發(fā)布時間：2020-03-29 09:01

【摘要】：知識經(jīng)濟時代,人力資源作為最重要的企業(yè)管理資源的出現(xiàn),已逐漸成為一個戰(zhàn)略性核心資源。但是,企業(yè)發(fā)展必需要有側(cè)重點,從人力資源管理的職能出發(fā),必須讓企業(yè)的核心資源實現(xiàn)收益最大化,因此中國外包市場逐漸蘇醒,企業(yè)能不能選擇正確的外包項目,就意味著它能不能控制和保護企業(yè)核心競爭優(yōu)勢。我國人力資源外包的時間不長,還在早期階段,不確定性的企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境,以及復雜的供應商等,使得企業(yè)在選擇人力資源管理外包的過程中存在了一定的風險。對于這些風險必須加以識別和控制,否則會給企業(yè)帶來莫大的損失。立足國內(nèi)外相關理論的研究,本文著重提出對人力資源管理外包項目的風險進行評估,不僅從理論層面,更通過對西安海源公司人力資源管理外包項目風險評估體系的設計與搭建進行驗證。具體寫作層次如下：首先,從理論和實際兩方面出發(fā),提出本文研究的背景與對象,對我國人力資源管理外包情況的概況進行了簡單的描述,提出了全文的研究方向、研究思路、大致框架和創(chuàng)新之處。并對國內(nèi)外人力資源管理外包項目風險研究進行了文獻的梳理,同時對相關概念明確了定義,簡述了風險的起源和方法程序。其次,嘗試識別企業(yè)人力資源管理外包項目可能存在的風險因子。然后通過仔細篩選梳理出人力資源管理項目的各種風險因子,分別從三個維度：內(nèi)部風險、外部風險、溝通風險出發(fā),對風險因素的各個方面進行了鑒定,作為下一個章節(jié)建立風險評估模型的重要參數(shù)。第三,嘗試構建企業(yè)人力資源管理項目風險評估的模型,并以西安海源公司人力資源管理勞務外包項目為實體驗證。先從定性和定量兩方面出發(fā),介紹現(xiàn)在廣泛應用的項目風險評估的方法,然后挑選出認為最適合人力資源管理風險評估的風險矩陣作為主要評估手段,從而梳理人力資源管理風險評估的步驟：主要從矩陣設計、后果值和可能值的確定、Broda值和Broda序值的計算,以及層次分析法計算所有風險因子對于整個外包項目的權重,最后確定項目整體的風險等級,并提出與之相對應的控制措施。本文不僅在一定程度上豐富了國內(nèi)人力資源管理外包和構建其相應風險評估體系的理論研究,并通過對西安海源公司勞務外包項目的實際應用與分析,為其他企業(yè)的人力資源管理外包項目的評估體系構建提供了良好的借鑒與參考作用。
【學位授予單位】：西北大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 宋建國;加強人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的需要[J];經(jīng)營與管理;2002年12期

2 行金玲;人力資源管理中的五大誤區(qū)[J];中國勞動;2002年07期

3 徐寶貴;企業(yè)人力資源管理存在的問題[J];中國勞動;2002年11期

4 侯明湖 ,魏海泉 ,張金城 ,劉霞;建立適應石油企業(yè)人力資源管理體系[J];中國勞動;2002年11期

5 蔡寧;企業(yè)人力資源管理與開發(fā)專委會召開年會[J];中國勞動;2002年12期

6 劉愛國;盡快建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與開發(fā)新機制[J];中國勞動;2002年12期

7 葛海良,蔣巖松;淺談入世之后中國企業(yè)人力資源管理[J];煤炭經(jīng)濟研究;2002年02期

8 張國富;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理機制新探索[J];煤炭經(jīng)濟研究;2002年06期

9 汪秋磊,張青海;現(xiàn)代人力資源管理的觀念體系[J];煤炭經(jīng)濟研究;2002年10期

10 袁炎林;;促進知識管理實施的人力資源管理措施研究[J];科技進步與對策;2003年14期

相關會議論文 前10條

1 喻劍利;;中國中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學與管理科學學術會議論文集[C];2009年

2 周成波;;上海海煙物流公司卷煙營銷部人力資源管理問題淺析[A];上海市煙草系統(tǒng)2008年度優(yōu)秀學術論文集[C];2009年

3 王蘭云;;人力資源管理與組織績效:整合視角下的理論框架[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

4 高中華;李超平;吳春波;;中國情境下人力資源管理角色的實證研究[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

5 吳銳;王云;;云南民辦高職院校人力資源管理對策分析研究[A];云南省高等教育學會高職高專教育分會2009年優(yōu)秀論文集[C];2009年

6 陳玉亮;華眾平;陳敏;;人力資源管理與開發(fā)要有幾大轉(zhuǎn)變[A];加入WTO和中國科技與可持續(xù)發(fā)展——挑戰(zhàn)與機遇、責任和對策（上冊）[C];2002年

7 劉賀;梁娟;王丹妮;;中國傳統(tǒng)文化在人力資源管理中的應用[A];人文科技發(fā)展與管理創(chuàng)新——湖南省管理科學學會2009年度學術年會論文集[C];2009年

8 沈家學;段利民;;淺談人力資源管理[A];河南省建筑業(yè)行業(yè)優(yōu)秀論文集(2007)[C];2007年

9 吳科;;規(guī)范專營條件下我國鹽產(chǎn)業(yè)的人力資源管理[A];鹽文化研究論叢(第四輯)——回顧與展望：中國鹽業(yè)體制改革學術研討會論文集[C];2009年

10 徐鳳輝;;人力資源管理中組織創(chuàng)新初探[A];經(jīng)濟發(fā)展與管理創(chuàng)新--全國經(jīng)濟管理院校工業(yè)技術學研究會第十屆學術年會論文集[C];2010年

相關重要報紙文章 前10條

1 蘇文忠;新時期人力資源管理的發(fā)展趨勢[N];中國企業(yè)報;2003年

2 王南桂 李延生;人力資源管理與開發(fā)要以人為本[N];中國企業(yè)報;2004年

3 潘偉;人力資源管理中的不良心理效應[N];中國人事報;2003年

4 舒晉瑜;人力資源管理類圖書：人才馳騁的助力車[N];中國人事報;2004年

5 韓立春;人力資源管理的環(huán)境變化及發(fā)展[N];中國審計報;2002年

6 本報記者 羅鼎;人力資源管理的e化生存[N];中國高新技術產(chǎn)業(yè)導報;2002年

7 中華英才網(wǎng)CEO 姚衛(wèi)民;發(fā)展中的e化人力資源管理[N];國際商報;2001年

8 趙曙明;新世紀人力資源管理的思考[N];光明日報;2003年

9 光起 品勇華;加強人力資源管理迫在眉睫[N];工人日報;2000年

10 王永輝;銀行業(yè)人力資源管理的E化生存[N];河北經(jīng)濟日報;2004年

相關博士學位論文 前10條

1 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎與系統(tǒng)研究[D];西南財經(jīng)大學;2002年

2 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競爭優(yōu)勢研究[D];武漢大學;2011年

3 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學;2002年

4 陳萬思;中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學;2004年

5 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學;2005年

6 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學;2013年

7 周福戰(zhàn);基于知識的高新技術企業(yè)人力資源管理活動研究[D];大連理工大學;2011年

8 曾建權;人力資源管理理論與實務研究[D];天津大學;2003年

9 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門大學;2007年

10 李富蘭;人力資源管理外包理論與應用的研究[D];天津大學;2007年

相關碩士學位論文 前10條

1 程大勇;和諧政府建設中的人力資源管理及實證研究[D];天津大學;2008年

2 李延勝;泰科立公司人力資源管理現(xiàn)狀及對策研究[D];天津大學;2008年

3 王瀾;人力資源管理營銷在A公司售后工程師績效考核改革中的應用[D];廈門大學;2008年

4 趙書峰;我國基層政府部門人力資源管理存在的問題及對策研究[D];山東大學;2009年

5 李揚;國有企業(yè)虛擬人力資源管理模型的構建[D];石家莊經(jīng)濟學院;2009年

6 孫旭雅;中國情景下企業(yè)文化對人力資源管理效果的影響研究[D];江蘇大學;2010年

7 侯林林;組織人力資源管理中的“暈輪效應”分析[D];山東大學;2010年

8 張霖;工作分析在民營企業(yè)人力資源管理中的應用研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2010年

9 張?zhí)祢?民營企業(yè)人力資源管理的新思路[D];北京交通大學;2010年

10 楊秀麗;虛擬人力資源管理風險評價與控制研究[D];山東經(jīng)濟學院;2010年

，

本文編號：2605760