1 約定離職競業(yè)限制的概念
1.2.2 約定離職競業(yè)限制的特征
1.3 約定離職競業(yè)限制的價值
1.3.1 降低商業(yè)秘密流失的機率
1.3.2 減輕商業(yè)秘密權(quán)利人的舉證責任
第二章 約定離職競業(yè)限制的比較
2.1 大陸法系國家的約定離職競業(yè)限制制度
2.1.1 德國
2.1.2 瑞士
2.1.3 法國
2.1.4 日本
2.2 英美法系國家的立法
2.2.1 英國
2.2.2 美國
2.3 國外約定離職競業(yè)限制制度對我國的啟示
2.3.1 明確認定離職競業(yè)限制協(xié)議效力的標準
2.3.2 明確離職競業(yè)限制協(xié)議合理性的范圍
第三章 我國約定離職競業(yè)限制的現(xiàn)狀
3.1 我國約定離職競業(yè)限制的現(xiàn)狀
3.1.1 立法現(xiàn)狀
3.1.2 司法現(xiàn)狀
3.2 我國約定離職競業(yè)限制存在的問題
3.2.1 對約定離職競業(yè)限制適用前提的規(guī)定過于模糊
3.2.2 對約定離職競業(yè)限制人員的限制過于籠統(tǒng)
3.2.3 對約定離職競業(yè)限制的時間限制規(guī)定不合理
3.2.4 對約定離職競業(yè)限制的領(lǐng)域限制過于寬泛
3.2.5 對約定離職競業(yè)限制補償金和違約金標準的缺失
3.2.6 對離職競業(yè)限制協(xié)議效力條件規(guī)定的不明確
第四章 完善約定離職競業(yè)限制的建議
4.1 立法上的建議
4.1.1 合理設(shè)定約定離職競業(yè)限制限制的范圍
4.1.2 明確認定離職競業(yè)限制協(xié)議效力的標準
4.1.3 嚴格規(guī)定離職競業(yè)限制協(xié)議的法律責任
4.2 司法上的建議
4.2.1 賦予司法工作人員自由裁量權(quán)
4.2.2 確定合理的締約方式
4.2.3 明確競業(yè)限制協(xié)議糾紛的處理機制
結(jié)語
參考文獻
致謝
【參考文獻】
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本文編號:2830956
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