發(fā)布時間：2024-11-02 14:17

　　當前我國經濟發(fā)展正處于重要的戰(zhàn)略轉型期,企業(yè)經營所面臨的環(huán)境也更為嚴峻和復雜,經營者需要做好充分準備以應對所有可以預期和難以預期的風險挑戰(zhàn)。董事在不同企業(yè)董事會中的兼任行為形成了連鎖董事網絡,架起了企業(yè)間互幫互助的橋梁。連鎖董事網絡在應對不確定性、構建信息交換渠道、促進企業(yè)創(chuàng)新等方面具有其他社會網絡所不具有的不可比擬的優(yōu)勢,因此,處于激烈競爭環(huán)境中的企業(yè)紛紛將目光轉向連鎖董事網絡,通過建立企業(yè)間直接或間接的相互信任的連鎖董事關系,獲取個人或企業(yè)嵌入網絡中的社會資本,謀求企業(yè)的更好發(fā)展。隨著企業(yè)步入關系網絡競爭時代,學者們將社會網絡的相關理論和分析方法引入其對企業(yè)績效影響的研究領域,探究連鎖董事網絡對上市公司績效的影響。但由于所處環(huán)境背景不同和研究樣本的差異,針對兩者間關系的研究尚未得出一致結論。為了更加清晰地探究兩者間的關系以及其他變量在其中發(fā)揮的中介或調節(jié)作用,本文在研究時加入了組織冗余這一中介變量和兩職合一這一調節(jié)變量,在探究連鎖董事網絡對企業(yè)績效影響的基礎上,從組織冗余的視角出發(fā),探究兩職合一在由連鎖董事網絡帶來的組織冗余降低對企業(yè)績效的影響中發(fā)揮的調節(jié)作用。本文以2013-201...

【文章頁數】：53 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景與意義
    1.2 研究內容
    1.3 研究方法與創(chuàng)新點
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 創(chuàng)新點
第二章 文獻綜述
    2.1 相關概念界定
        2.1.1 連鎖董事與連鎖董事網絡
        2.1.2 組織冗余
        2.1.3 兩職合一
    2.2 文獻綜述
        2.2.1 關于連鎖董事網絡的相關研究
        2.2.2 關于組織冗余的相關研究
        2.2.3 關于兩職合一的相關研究
第三章 理論基礎與研究假設
    3.1 理論基礎
        3.1.1 社會網絡理論
        3.1.2 社會資本理論
        3.1.3 資源依賴理論
        3.1.4 委托代理理論
    3.2 研究假設
        3.2.1 連鎖董事網絡與企業(yè)績效
        3.2.2 連鎖董事網絡與組織冗余
        3.2.3 組織冗余的中介作用
        3.2.4 兩職合一的調節(jié)作用
第四章 研究設計
    4.1 研究樣本與數據收集
        4.1.1 研究樣本
        4.1.2 數據收集
    4.2 變量選取和測量
        4.2.1 解釋變量
        4.2.2 被解釋變量
        4.2.3 中介變量
        4.2.4 調節(jié)變量
        4.2.5 控制變量
    4.3 模型構建
        4.3.1 連鎖董事網絡與企業(yè)績效
        4.3.2 連鎖董事網絡與組織冗余
        4.3.3 組織冗余的中介作用
        4.3.4 兩職合一的調節(jié)作用
第五章 實證結果及分析
    5.1 描述性統(tǒng)計分析
    5.2 相關性分析
    5.3 回歸分析
        5.3.1 連鎖董事網絡與企業(yè)績效
        5.3.2 連鎖董事網絡與組織冗余
        5.3.3 組織冗余的中介作用
        5.3.4 兩職合一的調節(jié)作用
    5.4 穩(wěn)健性檢驗
第六章 研究結論與展望
    6.1 主要結論
    6.2 對策建議
    6.3 研究不足與展望
參考文獻
在學期間的研究成果
致謝



本文編號：4009639