發(fā)布時間：2020-06-03 19:28

【摘要】：隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展,社會分工日漸復(fù)雜,勞動者與用人單位之間締結(jié)的用人單位規(guī)章制度作為勞動關(guān)系雙方的重要依據(jù),在現(xiàn)實生活中的重要性日益凸顯,而減少規(guī)章制度類勞動糾紛必然是平衡勞動關(guān)系的關(guān)鍵。由于我國勞動法律法規(guī)對用人單位規(guī)章制度的規(guī)定過于簡略,導(dǎo)致用人單位動輒就以勞動者違反規(guī)章制度為由單方面解除與勞動者之間的勞動合同等勞動爭議案件時有發(fā)生。司法實踐中規(guī)章制度類的勞動爭議案件多種多樣,這些都是用人單位肆意制定、濫用規(guī)章制度的結(jié)果。嚴(yán)格限制用人單位以違反規(guī)章制度為理由侵害勞動者權(quán)益的情形,督促用人單位制定合法合規(guī)、符合公序良俗,有利于用人單位長久發(fā)展并且被勞動者廣泛認(rèn)可的規(guī)章制度,使其真正發(fā)揮保護勞動者和用人單位合法利益的雙重作用,解決勞動爭議中規(guī)章制度在適用中出現(xiàn)的問題。這一課題不僅關(guān)系到用人單位和勞動者的直接利益,對整個社會經(jīng)濟秩序的有序發(fā)展也發(fā)揮著重要的作用。文章由包括引言、第一章、第二章、第三章和結(jié)語在內(nèi)的五部分構(gòu)成。引言部分主要概括了本文的主要內(nèi)容、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,由此引出正文。正文第一章是問題的提出,用三個有關(guān)用人單位規(guī)章制度的勞動爭議糾紛案例,歸納總結(jié)了此類案件中普遍存在爭議的三個主要問題:一是用人單位制定的規(guī)章制度能否適用;二是勞動者違反用人單位規(guī)章制度糾紛中存在的問題;三是用人單位以勞動者嚴(yán)重違反用人單位制定的規(guī)章制度為由解除勞動合同是否合理。正文的第二章是本文的核心內(nèi)容,針對上文總結(jié)的三個焦點問題的具體情況和原因進行闡述:第一節(jié)是用人單位規(guī)章制度的審查判斷,從合法性和合理性兩方面來判斷用人單位制定的規(guī)章制度能否適用,合法性判斷問題包含制定主體不明確、制定內(nèi)容不合法和制定程序不公正,合理性判斷問題包含規(guī)章制度的性質(zhì)認(rèn)定存在分歧、規(guī)章制度缺乏統(tǒng)一的合理判斷標(biāo)準(zhǔn);第二節(jié)是勞動者違反用人單位規(guī)章制度糾紛中存在的問題,從規(guī)章制度的范圍限定模糊、勞動者私人行為的限制和規(guī)章制度與勞動法、勞動合同的混淆三個方面進行闡述;第三節(jié)是以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同分析,作為規(guī)章制度類勞動糾紛中最常見的勞動爭議類型,其中涵蓋違反規(guī)章制度的“嚴(yán)重”程度認(rèn)定不清、裁判者的自由裁量權(quán)與用人單位的自主經(jīng)營權(quán)間的沖突和規(guī)章制度缺乏監(jiān)管等原因。正文的第三章也是文章的重點章節(jié),是對第二章中用人單位規(guī)章制度適用中出現(xiàn)的問題提出建議和對策:建立完善的用人單位規(guī)章制度、明晰規(guī)章制度的適用標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)置專門的違規(guī)處理機構(gòu)、發(fā)揮工會對勞動者權(quán)益的保障作用、完善規(guī)章制度的監(jiān)督機制、創(chuàng)新違反規(guī)章制度的懲戒方式和方法等。最后是結(jié)語部分,該部分總結(jié)概括全文的主要內(nèi)容,升華文章主旨。本文就是通過對勞動爭議中用人單位規(guī)章制度合法性問題的研究,推動建立一套合理合法的規(guī)章制度體系,從而減少勞動爭議的發(fā)生,維護勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。
【學(xué)位授予單位】：西北師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

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本文編號：2695284