發(fā)布時間：2025-02-11 13:07

　　文章通過理論研究和實證研究兩個方面,分析高管薪酬與企業(yè)績效之間的相關(guān)性,實證部分選擇2013-2015年在滬深上市的房地產(chǎn)上市企業(yè)為樣本,搜集年報數(shù)據(jù)信息,進行分析驗證。結(jié)果表明樣本企業(yè)高管薪酬與企業(yè)績效之間并不存在顯著的相關(guān)關(guān)系。文章首先采用定性分析的方法,對國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于此問題的研究成果予以梳理,分類匯總。通過查閱相關(guān)文獻和收集相關(guān)數(shù)據(jù),確定的自己的研究方法、研究思路和創(chuàng)新點。其次對于文章需要使用的重要名詞概念做出相應(yīng)解釋,如:房地產(chǎn)上市企業(yè)、高管人員、高管薪酬,企業(yè)績效等,接著闡述文章相關(guān)的理論依據(jù),如委托代理理論、人力資本理論和激勵需要理論等,為論文下一步的研究提供理論依據(jù)。然后對我國現(xiàn)有的高管激勵現(xiàn)狀進行闡述,總結(jié)出我國房地產(chǎn)企業(yè)激勵高管的主要方式有年薪制和股權(quán)激勵,并對這兩種方法予以介紹。希望通過自己收集的數(shù)據(jù)對現(xiàn)有激勵方法的效果進行檢驗,所以緊接著就使用定量研究方法,對樣本企業(yè)的激勵現(xiàn)狀做相關(guān)的描述性統(tǒng)計分析,得出初步結(jié)論,根據(jù)描述性統(tǒng)計結(jié)果和前人的研究經(jīng)驗提出研究假設(shè),建立模型。最后,分別使用單變量回歸分析和多元線性回歸分析對假設(shè)進行檢驗,研究過程中分別讓高管薪酬和企業(yè)績...

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-12013-2015年高管薪酬變化

從上述數(shù)據(jù)的中值和均值可以看出：2013-2015年高管薪酬是逐年上升高管的激勵在不斷的加強，尤其是在2014-2015年，高管薪酬的增加幅度達到這種趨勢可以從下圖更直觀的看出來。所以出現(xiàn)這種情況可能是因為2014地產(chǎn)市場調(diào)控政策的“拐點”，政府對房地產(chǎn)市場的調(diào)控權(quán)下放....

圖3-2高管薪酬均值與企業(yè)績效均值對比

圖3-2高管薪酬均值與企業(yè)績效均值對比從以上數(shù)據(jù)和圖表我們可以看出就總量來講高管薪酬和企業(yè)績效并沒有明顯比關(guān)系，甚至出現(xiàn)反比關(guān)系，針對這一現(xiàn)象，我們在此只做總量的描述性統(tǒng)計，會具體研究。（3）高管薪酬與企業(yè)規(guī)模的描述性統(tǒng)計理論上講，企業(yè)規(guī)模越大，企業(yè)高管的責(zé)任越大，任務(wù)越重，....

圖3-32013-2015年個變量變化圖

圖3-32013-2015年個變量變化圖從上圖我們明顯的可以看出企業(yè)規(guī)模和高管薪酬的變化總體趨勢是一致的，15年，樣本房地產(chǎn)企業(yè)的總資產(chǎn)在不斷的增大，政府出臺的各項調(diào)控政策并沒業(yè)的投資。同時我們還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的績效是逐漸降低的，并沒有和企業(yè)規(guī)模和呈現(xiàn)同樣的增長趨勢，由此我們....

圖3-4城市之間高管薪酬對比圖

圖3-4城市之間高管薪酬對比圖從上述數(shù)據(jù)和圖表中很明顯可以看出，北上廣深城市房地產(chǎn)高管的薪酬大于其市，2013-2015年，這兩類地區(qū)的薪酬差距分別達到34.5%、17.8%和24.2%。說明所在的地區(qū)在很大程度上影響著房地產(chǎn)高管的薪酬。（5）股權(quán)集中度對高管薪酬和企業(yè)....

本文編號：4033308