發(fā)布時(shí)間：2020-07-11 19:28

【摘要】：首先,論文介紹了遵義市煙草公司薪酬管理系統(tǒng)的研究背景、項(xiàng)目意義,明確了論文研究的內(nèi)容和主要工作；然后論文采用面向?qū)ο蟮拈_發(fā)方法完成了系統(tǒng)的研究與分析,包括業(yè)務(wù)分析、功能分析和數(shù)據(jù)分析。在業(yè)務(wù)分析中,主要采用業(yè)務(wù)流程圖和流程再造業(yè)務(wù)流程圖完成薪酬總額管理、薪酬設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整、薪酬核算發(fā)放、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理的業(yè)務(wù)分析和流程再造分析；在功能分析中,主要采用用例圖完成了薪酬總額管理、薪酬設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整、薪酬核算發(fā)放、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理和系統(tǒng)管理的用例分析,采用包圖完成薪酬總額管理、薪酬設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整、薪酬核算發(fā)放、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理和系統(tǒng)管理的功能結(jié)構(gòu)分析；在數(shù)據(jù)分析中,主要采用概念類圖和縮略圖完成系統(tǒng)的功能數(shù)據(jù)分析,采用實(shí)體類關(guān)系圖完成系統(tǒng)的實(shí)體類關(guān)系分析,最后通過數(shù)據(jù)庫表完成了數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)分析。
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：TP311.52
【圖文】：

圖2.1單位組織結(jié)構(gòu)圖財(cái)務(wù)部主要負(fù)責(zé)薪酬總額管理、薪酬調(diào)整、薪酬核算發(fā)放，人力資源部主要負(fù)責(zé)薪酬總額管理、薪酬設(shè)計(jì)、薪R[調(diào)整、薪酬核算發(fā)放，分管領(lǐng)導(dǎo)主要負(fù)責(zé)薪總額管理、薪酬調(diào)整、薪酬核算發(fā)放，公司其它部門主要負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整。2.1.2業(yè)務(wù)問題概述目前的薪酬管理系統(tǒng)往往采取人工管理模式，人力資源管理部門每月收集、統(tǒng)計(jì)部門員工的工作時(shí)長、假期天數(shù)、加班天數(shù)、獎(jiǎng)懲情況、業(yè)績考核情況等方面的因素來確定員工的薪資，往往會(huì)由于人員工作狀態(tài)、工作能力、工作態(tài)度、情緒等方面的因素造成各種錯(cuò)誤，是企業(yè)薪資管理不能公平、公正、高效地運(yùn)行，給企業(yè)的管理帶來許多不利，而由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)控制的薪酬管理系統(tǒng)則可以解決以

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2750826