發(fā)布時(shí)間：2020-11-10 05:22

　　 隨著全球的經(jīng)濟(jì)化以及國家產(chǎn)業(yè)政策的支持,越來越多的信息技術(shù)企業(yè)崛起,使得行業(yè)間企業(yè)的競爭加大。同時(shí)原有的企業(yè)想要在競爭中保持穩(wěn)定的地位,需要加強(qiáng)自身的內(nèi)部管理。而績效評價(jià)體系在績效管理中有著重要的地位,做好企業(yè)的績效評價(jià)工作對于企業(yè)的生存至關(guān)重要。一個企業(yè)停留在原始的評價(jià)體系上,會給企業(yè)帶來不利,企業(yè)的發(fā)展同時(shí)也應(yīng)當(dāng)重視績效評價(jià)問題。我國目前的現(xiàn)狀是這樣子的,很多中小型的企業(yè)的績效評價(jià)體系不能夠與當(dāng)前公司的發(fā)展匹配,企業(yè)過分強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)方面的評價(jià),忽視了非財(cái)務(wù)方面的評價(jià),評價(jià)結(jié)果失去平衡性。企業(yè)的績效評價(jià)過程也不嚴(yán)謹(jǐn),流于形式,評價(jià)結(jié)果運(yùn)用不當(dāng),僅此作為企業(yè)發(fā)放獎金的依據(jù)。為了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,需要為企業(yè)構(gòu)建一個合理有效的新績效評價(jià)體系,本文研究的IFLYTEK公司就存在這樣的績效評價(jià)問題,因此為該企業(yè)重新構(gòu)建一個合理的績效評價(jià)體系顯得尤為重要。本文以IFLYTEK公司為例,通過企業(yè)自身的性質(zhì)和特點(diǎn),并且輔助以調(diào)查問卷的形式分析其存在的一些績效方面問題,結(jié)合相關(guān)的知識分析了企業(yè)存在的問題根源,并且為其重新搭建了一個績效評價(jià)體系。結(jié)合BSC和KIP兩種方法,構(gòu)建了新的績效體系。新績效評價(jià)體系從定性和定量,企業(yè)內(nèi)部和外部,以及結(jié)合企業(yè)的整體戰(zhàn)略,從平衡計(jì)分卡的四個維度分別展開,對指標(biāo)的選取也經(jīng)過專門的人員進(jìn)行評判,采用層次分析法對各個指標(biāo)進(jìn)行了賦權(quán)。這個重構(gòu)的體系為企業(yè)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。
【學(xué)位單位】：天津商業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F49
【部分圖文】：

第三章 科大訊飛公司的現(xiàn)狀分析3.1 訊飛公司簡介訊飛公司最初是幾個大學(xué)生創(chuàng)立的，后來國家的支持改成了訊飛公司。目前訊飛的影響力很大，在國內(nèi)外都有一定的知名度。1999 年成立至今，主要是在人工智能方面、語音技術(shù)方面發(fā)展，在語音的研發(fā)上屬于前沿者。2008 年該企業(yè)在深圳上市，對企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響。科大訊飛有 6000 多名員工，碩士及以上的人才有 360 名，占公司員工總數(shù)的 6%；本科員工有 4020 名，占公司總?cè)藬?shù) 67%；本科以下員工大概 1020 名，占員工總數(shù)的27%。由此可見在訊飛公司的員工結(jié)構(gòu)中本科及以上學(xué)歷占比最多。下圖為訊飛員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)圖：

圖3-2年齡層級占比圖

圖 3-3 科大訊飛公司組織結(jié)構(gòu)圖狀況以及行業(yè)狀況狀況策十分支持人工智能產(chǎn)業(yè)，趁著政策鼓數(shù)千家高新科技企業(yè)，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)表明近幾年來我國的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅速，成功的高新技術(shù)企業(yè)帶來一定的威脅性。分三步：首先 2020 年，AI 技術(shù)與應(yīng)用抵是 2025 年，AI 技術(shù)有些可以堪稱第一，
【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 季哲;;2019年財(cái)政績效評價(jià)工作座談會在濟(jì)南召開[J];中國行政管理;2019年08期

2 竇建華;;關(guān)于醫(yī)學(xué)科研院所工作人員績效評價(jià)的探討[J];商訊;2019年20期

3 楊海燕;;平衡計(jì)分卡在體育院�？冃гu價(jià)中的應(yīng)用[J];當(dāng)代體育科技;2019年01期

4 王澤;張帥;;關(guān)于黑龍江省科研院所創(chuàng)新績效評價(jià)的思考[J];中國管理信息化;2019年04期

5 崔洋;;C醫(yī)院的績效評價(jià)分析[J];河北企業(yè);2019年04期

6 段媛媛;;精準(zhǔn)扶貧績效評價(jià)研究綜述[J];智庫時(shí)代;2019年06期

7 王澤;張帥;;黑龍江省科研院所創(chuàng)新績效評價(jià)研究[J];中國管理信息化;2019年06期

8 文俊翔;;汽車公司績效評價(jià)體系設(shè)計(jì)與評價(jià)[J];中小企業(yè)管理與科技(下旬刊);2019年02期

9 李燕霞;;企業(yè)績效評價(jià)中存在的問題及對策研究[J];納稅;2019年15期

10 湯斐斐;;國內(nèi)光伏實(shí)施企業(yè)績效評價(jià)風(fēng)控策略研究[J];現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版);2019年08期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 丁濤;不確定環(huán)境下的績效評價(jià)與資源配置問題研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2017年

2 尹宗貽;中國應(yīng)急產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展機(jī)理與績效評價(jià)[D];武漢理工大學(xué);2018年

3 陳全興;基于價(jià)值理論的商業(yè)銀行多維績效評價(jià)研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

4 蔡炯;北京市國有林場績效評價(jià)研究[D];北京林業(yè)大學(xué);2013年

5 彭國甫;地方政府公共事業(yè)的管理績效評價(jià)與治理對策研究[D];湖南大學(xué);2005年

6 張悅玫;基于價(jià)值增長的企業(yè)績效評價(jià)體系研究[D];大連理工大學(xué);2004年

7 楊寬;投資組合績效評價(jià)及其實(shí)證研究[D];湖南大學(xué);2005年

8 李帆;基于戰(zhàn)略管理背景下的企業(yè)績效評價(jià)研究[D];中國地質(zhì)大學(xué)（北京）;2006年

9 李軍農(nóng);上市公司經(jīng)營績效評價(jià)研究[D];武漢大學(xué);2004年

10 王銳蘭;我國非營利組織績效評價(jià)研究[D];南京航空航天大學(xué);2005年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 鄧晶月;A汽車有限公司部門績效評價(jià)指標(biāo)體系研究[D];吉林大學(xué);2019年

2 魏銘辰;沈陽市精準(zhǔn)扶貧研究[D];吉林大學(xué);2019年

3 李林鳳;高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)績效評價(jià)研究[D];西南科技大學(xué);2019年

4 楊凌艷;基于平衡計(jì)分卡的KL公司加氣站績效評價(jià)問題研究[D];河南科技大學(xué);2019年

5 馬莎莎;利益相關(guān)者視角下江淮汽車企業(yè)績效評價(jià)研究[D];吉林大學(xué);2019年

6 劉琳琳;基于平衡計(jì)分卡的Q影業(yè)公司績效評價(jià)研究[D];吉林大學(xué);2019年

7 丁志君;阿米巴經(jīng)營模式下HX公司PT事業(yè)部績效評價(jià)體系優(yōu)化研究[D];吉林大學(xué);2019年

8 張媛媛;基于平衡計(jì)分卡的中國銀行L分行績效評價(jià)應(yīng)用研究[D];河南科技大學(xué);2019年

9 焦貝貝;印紀(jì)傳媒借殼上市績效評價(jià)研究[D];阜陽師范學(xué)院;2019年

10 柳智文;稅收政策變化背景下烏魯木齊小微企業(yè)績效評價(jià)研究[D];新疆大學(xué);2019年

本文編號：2877529