發(fā)布時(shí)間：2018-03-23 14:37

  本文選題：社會(huì)組織　切入點(diǎn)：集體勞動(dòng)關(guān)系　出處：《中國人力資源開發(fā)》2015年15期

【摘要】：本文意在通過討論集體勞動(dòng)關(guān)系有序運(yùn)行的邏輯,對(duì)社會(huì)組織作為中立"第四方"介入集體勞動(dòng)爭議的功能進(jìn)行深入的分析。筆者認(rèn)為,依據(jù)目前我國集體勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的現(xiàn)狀,社會(huì)組織在教育、引導(dǎo)勞方成熟、理性維權(quán);倡導(dǎo)、監(jiān)督資方依法、合理處理勞資糾紛;為政府建言適當(dāng)介入集體勞動(dòng)爭議方面做出了大量的貢獻(xiàn)。未來發(fā)展的路徑應(yīng)作為更為中立的"第四方",發(fā)揮社會(huì)組織調(diào)解、調(diào)停集體勞動(dòng)爭議的積極作用。推進(jìn)我國集體勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)"內(nèi)部有序化、外部可調(diào)控、關(guān)系可持續(xù)"的良性發(fā)展。
[Abstract]:This paper aims to discuss the collective labor relations and orderly operation of the logic of social organization as a neutral "Fourth" in the collective labor dispute features in-depth analysis. The author thinks that, on the basis of the current situation of China's collective labor relations, social organizations in education, guide employees mature, rational rights advocacy, supervision and management according to law; reasonable, deal with labor disputes; make a substantial contribution to the government making appropriate intervention of collective labor disputes. The future development path should be more neutral "Fourth" play positive role of social organizations mediation, mediation of collective labor dispute. To promote China's collective labor relations to achieve "internal orderly, external regulation the relationship between the benign development, sustainable".

【作者單位】： 香港浸會(huì)大學(xué)政治及國際關(guān)系學(xué)系;
【分類號(hào)】：D922.5;D632.9;F249.26

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本文編號(hào)：1653891