發(fā)布時(shí)間：2020-11-17 22:04

　　 在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的時(shí)代背景下,市場變化迅速,競爭越加激烈,各個(gè)行業(yè)都面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),在這樣快速變革的大環(huán)境中,創(chuàng)新已然成為企業(yè)持續(xù)生存和發(fā)展的源泉和不竭動(dòng)力,而員工的創(chuàng)新行為又直接決定著企業(yè)的創(chuàng)新成果。因此,怎樣激發(fā)員工創(chuàng)新行為是國內(nèi)外學(xué)術(shù)界與實(shí)踐界關(guān)心和關(guān)注的熱點(diǎn)問題。已有研究發(fā)現(xiàn),員工創(chuàng)新行為受到很多因素的影響,而領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是其中最為重要因素之一。當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格對創(chuàng)新行為的作用研究大都集中于西方領(lǐng)導(dǎo)理論,對富有中國本土色彩的領(lǐng)導(dǎo)理論研究不多。差序式領(lǐng)導(dǎo)是中國文化背景中產(chǎn)生的一種領(lǐng)導(dǎo)方式,反映了中國社會中領(lǐng)導(dǎo)者與員工之間獨(dú)特的互動(dòng)方式。相較于其他領(lǐng)導(dǎo)理論,目前有關(guān)差序式領(lǐng)導(dǎo)對創(chuàng)新行為影響的實(shí)證研究還比較缺乏。因此,有必要更多地立足于本土實(shí)踐開展差序式領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為影響的研究。已有的關(guān)于差序式領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為影響的實(shí)證研究表明,差序式領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為具有正向預(yù)測作用,但是對兩者關(guān)系的作用機(jī)制與邊界條件的研究還有待探索。本研究以自我決定理論和組織支持理論為基礎(chǔ),嘗試探索員工的內(nèi)部人身份認(rèn)知在差序式領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為關(guān)系之間的中介作用和集體主義傾向?qū)Σ钚蚴筋I(lǐng)導(dǎo)與員工的內(nèi)部人身份認(rèn)知關(guān)系之間的調(diào)節(jié)作用。本文采用問卷調(diào)查的方式進(jìn)行數(shù)據(jù)收集,共得到288份有效樣本,通過使用SPSS21.0和AMOS17.0軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,驗(yàn)證了理論模型,得到如下結(jié)論:第一,差序式領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為有正向影響;第二,差序式領(lǐng)導(dǎo)對員工的內(nèi)部人身份認(rèn)知有正向影響;第三,員工的內(nèi)部人身份認(rèn)知在差序式領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為之間起中介作用;第四,集體主義傾向在差序式領(lǐng)導(dǎo)與員工的內(nèi)部人身份認(rèn)知關(guān)系之間起到正向的調(diào)節(jié)作用,即員工的集體主義傾向高時(shí),差序式領(lǐng)導(dǎo)對員工的內(nèi)部人身份認(rèn)知的積極影響越強(qiáng),反之越弱。本研究結(jié)果進(jìn)一步驗(yàn)證了差序式領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的積極影響,并且證實(shí)了員工的內(nèi)部人身份認(rèn)知對差序式領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為關(guān)系的中介作用和集體主義傾向?qū)Σ钚蚴筋I(lǐng)導(dǎo)與員工的內(nèi)部人身份認(rèn)知關(guān)系間的調(diào)節(jié)作用,擴(kuò)展了差序式領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為影響機(jī)制的實(shí)證研究成果,為通過利用具有中國特色的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格進(jìn)行有效的員工創(chuàng)新行為管理提供了有益的啟示。
【學(xué)位單位】：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：F272.91;F273.1
【部分圖文】：

本文擬創(chuàng)新之處研究思路和基本框架第二章 文獻(xiàn)綜述差序式領(lǐng)導(dǎo)員工的內(nèi)部人身份認(rèn)知員工創(chuàng)新行為集體主義傾向第三章 理論與假設(shè)理論模型差序式領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為員工的內(nèi)部人身份認(rèn)知的中介作用集體主義傾向的調(diào)節(jié)作用

差序式領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究利組織的行為（陶永厚，2016）。此外，領(lǐng)導(dǎo)理論的有效性會受到情景因素的影響。差序式領(lǐng)導(dǎo)與員工的內(nèi)部人身份認(rèn)知的關(guān)系會受到個(gè)體文化價(jià)值觀的影響。集體主義傾向是一個(gè)符合中國人傳統(tǒng)價(jià)值觀的變量，能夠很好的契合同樣是中國文化背景下產(chǎn)生的差序式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。因此，探討集體主義傾向在差序式領(lǐng)導(dǎo)與員工的內(nèi)部人身份認(rèn)知之間的影響作用有現(xiàn)實(shí)的意義。綜上，本文認(rèn)為差序式領(lǐng)導(dǎo)對員工的內(nèi)部人身份認(rèn)知有積極影響，同時(shí)員工的內(nèi)部人身份認(rèn)知在差序式領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為之間起到中介作用，進(jìn)一步集體主義傾向?qū)Σ钚蚴筋I(lǐng)導(dǎo)與員工的內(nèi)部人身份認(rèn)知的關(guān)系起到調(diào)節(jié)作用。本文的理論模型如圖 3.1 所示：差序式領(lǐng)導(dǎo) 員工的內(nèi)部人身份認(rèn)知 員工創(chuàng)新行為
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本文編號：2887970