發(fā)布時(shí)間：2024-12-21 20:06

　　 本文以大專院校的酒店管理專業(yè)實(shí)習(xí)生為研究對象,從自我決定理論的角度,關(guān)注酒店實(shí)習(xí)生的留職意愿�；�于自我決定理論,對山西省兩所大專院校2～3屆酒店實(shí)習(xí)生進(jìn)行了問卷調(diào)查和深度訪談。結(jié)果表明:勝任度、自主性及歸屬感從不同角度影響酒店實(shí)習(xí)生的留職意愿,影響最大的因素是勝任度,研究結(jié)論對解決酒店實(shí)習(xí)生低留職率具有借鑒意義。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
引言
一、文獻(xiàn)回顧
二、研究設(shè)計(jì)
三、各自我決定程度與酒店實(shí)習(xí)生留職意愿的關(guān)系分析
    (一)樣本情況
    (二)對實(shí)習(xí)生留職意愿數(shù)據(jù)進(jìn)行信度和效度檢驗(yàn)
    (三)對實(shí)習(xí)生留職意愿數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析
四、影響因素分析
    (一)實(shí)習(xí)生選擇留職的影響因素
    (二)實(shí)習(xí)生選擇不留職的影響因素
五、結(jié)論與建議
    (一)對酒店企業(yè)的建議
        1. 提升酒店的工作環(huán)境
        2. 構(gòu)建更加合理的待遇體系
        3. 合理分配工作量
    (二)對大專院校的建議
        1. 崗前心理疏導(dǎo)
        2. 實(shí)習(xí)單位實(shí)行滿意度淘汰制
    (三)對學(xué)生的建議
        1. 客觀認(rèn)識實(shí)習(xí)工作
        2. 提高自我決定程度



本文編號：4018831