發(fā)布時間：2020-10-19 18:42

　　 本文以2005-2013年國有上市銀行為樣本,檢驗了高管貨幣薪酬、晉升激勵與銀行績效的關(guān)系。研究結(jié)果表明,貨幣薪酬能激勵高管提高銀行績效,是有效的激勵方式;高管職位晉升對銀行績效沒有產(chǎn)生顯著的正向激勵效應(yīng);根據(jù)產(chǎn)權(quán)控制層級,將銀行分組為中管銀行和國有相對控股銀行,發(fā)現(xiàn)前一類機構(gòu)高管的職位晉升能在一定程度上激勵高管提高績效,而后一類機構(gòu)高管的薪酬市場化程度較高,職位晉升沒有產(chǎn)生激勵效果;高管貨幣薪酬激勵的有效性顯著強于職位晉升,表明我國銀行薪酬機制的漸進式市場化改革為高管放棄職位晉升提供了貨幣補償渠道,貨幣薪酬對職位晉升具有替代效應(yīng)。上述研究結(jié)果表明,對國有銀行高管薪酬實行"一刀切"的行政管制并不可取,應(yīng)尋求市場配置作用與政府行政干預(yù)的適度平衡、在提升激勵作用的基礎(chǔ)上妥善處理薪酬結(jié)構(gòu)和公平性問題,嘗試推行國有銀行高管取得較高薪酬而放棄行政官員身份的改革。
【文章目錄】：
一、引言
二、文獻綜述、制度背景和研究假設(shè)
    (一)高管貨幣薪酬激勵與銀行績效。
    (二)高管晉升激勵與銀行績效。
    (三)高管貨幣薪酬與晉升激勵效應(yīng)的比較分析。
    (四)高管薪酬激勵與公司績效:基于產(chǎn)權(quán)控制層級差異的視角。
        1. 高管貨幣薪酬激勵與銀行績效。
        2. 晉升激勵與銀行績效。
三、研究設(shè)計
    (一)樣本選擇、變量設(shè)置與定義。
        1. 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源。
        2. 研究變量設(shè)置與定義。
    (二)模型設(shè)定。
四、實證結(jié)果與分析
    (一)描述性統(tǒng)計分析。
    (二)回歸結(jié)果分析。
        1. 面板數(shù)據(jù)單位根檢驗。
        2. 高管薪酬與銀行績效關(guān)系的回歸檢驗。
        3. 高管薪酬激勵與銀行績效:基于產(chǎn)權(quán)不同控制層級的差異。
五、研究結(jié)論與政策建議

【共引文獻】

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本文編號：2847576