發(fā)布時間：2024-07-05 19:16

　　本文以2016年年底上市滿三年的滬深A股科技型企業(yè)為對象，從年齡、教育、任期與職稱四個維度，分析管理者特征、R&D投入與企業(yè)績效間的關系，研究R&D投入在其間的中介效應。研究認為：(1)管理者人力資本特征中的教育程度、職稱、任期以及年齡異質(zhì)性、任期異質(zhì)性與企業(yè)績效關系顯著；(2)管理者的教育程度、任期、職稱、與任期異質(zhì)性、年齡異質(zhì)性與R&D投入之間影響顯著；(3)企業(yè)R&D投入是企業(yè)管理者人力資本與公司績效間的中介變量，管理者的任期、教育程度、職稱、任期異質(zhì)性、年齡異質(zhì)性對公司績效的影響是通過R&D投入傳導的。

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 理論基礎與研究假設
    1.1 理論基礎
    1.2 研究假設
        1.2.1 企業(yè)管理者傳記性特征與R&D投入、企業(yè)績效關系假設
        1.2.2 企業(yè)管理者非傳記性特征與企業(yè)績效、R&D投入關系假設
        1.2.3 R&D投入在企業(yè)管理者特征與企業(yè)績效間的中介效應
2 實證分析
    2.1 數(shù)據(jù)來源與樣本選擇
    2.2 變量定義
    2.3 模型設計
    2.4 多元回歸分析
        2.4.1 企業(yè)管理者傳記性人力資本特征與企業(yè)績效回歸分析
        2.4.2 企業(yè)管理者傳記性人力資本特征與創(chuàng)新R&D投入回歸分析
        2.4.3 企業(yè)管理者非傳記性人力資本特征與企業(yè)績效回歸分析
        2.4.4 企業(yè)管理者非傳記性人力資本特征與創(chuàng)新R&D投入回歸分析
        2.4.5 企業(yè)創(chuàng)新R&D投入與企業(yè)績效回歸分析
    2.5 中介效應檢驗
        2.5.1 企業(yè)管理者傳記性人力資本特征中的中介效應分析
        2.5.2 企業(yè)管理者非傳記性人力資本特征的中介效應分析
    2.6 穩(wěn)健性檢驗
3 主要研究結(jié)論與政策建議
    3.1 主要研究結(jié)論
    3.2 政策建議



本文編號：4001402