發(fā)布時間：2020-11-16 07:30

　　 我國自2005年在公司法中正式明確勤勉義務(wù)制度以來已經(jīng)過去了十多年的時間,在對此期間的相關(guān)案件進(jìn)行檢索整理后發(fā)現(xiàn),法官嘗試著運用勤勉義務(wù)規(guī)則去審理的案件數(shù)量僅為54件,可見由于勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)的不完備和法官在適用法律審理此類案件時的謹(jǐn)慎態(tài)度,勤勉義務(wù)制度逐漸淪為“花瓶條款”。因此,為發(fā)揮勤勉義務(wù)對董事的約束和激勵作用,孜孜不倦地對勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研究成為公司法學(xué)者所必須擔(dān)當(dāng)?shù)氖姑�。在前人研究的基礎(chǔ)上,本文偏重采用分析司法案例的方法去探索勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)的邊界,案例樣本數(shù)雖少,但其中所折射出的具有規(guī)律性的司法實踐智慧不容忽視。通過分析文章指出,應(yīng)從正面行為和免責(zé)行為兩個方面對我國董事勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)的重構(gòu)予以完善。除導(dǎo)言和結(jié)語,文章分為四個部分。第一章主要對研究勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)的必要性進(jìn)行探討。首先闡述了勤勉義務(wù)制度的功能和意義,指出該項制度在公司治理結(jié)構(gòu)中起到彌補公司合同漏洞、降低代理成本以及教育引導(dǎo)董事行為的作用,接著對散落于不同效力層級的有關(guān)于勤勉義務(wù)的規(guī)定進(jìn)行梳理分析,指出其中存在的相關(guān)規(guī)定雜亂無章、判斷標(biāo)準(zhǔn)抽象和免責(zé)條款缺失等問題,本部分從正反兩方面對為什么要研究勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了論證。第二章主要是對勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了實證分析。研究一項法律制度的途徑有多種,所以在本部分的開篇結(jié)合學(xué)界慣常的研究路徑、該類案件需要個案分析的特點以及法官審理案件的程序等因素解釋了采用實證分析方式的理由,接著對案例數(shù)據(jù)的來源和篩選方式予以解釋,并對相關(guān)案例進(jìn)行了分析,類型化出六個特點,為后文的進(jìn)一步研究和重構(gòu)部分提供了方向和借鑒。第三章在前文的基礎(chǔ)上有針對性的分為三節(jié)。因為相關(guān)案件的審理沒有嚴(yán)格區(qū)分勤勉義務(wù)和忠實義務(wù),且裁判路徑常帶有侵權(quán)法的特點,所以第一節(jié)對勤勉義務(wù)的內(nèi)涵進(jìn)行了辨析。第二節(jié)結(jié)合信托說、代理說和委任說對我國董事與公司之間的法律關(guān)系進(jìn)行了探析,指出在兩者之間應(yīng)是委托—代理關(guān)系,這有助于我們正確界定董事的義務(wù)邊界。第三節(jié)是對英美兩種判斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了分析,為后文重構(gòu)部分提供了經(jīng)驗。第四章關(guān)于董事勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)的重構(gòu)部分是本文的出發(fā)點和落腳點。本章指出,應(yīng)從正面行為和免責(zé)標(biāo)準(zhǔn)兩個層面對該項制度予以完善,其中前者要求在公司法的范疇內(nèi)確定以客觀為主,主觀為輔的判斷標(biāo)準(zhǔn),同時將信義義務(wù)由強制性規(guī)則轉(zhuǎn)變?yōu)槿笔⌒砸?guī)則,允許公司與董事之間約定高于一般標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)內(nèi)容,免責(zé)標(biāo)準(zhǔn)層面主要是對我國引入商業(yè)判斷規(guī)則的必要性和路徑進(jìn)行探討,指出應(yīng)先以司法解釋的形式確立符合我國實際的商業(yè)判斷規(guī)則。
【學(xué)位單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2016
【中圖分類】：D922.291.91
【文章目錄】：
摘要
Abstract
導(dǎo)言
第一章 勤勉義務(wù)研究之必要性解說
    第一節(jié) 勤勉義務(wù)的功能和意義
    第二節(jié) 我國董事勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范分析
        一、我國董事勤勉義務(wù)制度之立法現(xiàn)狀梳理
        二、我國董事勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)制度中存在的問題
    第三節(jié) 小結(jié)
第二章 我國董事勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)的實證分析
    第一節(jié) 實證分析的理由
    第二節(jié) 實證數(shù)據(jù)的來源
    第三節(jié) 司法案例的分析
    第四節(jié) 小結(jié)
第三章 勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)知識和經(jīng)驗的發(fā)現(xiàn)與總結(jié)
    第一節(jié) 勤勉義務(wù)內(nèi)涵的比較分析
        一、勤勉義務(wù)與忠實義務(wù)之比較
        二、違背勤勉義務(wù)責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任之比較
    第二節(jié) 董事在公司的身份和地位
        一、信托說
        二、代理關(guān)系說
        三、委任關(guān)系說
    第三節(jié) 域外勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)的歷史沿革及評析
        一、英國模式
        二、美國模式
    第四節(jié) 小結(jié)
第四章 我國董事勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)之完善
    第一節(jié) 正面行為標(biāo)準(zhǔn)層面
        一、在《公司法》中確立以客觀為主，主觀為輔的勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)
        二、將信義義務(wù)由強制性規(guī)則轉(zhuǎn)變?yōu)槿笔⌒砸?guī)則
    第二節(jié) 免責(zé)標(biāo)準(zhǔn)層面
        一、必要性解說
        二、引入路徑探析
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
附錄
后記

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本文編號：2885800