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中原油田普光分公司員工培訓管理研究

發(fā)布時間:2020-03-31 21:40
【摘要】:普光分公司位于四川省達州市,主要負責國內最大的高含硫氣田的開采與處理。由于成立時間較短、員工隊伍和企業(yè)管理基礎薄弱,員工培訓管理工作存在著培訓認識偏差、培訓管理粗放、缺乏調研與溝通、缺乏管理環(huán)節(jié)的執(zhí)行、培訓學員被無限擴大化或縮小化、培訓效果評估與考核力度不足等實際問題。本文在結合國內外企業(yè)培訓管理新理念、新思路、新方法的基礎上,通過深入調查研究,對普光分公司培訓組織機構設置、培訓設計管理、培訓質量管理、培訓成本管理、培訓隊伍管理、文化管理等6個方面進行了深刻剖析,找出了普光分公司員工培訓管理工作存在的問題,在培訓組織架構、培訓計劃管理、培訓質量管理、培訓成本管理、培訓隊伍管理、培訓文化管理等方面進行優(yōu)化設計,旨在進一步加強普光分公司培訓管理工作,提升培訓質量和人才培養(yǎng)工作水平,從而促進石油企業(yè)更加高效地開發(fā)人力資源,更加高效地提高企業(yè)核心競爭力,更加高效的實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
【圖文】:

組織機構圖,分公司


本控制為主體的“油公司”管理運作模式。圍繞氣田采輸氣、天然氣凈化、消防氣防、水電訊運行等組建專業(yè)隊伍,作為生產操作層;勘探開發(fā)的研究工作依托中石化科研單位及有關大專院校;審計、概預算、質量監(jiān)督、技術監(jiān)測、物資采購、檔案管理等業(yè)務依托中原油田相關部門(單位)派駐機構進行管理服務;汽車駕駛、后勤服務等簡單操作服務業(yè)務依托中原油田或當?shù)貙I(yè)公司,通過建立“市場準入、公開競標、合同約束、市場運作”的運行機制,采取業(yè)務外包或勞務輸入方式解決。普光分公司現(xiàn)有正式職工 1448 人,,包括各參戰(zhàn)單位員工共計5796 人。普光氣田投產后,年年為中國石化創(chuàng)造顯著效益,成為中原油田新的經濟增長亮點,綜合經濟實力和持續(xù)發(fā)展能力都在不斷增強。3.1.2 普光分公司機構設置根據(jù)普光分公司生產建設實際,普光分公司設置了 14 個職能部門 (經理辦公室、開發(fā)管理部、天然氣技術管理部、生產管理部、工程管理部、設備管理部、HSE 監(jiān)督管理部、對外關系部、計劃經營部、財務資產部、人力資源部、風險管理部、黨群工作部、物資保障部),4 個直屬單位(采氣廠、天然氣凈化廠、應急救援中心、生產服務中心)。

人員結構,分公司,工程碩士學位,員工隊伍


中國石油大學(華東)工程碩士學位論文,普光分公司當前的機構設置屬兩層級結構,符合當油氣生產中發(fā)揮出了重要作用。但在生產運行過程中工區(qū)和班組,對于生產運行管理及培訓管理,都增加了公司員工隊伍現(xiàn)狀分析支隊伍結構分析司共有職工 1448 人,其中,管理人員 472 人,專業(yè)人員 816 人。其結構如下圖:
【學位授予單位】:中國石油大學(華東)
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2015
【分類號】:F426.22;F272.92

【相似文獻】

相關碩士學位論文 前5條

1 李新暢;中原油田普光分公司員工培訓管理研究[D];中國石油大學(華東);2015年

2 田野;普光高含硫氣田環(huán)境保護管理體系研究[D];中國石油大學(華東);2015年

3 張守鑫;普光天然氣凈化廠工藝及能流分配優(yōu)化研究[D];中國石油大學(華東);2015年

4 胡素華;普光地區(qū)陸相致密砂巖含氣性儲層測井評價方法研究[D];中國石油大學(華東);2015年

5 蔣必政;高含硫氣田集輸管線內腐蝕預測技術研究[D];西南石油大學;2017年



本文編號:2609616

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