發(fā)布時間：2017-11-12 04:14

  本文關(guān)鍵詞：高校附屬酒店外聘員工流失原因及對策分析

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【摘要】：隨著高校后勤社會化改革,高校附屬酒店應(yīng)運(yùn)而生。外聘員工流失情況嚴(yán)重成為制約酒店發(fā)展的一大障礙,分析酒店特殊性,研究外聘員工流失率高的原因,才能制定出一套確實(shí)可行的解決外聘員工流失問題的措施。
【作者單位】： 華北電力大學(xué);
【分類號】：F719.2
【正文快照】： 校后勤社會化改革是我國高校改革進(jìn)程中非常重要的環(huán)節(jié)。隨著改革步伐不斷的加快,大量的外聘員工走入高校附屬酒店,成為酒店發(fā)展重要推動力。適度的人員流動可優(yōu)化酒店人員結(jié)構(gòu),使酒店充滿生機(jī);過高的員工流失則嚴(yán)重制約著酒店的發(fā)展,尤其是那些能力強(qiáng)、具有良好客戶關(guān)系的員

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本文編號：1174286