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論勞動(dòng)權(quán)和商業(yè)秘密權(quán)保護(hù)的沖突與協(xié)調(diào)——以《勞動(dòng)合同法》的立法取向?yàn)橐暯?/H1>
發(fā)布時(shí)間:2020-10-20 02:18
   勞動(dòng)合同法力圖矯正勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上的不平等,向保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益傾斜,以維持勞動(dòng)力資源和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。然而,由于絕大多數(shù)商業(yè)秘密都?xì)w屬于用人單位,因此有關(guān)商業(yè)秘密保護(hù)法的重心與勞動(dòng)合同法恰恰相反,它更傾向于保護(hù)用人單位而非勞動(dòng)者。勞動(dòng)者和用人單位既是利益關(guān)系的雙方,又是相互依存的共同體。在商業(yè)秘密的法律保護(hù)上,必須平衡好勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)益。為追求用人單位的商業(yè)秘密權(quán)和勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的利益平衡乃至"共贏"的格局,實(shí)施合理的競(jìng)業(yè)禁止制度,尤其是對(duì)勞動(dòng)者離職后競(jìng)業(yè)禁止合同進(jìn)行多種規(guī)制條件下的謹(jǐn)慎承認(rèn),不失為有效的路徑設(shè)計(jì)。
【文章目錄】:
一、正確抉擇:《勞動(dòng)合同法》側(cè)重對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障
    (一) 勞動(dòng)者的權(quán)利是一種弱勢(shì)權(quán)利, 需要法律制度對(duì)其加強(qiáng)保護(hù)
    (二) 以保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨, 有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
二、客觀需要:健全商業(yè)秘密法律制度, 保護(hù)用人單位利益, 促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展
    (一) 商業(yè)秘密作為財(cái)產(chǎn)權(quán), 對(duì)其保護(hù)具有經(jīng)濟(jì)上的合理性
    (二) 勞動(dòng)財(cái)產(chǎn)權(quán)觀念為商業(yè)秘密權(quán)的合法性提供了理論依據(jù)
三、博弈策略:保護(hù)商業(yè)秘密權(quán)必須平衡好勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)益
四、路徑設(shè)計(jì):規(guī)制競(jìng)業(yè)禁止合同, 實(shí)現(xiàn)商業(yè)秘密權(quán)和勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的利益平衡
    (一) 競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)是在職職工的法定義務(wù)
    (二) 對(duì)離職后競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)合理規(guī)制
        1.對(duì)合同適用對(duì)象的規(guī)制。
        2.對(duì)應(yīng)保護(hù)商業(yè)秘密的利益范圍進(jìn)行規(guī)制。
        3.對(duì)競(jìng)業(yè)禁止區(qū)域、行業(yè)領(lǐng)域、時(shí)間、補(bǔ)償措施的規(guī)制。
        4.其他應(yīng)規(guī)制的因素。

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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