發(fā)布時(shí)間：2020-10-20 13:37

　　 隨著國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人民生活水平的不斷提升,人們對(duì)工作意義的認(rèn)識(shí)也由以往的養(yǎng)家糊口向注重工作帶來的樂趣轉(zhuǎn)變,由此,工作價(jià)值取向的研究成為了國內(nèi)學(xué)者關(guān)注的熱門話題。近幾年國家對(duì)機(jī)關(guān)工作人員工資進(jìn)行了改革,基層公務(wù)員的工資得到了較大提升,其基本生活需求得到了滿足,工作價(jià)值取向也相應(yīng)的發(fā)生了改變,但是目前國內(nèi)對(duì)于工作價(jià)值取向的研究大多集中在教師領(lǐng)域,并未發(fā)現(xiàn)有針對(duì)基層公務(wù)員工作價(jià)值取向的相關(guān)研究。使得基層公務(wù)員工作價(jià)值取向在轉(zhuǎn)變過程中,缺乏有針對(duì)性的管理措施,因此,值得對(duì)基層公務(wù)員的工作取向的現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行深入系統(tǒng)的探究。論文將以廣西基層公務(wù)員為研究對(duì)象,對(duì)相關(guān)408份有效問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。首先,進(jìn)行獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)及方差分析,探討個(gè)人特征變量在工作價(jià)值取向、工作投入及工作績效上的差異化影響。分析發(fā)現(xiàn):廣西基層公務(wù)員的婚姻狀況、職務(wù)層次對(duì)工作價(jià)值取向,政治面貌、學(xué)歷以及職務(wù)層次對(duì)工作投入,婚姻狀況、工作年限對(duì)工作績效存在顯著差異,其它則不呈現(xiàn)顯著差異。其次,通過結(jié)構(gòu)方程模型分析,探討三個(gè)變量之間的關(guān)系。結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)工作價(jià)值取向與工作投入之間呈顯著的相關(guān)關(guān)系,謀生取向、事業(yè)取向與工作投入各維度呈顯著的正相關(guān)關(guān)系,職業(yè)取向與工作投入各維度則呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系;(2)工作投入與工作績效之間部分呈顯著相關(guān)關(guān)系,其中,工作活力與任務(wù)績效、工作專注與工作績效各維度呈顯著正相關(guān)關(guān)系,而工作活力與關(guān)系績效、工作奉獻(xiàn)與工作績效各維度則都不呈相關(guān)關(guān)系。(3)工作價(jià)值取向與工作績效之間部分呈相關(guān)關(guān)系,職業(yè)取向與工作績效各維度、事業(yè)取向與任務(wù)績效呈顯著正相關(guān)關(guān)系,但事業(yè)取向與關(guān)系績效維度并不相關(guān),另外,謀生取向與工作績效各維度呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系(4)工作投入的專注維度在謀生取向與任務(wù)績效以及事業(yè)取向與關(guān)系績效維度中起到完全中介作用;其它維度則不起中介作用。最后,根據(jù)研究結(jié)論從基層公務(wù)員選拔、培訓(xùn)、職業(yè)生涯、日常管理、生活與工作狀況以及組織氛圍六個(gè)方面,提出完善基層公務(wù)員工作價(jià)值取向的合理化建議。
【學(xué)位單位】：廣西民族大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：D630.3
【部分圖文】：

本研究的理論模型

圖 4-1 基層公務(wù)員工作價(jià)值取向與工作投入關(guān)系模型（修正前）通過驗(yàn)證發(fā)現(xiàn)，模型的 值為 2.597，小于 3，RMSEA 值小于 0.08，PGFI、PNFI 值、PCFI 值均大于 0.5，但是 GFI 值、AGFI 值、NFI 值、IFI 值、TLI 值均于 0.9，，說明該模型的擬合效果一般，因此要對(duì)該模型進(jìn)行修正，通常對(duì)模型修正方法主要有，增加或減少內(nèi)生變量，增加或減少外援變量，添加或刪除路

圖 4-2 基層公務(wù)員工作價(jià)值取向與工作投入關(guān)系模型（修正后）表 4-28 工作價(jià)值取向與工作投入擬合指標(biāo)（修正后）統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)量 適配標(biāo)準(zhǔn) 檢驗(yàn)結(jié)果數(shù)據(jù) 模型適配判斷絕對(duì)適配指標(biāo)RMR 值 <0.05 0.055 否
【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2848751