發(fā)布時(shí)間：2024-09-17 18:40

　　隨著市場經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展,企業(yè)之間競爭不斷加劇,企業(yè)需要拓展新市場、完善產(chǎn)品和服務(wù),才能在競爭中取勝。由此,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效的關(guān)系研究成為當(dāng)前創(chuàng)業(yè)管理研究的主流。同時(shí),企業(yè)文化作為企業(yè)的軟實(shí)力,對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。因此,建立何種企業(yè)文化,如何運(yùn)用創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向提升企業(yè)績效,幫助企業(yè)在競爭中取得優(yōu)勢(shì)成為當(dāng)前急需研究的課題。本文以華北和華東地區(qū)的多種行業(yè)為樣本,在對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)細(xì)致且深入綜述的基礎(chǔ)上,全文圍繞創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績效的影響以及企業(yè)文化在二者之間是否發(fā)揮調(diào)節(jié)作用等問題,開展以下工作:第一,對(duì)文獻(xiàn)進(jìn)行整理和歸納。明確本文所運(yùn)用的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和企業(yè)文化的概念及維度�？偨Y(jié)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效的關(guān)系,深入研究和分析二者之間關(guān)系是否會(huì)受到企業(yè)文化的調(diào)節(jié)作用,并根據(jù)相關(guān)理論,提出研究假設(shè)。第二,量表的設(shè)計(jì)。結(jié)合以往文獻(xiàn)對(duì)量表進(jìn)行初步整理。通過對(duì)部分樣本企業(yè)進(jìn)行訪談和預(yù)測試,根據(jù)被調(diào)查者對(duì)量表的反饋和數(shù)據(jù)預(yù)處理結(jié)果,對(duì)量表的題項(xiàng)進(jìn)行完善。同時(shí),研究涉及企業(yè)文化這一核心概念,選用Denison等對(duì)企業(yè)文化的分類方式,并在OCQ企業(yè)文化量表基礎(chǔ)上綜合考慮研究目的以及被調(diào)查者反饋,對(duì)量表題項(xiàng)加以完善。第三,對(duì)...

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景與問題的提出
    1.2 研究的意義、目的及內(nèi)容
        1.2.1 研究意義
        1.2.2 研究目的
        1.2.3 研究內(nèi)容
    1.3 研究方法和研究流程
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究流程
    1.4 文章的結(jié)構(gòu)安排
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的概念及其與企業(yè)績效的關(guān)系
        2.1.1 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的概念與維度
        2.1.2 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效的關(guān)系
    2.2 企業(yè)文化的概念及其與企業(yè)績效的關(guān)系
        2.2.1 企業(yè)文化的概念與維度
        2.2.2 企業(yè)文化與企業(yè)績效的關(guān)系
    2.3 企業(yè)文化、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效相關(guān)研究
    2.4 文獻(xiàn)評(píng)述
第三章 理論基礎(chǔ)和研究假設(shè)
    3.1 理論基礎(chǔ)
        3.1.1 創(chuàng)業(yè)理論
        3.1.2 資源基礎(chǔ)理論
        3.1.3 心理契約理論
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效關(guān)系假設(shè)
        3.2.2 企業(yè)文化對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用假設(shè)
第四章 研究方法及量表設(shè)計(jì)
    4.1 研究方法
        4.1.1 預(yù)測試的研究方法
        4.1.2 大樣本測試的研究方法
    4.2 測量量表的設(shè)計(jì)
        4.2.1 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向量表
        4.2.2 企業(yè)文化量表
        4.2.3 企業(yè)績效量表
    4.3 預(yù)測試的結(jié)果與分析
        4.3.1 預(yù)測試信度分析
        4.3.2 預(yù)測試效度分析
        4.3.3 預(yù)測試總結(jié)
    4.4 測量量表的信度和效度分析
        4.4.1 信度分析
        4.4.2 效度分析
第五章 實(shí)證分析與討論
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 假設(shè)檢驗(yàn)
        5.3.1 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效的回歸分析
        5.3.2 企業(yè)文化對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
    5.4 分析結(jié)果與討論
第六章 研究結(jié)論與建議
    6.1 研究結(jié)論
        6.1.1 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績效產(chǎn)生正向影響
        6.1.2 企業(yè)文化對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效的關(guān)系產(chǎn)生正向調(diào)節(jié)作用
    6.2 對(duì)策與建議
        6.2.1 企業(yè)方面
        6.2.2 員工方面
        6.2.3 國家與社會(huì)方面
    6.3 局限性與展望
參考文獻(xiàn)
附錄 問卷調(diào)查
個(gè)人簡歷
致謝



本文編號(hào)：4005878