A財(cái)險(xiǎn)公司員工流失問題研究
【文章頁數(shù)】:59 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
圖1-2研究思路??
????訪談法。通過和A財(cái)險(xiǎn)有限公司工作人員的交談,了解受訪人的心理和行??為的一種研究方法。訪談法可以對受訪者的工作態(tài)度和工作動(dòng)機(jī)有較深層次的??了解,能了解到直接觀察不容易發(fā)現(xiàn)的問題。??1.5研究內(nèi)容及思路??本論文分為六章:第一章為緒論,主要內(nèi)容為國內(nèi)外研究的概況及本論文....
圖2-2?2017年人員流失情況??資料來源:作者根據(jù)A公司資料調(diào)查整理
資料來源:作者根據(jù)A公司資料調(diào)查整理。??2.2流失員工的性別結(jié)構(gòu)分析??離職人員中,男性往往要多于女性,從圖2-3,我們可以看出男性的離職人??數(shù)為4721人,女性離職人數(shù)為2624人,男性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性。在對員工進(jìn)行調(diào)查??后,我們發(fā)現(xiàn)主要原因是由于現(xiàn)今社會對于男性的要求越來越....
圖2-3離職人員性別比例??
離職人數(shù)?:s9@??圖2-2?2017年人員流失情況??資料來源:作者根據(jù)A公司資料調(diào)查整理。??2.2流失員工的性別結(jié)構(gòu)分析??離職人員中,男性往往要多于女性,從圖2-3,我們可以看出男性的離職人??數(shù)為4721人,女性離職人數(shù)為2624人,男性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性。在對員工進(jìn)行調(diào)查....
圖2-4離職人員學(xué)歷比例圖??資料來源:作者根據(jù)A公司資料調(diào)查整理
?2.3流失員工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析??保險(xiǎn)行業(yè)中,營銷人員的學(xué)歷普遍偏低,從下圖2-4中,我們可以看出碩士??及以上學(xué)歷人員離職人數(shù)不足200人,而大專以下學(xué)歷離職人數(shù)達(dá)到3500人,??學(xué)歷層次越高,離職率就越對于企業(yè)而言,需要對招聘入職人員的學(xué)歷設(shè)定一定??的限制。保險(xiǎn)行業(yè)不同于....
本文編號:4000456
本文鏈接:http://www.wukwdryxk.cn/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/4000456.html
下一篇:沒有了