發(fā)布時(shí)間：2020-03-26 17:35

【摘要】：在企業(yè)經(jīng)營管理職能中,人力資源管理是較為核心的部分,在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理中占據(jù)著極其重要的地位,績效管理可以說是人力資源管理的主命脈,績效考核是績效管理的重要環(huán)節(jié),將直接影響到整個(gè)績效管理過程及企業(yè)經(jīng)營過程的有效性。因此,科學(xué)、全面地分析和制定制造型企業(yè)的績效考核體系,對于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展具有十分重要的意義。本文對上海萬博公司現(xiàn)有的績效考核體系展開了全面研究與深入剖析,找出了該公司績效考核方面存在的主要問題和根本原因;然后結(jié)合績效考核理論,利用實(shí)證分析法及問卷調(diào)查法對該公司績效考核體系的現(xiàn)狀、問題及其原因進(jìn)行全面、系統(tǒng)的研究分析,尋找出上海萬博公司管理員工及生產(chǎn)一線員工績效考核中存在的問題;并在工作分析及績效考核特征分析的基礎(chǔ)上,借鑒關(guān)鍵績效指標(biāo)法、平衡計(jì)分卡等,將公司的戰(zhàn)略目標(biāo)分解到各部門,最終落實(shí)到每一崗位,優(yōu)化設(shè)計(jì)了該公司績效考核體系,結(jié)合360度反饋法并引入績效考核申訴制度對經(jīng)優(yōu)化設(shè)計(jì)的上海萬博公司績效考核體系的實(shí)施提出了相應(yīng)對策和建議,取得了良好的實(shí)施效果,增進(jìn)了部門之間的合作,同時(shí)工作績效也能得到有效的控制和管理。本文運(yùn)用平衡計(jì)分卡及關(guān)鍵績效指標(biāo)理論對上海萬博公司績效考核體系進(jìn)行優(yōu)化研究,重新構(gòu)建績效考核指標(biāo),旨在實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)與績效指標(biāo)的緊密結(jié)合,同時(shí)也希望通過這次實(shí)踐,為制造型企業(yè)在績效考核方面提供一些有益的參考。
【學(xué)位授予單位】：東華大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92

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本文編號：2601744