發(fā)布時間：2024-05-18 05:54

　　隨著社會主義市場經(jīng)濟不斷完善與發(fā)展,人力資本逐步在公司治理中發(fā)揮重要作用。為增強公司的核心競爭力、留住員工,公司往往對員工采取股權激勵措施,有限合伙作為股權激勵平臺的模式在這一背景下應運而生。但是,有限合伙股權激勵平臺的合法性以及合伙人身份資格問題在理論與實踐中往往引發(fā)爭議,文章從商法主體實踐以及商法的價值與精神出發(fā)分析有限合伙制股權激勵平臺的合法性,為在這一模式下員工與合伙人雙重身份引發(fā)的沖突從合伙協(xié)議完善與法律完善兩方面提出建議。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 有限合伙企業(yè)作為員工股權激勵平臺的合法性論證
    1.1 證監(jiān)會與法院對作為員工股權激勵平臺的有限合伙企業(yè)持肯定態(tài)度
    1.2 國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、財政部、證監(jiān)會三部門聯(lián)合印發(fā)的文件認可員工通過有限合伙企業(yè)的形式間接持股
    1.3 從商法的原則與精神出發(fā)應當鼓勵與支持有限合伙企業(yè)作為員工間接持股平臺這一模式
2 有限合伙企業(yè)作為員工股權激勵平臺所引發(fā)的法律問題
    2.1 合伙人擁有雙重身份
    2.2 喪失員工身份從而引發(fā)有限合伙的退伙問題
    2.3 由退伙而引發(fā)的退伙結算問題
3 有限合伙企業(yè)作為員工股權激勵平臺的完善路徑分析
    3.1 利用有限合伙企業(yè)的合伙協(xié)議
        3.1.1 在合伙協(xié)議中明確有限合伙企業(yè)的性質(zhì)
        3.1.2 在合伙協(xié)議中明確員工取得合伙人資格的路徑
        3.1.3 通過合伙協(xié)議對有限合伙持股平臺實現(xiàn)有效管理
    3.2 完善相關法律法規(guī)
4 結論



本文編號：3976543