發(fā)布時間：2018-01-16 22:35

  本文關(guān)鍵詞：有關(guān)外國人在華就業(yè)的勞動爭議案件處理　出處：《中國勞動》2012年07期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 外國人 勞動爭議 《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》

【摘要】：外國人與中國用人單位之間勞動爭議的處理,涉及到如何保護國家的權(quán)益,以及維護雙方當事人合法權(quán)益的問題。現(xiàn)行的《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》給予了一個基本上合理的解決模式,如規(guī)定了外國人在華就業(yè)必須取得《外國人就業(yè)證》,同時,外國人主張未訂立勞動合同的雙倍工資差額和提出訂立無固定期限勞動合同等問題,也能從中找到明確答案。
[Abstract]:The handling of labor disputes between foreigners and Chinese employers involves how to protect the rights and interests of the state. As well as the protection of the legitimate rights and interests of both parties. The current regulations on the Administration of foreigners' Employment in China give a basically reasonable solution model. For example, it is stipulated that foreigners must obtain the "Alien Employment Certificate" for employment in China, and at the same time, foreigners advocate the double wage difference in the absence of a labor contract and raise the issue of concluding an indefinite labor contract. Clear answers can also be found.
【作者單位】： 北京市勞動人事爭議仲裁委員會;
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 外國人是指依照《國籍法》的規(guī)定,不具有中國國籍的人員。外國人在中國就業(yè),是指沒有取得定居權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動并獲得勞動報酬的行為。隨著中國改革開放的深入,吸引著越來越多的外國人在中國就業(yè),這是中國的經(jīng)濟實力不斷增長的必然結(jié)果。和中國的勞動者

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本文編號：1435169