發(fā)布時(shí)間：2020-03-29 09:01

【摘要】：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源作為最重要的企業(yè)管理資源的出現(xiàn),已逐漸成為一個(gè)戰(zhàn)略性核心資源。但是,企業(yè)發(fā)展必需要有側(cè)重點(diǎn),從人力資源管理的職能出發(fā),必須讓企業(yè)的核心資源實(shí)現(xiàn)收益最大化,因此中國外包市場逐漸蘇醒,企業(yè)能不能選擇正確的外包項(xiàng)目,就意味著它能不能控制和保護(hù)企業(yè)核心競爭優(yōu)勢。我國人力資源外包的時(shí)間不長,還在早期階段,不確定性的企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境,以及復(fù)雜的供應(yīng)商等,使得企業(yè)在選擇人力資源管理外包的過程中存在了一定的風(fēng)險(xiǎn)。對于這些風(fēng)險(xiǎn)必須加以識別和控制,否則會給企業(yè)帶來莫大的損失。立足國內(nèi)外相關(guān)理論的研究,本文著重提出對人力資源管理外包項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評估,不僅從理論層面,更通過對西安海源公司人力資源管理外包項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評估體系的設(shè)計(jì)與搭建進(jìn)行驗(yàn)證。具體寫作層次如下：首先,從理論和實(shí)際兩方面出發(fā),提出本文研究的背景與對象,對我國人力資源管理外包情況的概況進(jìn)行了簡單的描述,提出了全文的研究方向、研究思路、大致框架和創(chuàng)新之處。并對國內(nèi)外人力資源管理外包項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)研究進(jìn)行了文獻(xiàn)的梳理,同時(shí)對相關(guān)概念明確了定義,簡述了風(fēng)險(xiǎn)的起源和方法程序。其次,嘗試識別企業(yè)人力資源管理外包項(xiàng)目可能存在的風(fēng)險(xiǎn)因子。然后通過仔細(xì)篩選梳理出人力資源管理項(xiàng)目的各種風(fēng)險(xiǎn)因子,分別從三個(gè)維度：內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)、外部風(fēng)險(xiǎn)、溝通風(fēng)險(xiǎn)出發(fā),對風(fēng)險(xiǎn)因素的各個(gè)方面進(jìn)行了鑒定,作為下一個(gè)章節(jié)建立風(fēng)險(xiǎn)評估模型的重要參數(shù)。第三,嘗試構(gòu)建企業(yè)人力資源管理項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評估的模型,并以西安海源公司人力資源管理勞務(wù)外包項(xiàng)目為實(shí)體驗(yàn)證。先從定性和定量兩方面出發(fā),介紹現(xiàn)在廣泛應(yīng)用的項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評估的方法,然后挑選出認(rèn)為最適合人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評估的風(fēng)險(xiǎn)矩陣作為主要評估手段,從而梳理人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評估的步驟：主要從矩陣設(shè)計(jì)、后果值和可能值的確定、Broda值和Broda序值的計(jì)算,以及層次分析法計(jì)算所有風(fēng)險(xiǎn)因子對于整個(gè)外包項(xiàng)目的權(quán)重,最后確定項(xiàng)目整體的風(fēng)險(xiǎn)等級,并提出與之相對應(yīng)的控制措施。本文不僅在一定程度上豐富了國內(nèi)人力資源管理外包和構(gòu)建其相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)評估體系的理論研究,并通過對西安海源公司勞務(wù)外包項(xiàng)目的實(shí)際應(yīng)用與分析,為其他企業(yè)的人力資源管理外包項(xiàng)目的評估體系構(gòu)建提供了良好的借鑒與參考作用。
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 宋建國;加強(qiáng)人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的需要[J];經(jīng)營與管理;2002年12期

2 行金玲;人力資源管理中的五大誤區(qū)[J];中國勞動;2002年07期

3 徐寶貴;企業(yè)人力資源管理存在的問題[J];中國勞動;2002年11期

4 侯明湖 ,魏海泉 ,張金城 ,劉霞;建立適應(yīng)石油企業(yè)人力資源管理體系[J];中國勞動;2002年11期

5 蔡寧;企業(yè)人力資源管理與開發(fā)專委會召開年會[J];中國勞動;2002年12期

6 劉愛國;盡快建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與開發(fā)新機(jī)制[J];中國勞動;2002年12期

7 葛海良,蔣巖松;淺談入世之后中國企業(yè)人力資源管理[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;2002年02期

8 張國富;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理機(jī)制新探索[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;2002年06期

9 汪秋磊,張青海;現(xiàn)代人力資源管理的觀念體系[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;2002年10期

10 袁炎林;;促進(jìn)知識管理實(shí)施的人力資源管理措施研究[J];科技進(jìn)步與對策;2003年14期

相關(guān)會議論文 前10條

1 喻劍利;;中國中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2009年

2 周成波;;上海海煙物流公司卷煙營銷部人力資源管理問題淺析[A];上海市煙草系統(tǒng)2008年度優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文集[C];2009年

3 王蘭云;;人力資源管理與組織績效:整合視角下的理論框架[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

4 高中華;李超平;吳春波;;中國情境下人力資源管理角色的實(shí)證研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

5 吳銳;王云;;云南民辦高職院校人力資源管理對策分析研究[A];云南省高等教育學(xué)會高職高專教育分會2009年優(yōu)秀論文集[C];2009年

6 陳玉亮;華眾平;陳敏;;人力資源管理與開發(fā)要有幾大轉(zhuǎn)變[A];加入WTO和中國科技與可持續(xù)發(fā)展——挑戰(zhàn)與機(jī)遇、責(zé)任和對策（上冊）[C];2002年

7 劉賀;梁娟;王丹妮;;中國傳統(tǒng)文化在人力資源管理中的應(yīng)用[A];人文科技發(fā)展與管理創(chuàng)新——湖南省管理科學(xué)學(xué)會2009年度學(xué)術(shù)年會論文集[C];2009年

8 沈家學(xué);段利民;;淺談人力資源管理[A];河南省建筑業(yè)行業(yè)優(yōu)秀論文集(2007)[C];2007年

9 吳科;;規(guī)范專營條件下我國鹽產(chǎn)業(yè)的人力資源管理[A];鹽文化研究論叢(第四輯)——回顧與展望：中國鹽業(yè)體制改革學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2009年

10 徐鳳輝;;人力資源管理中組織創(chuàng)新初探[A];經(jīng)濟(jì)發(fā)展與管理創(chuàng)新--全國經(jīng)濟(jì)管理院校工業(yè)技術(shù)學(xué)研究會第十屆學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 蘇文忠;新時(shí)期人力資源管理的發(fā)展趨勢[N];中國企業(yè)報(bào);2003年

2 王南桂 李延生;人力資源管理與開發(fā)要以人為本[N];中國企業(yè)報(bào);2004年

3 潘偉;人力資源管理中的不良心理效應(yīng)[N];中國人事報(bào);2003年

4 舒晉瑜;人力資源管理類圖書：人才馳騁的助力車[N];中國人事報(bào);2004年

5 韓立春;人力資源管理的環(huán)境變化及發(fā)展[N];中國審計(jì)報(bào);2002年

6 本報(bào)記者 羅鼎;人力資源管理的e化生存[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2002年

7 中華英才網(wǎng)CEO 姚衛(wèi)民;發(fā)展中的e化人力資源管理[N];國際商報(bào);2001年

8 趙曙明;新世紀(jì)人力資源管理的思考[N];光明日報(bào);2003年

9 光起 品勇華;加強(qiáng)人力資源管理迫在眉睫[N];工人日報(bào);2000年

10 王永輝;銀行業(yè)人力資源管理的E化生存[N];河北經(jīng)濟(jì)日報(bào);2004年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2002年

2 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競爭優(yōu)勢研究[D];武漢大學(xué);2011年

3 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門大學(xué);2002年

4 陳萬思;中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

5 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

6 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學(xué);2013年

7 周福戰(zhàn);基于知識的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動研究[D];大連理工大學(xué);2011年

8 曾建權(quán);人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

9 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門大學(xué);2007年

10 李富蘭;人力資源管理外包理論與應(yīng)用的研究[D];天津大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 程大勇;和諧政府建設(shè)中的人力資源管理及實(shí)證研究[D];天津大學(xué);2008年

2 李延勝;泰科立公司人力資源管理現(xiàn)狀及對策研究[D];天津大學(xué);2008年

3 王瀾;人力資源管理營銷在A公司售后工程師績效考核改革中的應(yīng)用[D];廈門大學(xué);2008年

4 趙書峰;我國基層政府部門人力資源管理存在的問題及對策研究[D];山東大學(xué);2009年

5 李揚(yáng);國有企業(yè)虛擬人力資源管理模型的構(gòu)建[D];石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2009年

6 孫旭雅;中國情景下企業(yè)文化對人力資源管理效果的影響研究[D];江蘇大學(xué);2010年

7 侯林林;組織人力資源管理中的“暈輪效應(yīng)”分析[D];山東大學(xué);2010年

8 張霖;工作分析在民營企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2010年

9 張?zhí)祢?民營企業(yè)人力資源管理的新思路[D];北京交通大學(xué);2010年

10 楊秀麗;虛擬人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)與控制研究[D];山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2010年

，

本文編號：2605760