發(fā)布時間：2020-03-28 06:04

【摘要】：建筑行業(yè)目前面臨著市場的變革,一方面有社會經(jīng)濟下行的壓力,另一方面是眾多的建筑市場主體的激烈競爭,眾多建筑企業(yè)已經(jīng)站在了風(fēng)口浪尖,面臨生存與發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)。建筑業(yè)是社會經(jīng)濟發(fā)展最重要的增長點,如何發(fā)掘自身潛能,發(fā)揮好經(jīng)濟發(fā)展先行軍的作用,是建筑企業(yè)目前亟待解決的問題。論文通過梳理相關(guān)人力資源理論和文獻,采用問卷調(diào)查方法,科學(xué)的分析了E建筑企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系建設(shè)中存在的問題:對培訓(xùn)工作重要性認識不足、培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性、培訓(xùn)對象單一、教師授課質(zhì)量差以及培訓(xùn)經(jīng)費使用不到位等,并對問題產(chǎn)生的原因進行了深刻剖析。在此基礎(chǔ)上,提出必須建立科學(xué)、高效的員工培訓(xùn)體系,即設(shè)定組織體系、制度體系、課程體系、評估體系和后期跟蹤體系五個子系統(tǒng),建構(gòu)一整套規(guī)范、科學(xué)和系統(tǒng)的流程,以確保員工知識和技能得到不斷提升,促進企業(yè)良性運轉(zhuǎn)的建議。
【圖文】：

提出體系建設(shè)的幾點關(guān)鍵性因素，并對員工培訓(xùn)體系對企業(yè)發(fā)展的重要性再次逡逑進行了重申。為使后續(xù)研究更全面、有效，在展望部分，從員工心理和培訓(xùn)經(jīng)費投逡逑入量方面進行了強調(diào)，，對體系未來進行展望。技術(shù)路線圖可見圖１．１。逡逑－６邋－逡逑

遼寧工程技術(shù)大學(xué)工商管理碩士（ＭＢＡ）學(xué)位論文邐逡逑表２．１邋Ｅ建筑企業(yè)人員學(xué)歷情況調(diào)查表逡逑Ｔａｂ．２．１邋Ｔｈｅ邋ｓｔａｆｆ邋ｅｄｕｃａｔｉｏｎ邋ｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ邋ｏｆ邋Ｅ邋ｃｏｍｐａｎｙ邐逡逑序號邐邐ＸＭ邐逡逑１邐高中或中專以下邐６５逡逑２邐高中或中專邐１０３逡逑３邐大專邐２５５逡逑４邐本科邐１９２逡逑５邐研究生及以上邐Ｈ邐逡逑在對上述數(shù)據(jù)進行收集并整理后，利用餅形圖２．２對Ｅ建筑企業(yè)員工的學(xué)歷情逡逑進行統(tǒng)計分析。逡逑３＾邐１０％
【學(xué)位授予單位】：遼寧工程技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F426.92

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前8條

1 陳雄鷹;時雨;邸耀敏;李晨;;培訓(xùn)投入對科技中小企業(yè)績效影響研究[J];技術(shù)經(jīng)濟與管理研究;2015年02期

2 高麗;王世軍;潘煜;;培訓(xùn)遷移:影響因素及其與組織承諾的關(guān)系研究[J];管理評論;2014年02期

3 宋琳;杜成名;;企業(yè)教育培訓(xùn)體系完善之道[J];中國電力教育;2012年36期

4 呂艷;;基于馬斯洛需求層次理論的煤礦礦工激勵分析[J];經(jīng)濟師;2011年03期

5 張炳發(fā);萬威武;;企業(yè)知識資本投資與知識資本對企業(yè)績效影響的實證研究[J];中國軟科學(xué);2006年07期

6 孫曉華;戚振東;段興民;;心理契約理論與組織支持理論比較研究[J];外國經(jīng)濟與管理;2006年04期

7 姚先國,翁杰;企業(yè)對員工的人力資本投資研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2005年02期

8 陸惠文;基于角色的培訓(xùn)[J];中國人力資源開發(fā);2004年04期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 梁紅偉;基于系統(tǒng)理論的成都市民營企業(yè)員工培訓(xùn)體系研究與構(gòu)建[D];西南民族大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 孫雪峰;基于勝任能力模型的LN公司培訓(xùn)體系研究[D];大連海事大學(xué);2014年

2 李麗;A公司培訓(xùn)體系改進研究[D];大連理工大學(xué);2014年

3 章景萍;企業(yè)員工培訓(xùn)的理論與實踐研究[D];安徽大學(xué);2007年

本文編號：2604036