發(fā)布時(shí)間：2020-10-18 12:16

　　 由于某些企業(yè)一系列丑聞被曝光,企業(yè)倫理問(wèn)題受到了社會(huì)的廣泛關(guān)注,倫理型領(lǐng)導(dǎo)成為學(xué)者們關(guān)注的焦點(diǎn)。近年來(lái)中國(guó)社會(huì)和各個(gè)企業(yè)越來(lái)越意識(shí)到員工幸福感不僅與企業(yè)本身的穩(wěn)定和發(fā)展有關(guān),也關(guān)系到員工自身的穩(wěn)定,同時(shí)會(huì)影響他們?cè)谏�活和工作中的積極性和樂(lè)觀(guān)性。因此,如何有效提高員工幸福感的問(wèn)題逐步受到關(guān)注。目前,許多研究已經(jīng)證實(shí),領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工行為有非常重要的影響,而在不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中,倫理型領(lǐng)導(dǎo)具有以德服人、公平負(fù)責(zé)和集體主義等特點(diǎn)非常符合中國(guó)傳統(tǒng)文化的價(jià)值觀(guān)念,更容易獲得員工的認(rèn)可。倫理型領(lǐng)導(dǎo)作為一種積極的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,對(duì)組織績(jī)效和組織公民行為等具有積極的影響。基于上述背景,本文實(shí)證探討倫理型領(lǐng)導(dǎo)、組織倫理氛圍與員工幸福感的影響關(guān)系,并進(jìn)一步探討以組織倫理氛圍為中介變量下倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工幸福感的影響路徑。在回顧和分析已有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,提出了研究假設(shè)和研究模型。以國(guó)內(nèi)企業(yè)員工作為調(diào)查對(duì)象,借鑒國(guó)內(nèi)外成熟量表的前提下,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查收集數(shù)據(jù),并采用SPSS21.0數(shù)據(jù)分析軟件進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、同源誤差檢驗(yàn)、信效度檢驗(yàn)、人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量方差分析、相關(guān)分析、回歸分析。本文的主要結(jié)論如下:第一:倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工幸福感有正向影響。第二:倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)規(guī)則型組織倫理氛圍和關(guān)懷型組織倫理氛圍有正向影響,對(duì)自利型組織倫理氛圍有負(fù)向影響。第三:規(guī)則型組織倫理氛圍和關(guān)懷型組織倫理氛圍都對(duì)員工幸福感有正向影響,自利型組織倫理氛圍對(duì)員工幸福感有負(fù)向影響。第四:規(guī)則型組織倫理氛圍、關(guān)懷型組織倫理氛圍以及自利型組織倫理氛圍都對(duì)倫理型領(lǐng)導(dǎo)與員工幸福感起部分中介作用。最后,基于以上研究結(jié)論,本文由倫理型領(lǐng)導(dǎo)、組織倫理氛圍和員工幸福感三者的影響關(guān)系提出部分管理建議。
【學(xué)位單位】：西華大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類(lèi)】：F272.92
【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路及方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究?jī)?nèi)容
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)
2 理論研究綜述
    2.1 倫理型領(lǐng)導(dǎo)研究綜述
        2.1.1 倫理型領(lǐng)導(dǎo)的概念界定
        2.1.2 倫理型領(lǐng)導(dǎo)和道德型領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別
        2.1.3 倫理型領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.1.4 倫理型領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)證研究
        2.1.5 倫理型領(lǐng)導(dǎo)的測(cè)量
    2.2 組織倫理氛圍研究綜述
        2.2.1 組織倫理氛圍的概念
        2.2.2 組織倫理氛圍的實(shí)證研究
        2.2.3 組織倫理氛圍的測(cè)量
    2.3 員工幸福感研究綜述
        2.3.1 員工幸福感的概念
        2.3.2 員工幸福感的理論基礎(chǔ)
        2.3.3 員工幸福感的影響因素
        2.3.4 員工幸福感的測(cè)量
    2.4 綜合評(píng)述
3 模型構(gòu)建與研究假設(shè)
    3.1 理論模型構(gòu)建
    3.2 倫理型領(lǐng)導(dǎo)、組織倫理氛圍與員工幸福感的研究假設(shè)
        3.2.1 倫理型領(lǐng)導(dǎo)與員工幸福感的研究假設(shè)
        3.2.2 倫理型領(lǐng)導(dǎo)與組織倫理氛圍的研究假設(shè)
        3.2.3 組織倫理氛圍與員工幸福感的研究假設(shè)
        3.2.4 倫理型領(lǐng)導(dǎo)、組織倫理氛圍與員工幸福感的研究假設(shè)
4 研究設(shè)計(jì)
    4.1 數(shù)據(jù)收集
    4.2 測(cè)量量表
        4.2.1 倫理型領(lǐng)導(dǎo)量表題項(xiàng)
        4.2.2 組織倫理氛圍量表題項(xiàng)
        4.2.3 員工幸福感量表題項(xiàng)
5 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)驗(yàn)證結(jié)果
    5.1 樣本的描述性統(tǒng)計(jì)
    5.2 同源誤差檢驗(yàn)
    5.3 量表的信效度檢驗(yàn)
        5.3.1 倫理型領(lǐng)導(dǎo)的信效度檢驗(yàn)
        5.3.2 組織倫理氛圍的信效度檢驗(yàn)
        5.3.3 員工幸福感的信效度檢驗(yàn)
        5.3.4 各變量量表的探索性因子分析
    5.4 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的方差分析
    5.5 變量間相關(guān)分析
    5.6 變量間回歸分析
        5.6.1 倫理型領(lǐng)導(dǎo)與員工幸福感間的回歸分析
        5.6.2 倫理型領(lǐng)導(dǎo)與組織倫理氛圍間的回歸分析
        5.6.3 組織倫理氛圍與員工幸福感間的回歸分析
    5.7 組織倫理氛圍的中介效應(yīng)分析
    5.8 假設(shè)驗(yàn)證結(jié)果
6 研究結(jié)論與管理啟示
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 管理啟示
        6.2.1 重視領(lǐng)導(dǎo)倫理水平的培養(yǎng)與選拔
        6.2.2 構(gòu)建良好的組織倫理氛圍
        6.2.3 積極開(kāi)展三者變量整合的實(shí)踐工作
7 研究的局限性及展望
    7.1 局限性
    7.2 展望
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表論文及科研成果
附錄 調(diào)查問(wèn)卷
致謝

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