發(fā)布時(shí)間：2020-07-13 09:45

【摘要】：伴隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快和“一帶一路”政策的引導(dǎo),我國(guó)越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始在海外拓展業(yè)務(wù),近年來(lái),海外項(xiàng)目數(shù)量迅速增加。大量員工由于工作需要或自身發(fā)展需求選擇去海外項(xiàng)目工作。由于國(guó)內(nèi)外在自然人文環(huán)境等各方面與國(guó)內(nèi)存在較大差異,加之很多駐海外項(xiàng)目工作和生活條件較為艱苦,員工在海外項(xiàng)目中工作存在較大阻力,直接導(dǎo)致了海外項(xiàng)目的延期或海外項(xiàng)目的失敗。員工的維穩(wěn)與激勵(lì)已經(jīng)成為目前海外項(xiàng)目人力資源管理的核心問(wèn)題,是項(xiàng)目順利開(kāi)展的前提和基礎(chǔ)保障。新時(shí)代下,海外項(xiàng)目員工的需求呈現(xiàn)豐富性與多樣性,單一的激勵(lì)措施已不足以發(fā)揮作用。如何構(gòu)建一個(gè)人力資源激勵(lì)體系,以滿足新時(shí)代經(jīng)濟(jì)條件下海外項(xiàng)目員工多層次的需求,幫助員工在駐海外項(xiàng)目中更好的工作和生活,以保證駐海外項(xiàng)目可以按期實(shí)現(xiàn)目標(biāo)是是本文試圖解決的問(wèn)題。本文首先闡述了選此課題的選題背景與提出問(wèn)題、研究思路和研究方法,以及研究?jī)?nèi)容,并闡述了激勵(lì)相關(guān)理論、項(xiàng)目管理相關(guān)理論和駐海外項(xiàng)目人力資源激勵(lì)難點(diǎn)問(wèn)題的相關(guān)研究。選取A駐海外項(xiàng)目為研究案例,并介紹目前A項(xiàng)目現(xiàn)行的人力資源激勵(lì)方式。通過(guò)設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷,了解到A駐海外項(xiàng)目員工對(duì)目前項(xiàng)目人力資源管理中存在的不滿,并分析其根源與成因。針對(duì)項(xiàng)目激勵(lì)方式中導(dǎo)致員工不滿的因素,提出并設(shè)計(jì)相對(duì)應(yīng)的激勵(lì)方式,試圖從海外薪酬福利、海外培訓(xùn)和發(fā)展體系、考核和激勵(lì)機(jī)制、加強(qiáng)海外員工及員工家庭關(guān)懷、強(qiáng)化按里程碑的考核和激勵(lì)五個(gè)方面提出激勵(lì)措施,有針對(duì)性的解決A項(xiàng)目員工在薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效考核、人文關(guān)懷、項(xiàng)目過(guò)程控制等方面的問(wèn)題,注重員工保健因素的滿足,消除或減少他們對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)行管理方式的不滿,并運(yùn)用激勵(lì)因素提高他們?cè)贏駐海外項(xiàng)目工作的熱情。最后,為A項(xiàng)目構(gòu)建人力資源激勵(lì)方式的實(shí)施提出政策保障意見(jiàn)以及實(shí)施過(guò)程中需要注意的問(wèn)題。本文的研究目的在于穩(wěn)定A駐海外項(xiàng)目的人力資源,幫助員工克服在海外項(xiàng)目工作和生活中的問(wèn)題,積極的開(kāi)展工作,最終達(dá)到總公司戰(zhàn)略目標(biāo)、A項(xiàng)目目標(biāo)與個(gè)人價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)的效果。本文的研究?jī)?nèi)容對(duì)于A項(xiàng)目所在的H公司也有一定參考價(jià)值,幫助解決今后總公司在發(fā)展海外項(xiàng)目時(shí)遇到的人力資源管理的問(wèn)題,有利于公司加快國(guó)際化進(jìn)程,增強(qiáng)公司在全球市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),考慮現(xiàn)如今在駐海外項(xiàng)目人力資源激勵(lì)存在普遍問(wèn)題的背景下,提出了以A駐海外項(xiàng)目為例的人力資源激勵(lì)方式的設(shè)計(jì),可以推動(dòng)其他駐海外項(xiàng)目共同研究與思考海外人力資源管理的改進(jìn)與完善。
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92
【圖文】：

向海外、扎根海外。逡逑自從２０１５年國(guó)家正式出臺(tái)一帶一路政策以來(lái)，“一帶一路”沿線國(guó)家的對(duì)外逡逑承包工程經(jīng)營(yíng)情況有較為明顯的發(fā)展，見(jiàn)圖１－１。根據(jù)中國(guó)商務(wù)部網(wǎng)站［１］公布的統(tǒng)逡逑計(jì)數(shù)據(jù)，“一帶一路”沿線合作國(guó)家數(shù)量呈現(xiàn)穩(wěn)步上漲趨勢(shì)，詳情見(jiàn)圖１邋－２。逡逑１６００邋邐逡逑１４００邋邐．．．邐邐邐邐逡逑１２００邋邐＾邐逡逑８００邐「＝邐一…ｆ邋一－－邐一？一邋新簽合同額逡逑５00邐完成營(yíng)業(yè)額逡逑４００邋邐逡逑２００邋邐邐逡逑０邋＂邋￣邐￣邐５邐￣￣＂Ｔ＊￣邋——————邐ｓ逡逑２０１５邋年邐２０１６邋年邐２０１７邋年逡逑圖１－１對(duì)外承包工程近五年發(fā)展情況（單位：億元）逡逑從圖１－１中可以看出，我國(guó)對(duì)外承包工程完成營(yíng)業(yè)額由２０１５年的６９２．邋６億元逡逑人民幣，發(fā)展到２０１７年的８５５．３億元人民幣，平均每年以１１％的速度增長(zhǎng)。而新逡逑５逡逑

邐２０１７邋年逡逑圖１－２邋“邋一帶一路”沿線合作國(guó)家數(shù)量逡逑從圖１－２可以看出，我國(guó)２０１５年－２０１７年“一帶一路”沿線的合作國(guó)家數(shù)量逡逑呈現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)趨勢(shì)。這說(shuō)明“一帶一路”政策對(duì)我國(guó)海外業(yè)務(wù)的發(fā)展有很大的推逡逑動(dòng)作用。逡逑而對(duì)比分析近五年來(lái)的數(shù)據(jù)，從２０１３年到２０１７年，我國(guó)對(duì)外承包工程呈現(xiàn)逡逑出較快規(guī)模的發(fā)展，其完成業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)額和新簽合同額呈顯著上升趨勢(shì)，見(jiàn)圖１－３。逡逑６逡逑

從理論上來(lái)講，海外工程快速發(fā)展會(huì)引起海外外派員工數(shù)量的增加，然而根逡逑據(jù)商務(wù)部發(fā)布的勞務(wù)合作派出人員數(shù)據(jù)顯示，外派員工并未出現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)的趨勢(shì)。逡逑外派員工近五年的變化趨勢(shì)見(jiàn)圖１－４。逡逑７逡逑

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本文編號(hào)：2753290