發(fā)布時(shí)間：2020-06-07 16:12

【摘要】：帶薪年休假制度是憲法和法律用以保障人權(quán)的重要措施之一,自我國法律規(guī)定帶薪年休假制度施行至今,雖有成效但是在實(shí)踐中仍然存在著許多問題。因此,本文以“職工帶薪年休假制度的法律完善”為課題進(jìn)行研究。本文首先對職工帶薪年休假制度的源起、發(fā)展與法理基礎(chǔ)進(jìn)行闡述,其次介紹我國職工帶薪年休假制度的現(xiàn)狀,總結(jié)我國職工帶薪年休假制度存在的問題。最后,在對域外帶薪年休假制度的立法及其對我國的借鑒意義進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,提出明晰享受帶薪年休假的主體范圍及對特殊人群、特殊行業(yè)的特殊保護(hù),明確應(yīng)休未休年休假補(bǔ)償?shù)墓べY性質(zhì)、完善未休年休假補(bǔ)償金的落實(shí)、合理制定帶薪年休假的安排方式以及嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)責(zé)任等完善我國職工帶薪年休假制度的法律建議。期望本文的研究能夠?qū)ν晟莆覈�職工帶薪年休假制度有一定的借鑒作用。
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2701675