a国产,中文字幕久久波多野结衣AV,欧美粗大猛烈老熟妇,女人av天堂

當(dāng)前位置:主頁 > 管理論文 > 人力資源論文 >

中國情境下企業(yè)雇主策略的扎根研究

發(fā)布時(shí)間:2020-07-15 01:12
【摘要】:隨著中國經(jīng)濟(jì)體制改革的日趨深入,勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化,表現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系法制化、勞動(dòng)關(guān)系市場化、員工訴求利益化和勞動(dòng)爭議集體化的特征。在此背景下,大多企業(yè)的雇主依然沿用過去的雇主策略,加之國內(nèi)工會(huì)維護(hù)雇員利益的職能缺失,致使勞動(dòng)爭議劇增。反觀理論界,國外關(guān)于雇主策略的研究多聚焦于工會(huì),明顯不適用于中國情境;而國內(nèi)在這一方面的研究起步較晚,研究成果略顯單薄。有鑒于此,關(guān)于雇主策略的本土化研究亟待進(jìn)行。首先,本研究通過文獻(xiàn)回顧,并根據(jù)筆者關(guān)于雇主策略的認(rèn)識,將雇主策略定義為雇主對雇員與企業(yè)的關(guān)系的看待及其就勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建、管理及矛盾處理等采取的行動(dòng)方案的集合。其次,在預(yù)調(diào)研的基礎(chǔ)上修改好訪談提綱,并分為三個(gè)階段對三家案例企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)采集,進(jìn)而通過扎根理論對案例資料進(jìn)行三級編碼,得出六個(gè)主范疇、一個(gè)核心范疇及雇主策略的類型及其影響因素模型。最后,對編碼分析所得出的模型加以闡釋,分別辨析了影響雇主策略的系統(tǒng)因素和直因素,并分析了六種雇主策略的特征。研究基于規(guī)范而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)馁|(zhì)性研究程序,從資料中構(gòu)建理論,對雇主策略進(jìn)行本土化研究,最終得出中國情境下雇主策略的類型及其影響因素模型,具有一定理論貢獻(xiàn)。
【學(xué)位授予單位】:西南政法大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2015
【分類號】:F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 馮喜良;;雇主在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用機(jī)制研究[J];中國人力資源開發(fā);2013年19期

2 曹振杰;;基于扎根理論的員工和諧心智模式構(gòu)念開發(fā)[J];管理學(xué)報(bào);2013年08期

3 常凱;;勞動(dòng)關(guān)系的集體化轉(zhuǎn)型與政府勞工政策的完善[J];中國社會(huì)科學(xué);2013年06期

4 秦宇;郭為;;管理學(xué)文獻(xiàn)綜述類文章寫作方法初探[J];外國經(jīng)濟(jì)與管理;2011年09期

5 約翰.巴德;迪瓦希什.海沃;孟泉;;雇傭關(guān)系:人力資源管理的基礎(chǔ)[J];中國人力資源開發(fā);2011年09期

6 王建明;王俊豪;;公眾低碳消費(fèi)模式的影響因素模型與政府管制政策——基于扎根理論的一個(gè)探索性研究[J];管理世界;2011年04期

7 張立富;;論雇傭方式多元化格局下的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系[J];現(xiàn)代財(cái)經(jīng)(天津財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào));2009年12期

8 劉泰洪;楊煥城;;轉(zhuǎn)型條件下的勞資關(guān)系及其治理機(jī)制[J];改革;2009年02期

9 沈琴琴;付麟;;中國勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型與發(fā)展[J];現(xiàn)代交際;2009年02期

10 毛基業(yè);張霞;;案例研究方法的規(guī)范性及現(xiàn)狀評估——中國企業(yè)管理案例論壇(2007)綜述[J];管理世界;2008年04期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 張義明;企業(yè)雇傭關(guān)系協(xié)調(diào)實(shí)踐對雇傭質(zhì)量影響研究[D];南開大學(xué);2012年



本文編號:2755754

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://www.wukwdryxk.cn/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/2755754.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶bd703***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要?jiǎng)h除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com
中文字幕AV一区乱码| 久久精品一区二区三区AV| 亚洲欧美日韩精品久久亚洲区| 九色综合九色综合色鬼| 中文精品字幕久久无码| 国产浪潮AV性色四虎| 狼友AV永久网站免费观看| 日韩精品久久无码中文字幕| 人人澡人人澡人人妻人人四虎| 激情久久| 亚洲午夜久久久精品影院| 日日碰狠狠添天天爽无码| 色欲色香天天天综合网www| А√天堂8资源中文在线| 国产一区二区三区无码免费| 欧美黑人欧美精品刺激| 免费国产在线精品一区| 免费人成视频在线播放| 日日噜噜夜夜狠狠视频免费| 国产sM重味一区二区三区| 91久久精品日日躁夜夜躁欧美| 国产一区二区三区精品久久呦 | 在线观看无码的免费网站| 1000部啪啪未满十八勿入免费 | 亚洲精品黄片| 久久涩| 玖玖色资源| 韩国伦理在线| 国产成人黄色| 色哟哟在线免费观看| 91九色视频| 网色| 男人天堂av网| 欧美精品一二三区| 人妻16p| 性一交一乱一伧国产女士spa| 久久精品国产亚洲av片多多| 91人妻人人做人碰人人爽| 人妖精品videosex性欧美| 熟女人妻の电影| 亚洲熟妇无码av另类vr影视|