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  本文關(guān)鍵詞：勞資關(guān)系中的勞動者權(quán)利保護路徑研究——以利益組織化為分析視角　出處：《社會主義研究》2015年02期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 勞資關(guān)系 利益組織化 勞動者權(quán)利

【摘要】：勞動者在勞資關(guān)系中處于絕對的弱勢地位,組織化程度低、利益表達分散、工會缺乏獨立性和代表性,導(dǎo)致勞動者權(quán)益經(jīng)常受到資方的不法侵害。從利益組織化的角度來看,實現(xiàn)勞動者的權(quán)利保護就是要實現(xiàn)勞動者的利益組織化。為此,應(yīng)當(dāng)在更新觀念的前提下,優(yōu)化勞動法律制度設(shè)計和安排,重點著力于:規(guī)范工會組織和用工單位之間的關(guān)系,完善工會代表權(quán)的構(gòu)成與實現(xiàn)機制,促進雇主組織的行業(yè)性規(guī)范和自律,構(gòu)建工會與雇主組織之間理性博弈、協(xié)商民主的勞資關(guān)系,健全勞工維權(quán)的司法和行政執(zhí)法保障制度等,真正實現(xiàn)對勞動者的權(quán)利保護,奠定構(gòu)建和諧社會的基石,保障和改善民生,體現(xiàn)社會的公平正義。
[Abstract]:The laborer is in the absolute weak position in the labor relations, the organization degree is low, the interest expression is dispersed, the union lacks the independence and the representativeness. From the angle of systematization of interests, realizing the protection of workers' rights is to realize the organization of workers' interests. Under the premise of renewing the concept, we should optimize the design and arrangement of labor legal system, focus on: standardizing the relationship between trade union organizations and employment units, and perfecting the constitution and realization mechanism of trade union representation. To promote the industrial norms and self-discipline of employers' organizations, to build a rational game between trade unions and employers' organizations, to negotiate democratic labor relations, and to improve the judicial and administrative law enforcement protection system of labor rights. Realize the protection of workers' rights, lay the foundation stone of constructing harmonious society, protect and improve the people's livelihood and embody the fairness and justice of the society.
【作者單位】： 華中師范大學(xué)馬克思主義學(xué)院;華中師范大學(xué)工會;
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、勞資關(guān)系中的勞動者權(quán)利保護問題勞動者權(quán)利,又稱勞工權(quán)利或勞權(quán),指處于現(xiàn)代勞資關(guān)系中的勞動者所享有的與勞動有關(guān)的全部經(jīng)濟、政治和社會權(quán)利的總稱。1一般而言,勞動者權(quán)利的概念具有復(fù)雜性和開放性,并具有不斷發(fā)展的特性。盡管如此,我們可以從類型上將勞動者權(quán)利分為兩

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1435392