發(fā)布時(shí)間：2020-11-20 11:01

　　 為了使高職院校具備雄厚的師資力量,為社會(huì)培養(yǎng)出更多有用之才,本文以校企合作為背景,分析了校企合作與高職院校教師資源開發(fā)的關(guān)系,探究高職院校師資開發(fā)中存在的問題,并就這些問題提出了一系列有針對(duì)性的開發(fā)策略,以期實(shí)現(xiàn)高職院校培養(yǎng)高素質(zhì)人才、企業(yè)錄用優(yōu)秀人才的雙贏目的。
【文章目錄】：
一、校企合作與高職院校師資開發(fā)間存在的關(guān)系
    （一）校企合作有助于科學(xué)管理師資及有效配置師資團(tuán)隊(duì)
    （二）校企合作有助于強(qiáng)化高職院校教師實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn)
    （三）高職院校師資團(tuán)隊(duì)的開發(fā)有助于為企業(yè)提供優(yōu)秀的技術(shù)技能型人才
二、高職院校教師人力資源開發(fā)中存在的主要問題
    （一）高職院校不具備合理的師資結(jié)構(gòu)，人才流失嚴(yán)重
    （二）高職院校教師人力資源開發(fā)缺乏高效的激勵(lì)機(jī)制
    （三）高職院校教師人力資源開發(fā)的培訓(xùn)體制不完善
三、校企合作角度下高職院校師資開發(fā)的有效途徑
    （一）建立健全教師管理體系，鼓勵(lì)專兼教師互幫互助
        1. 校內(nèi)專職教師。
        2. 外聘兼職教師。
    （二）制定完善高效的激勵(lì)制度，創(chuàng)新人才發(fā)展機(jī)制
        1. 校內(nèi)專職教師。
        2. 外聘兼職教師。
    （三）保障高職院校教師的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，提升培訓(xùn)的質(zhì)量
        1. 校內(nèi)專職教師。
        2. 外聘兼職教師。

【相似文獻(xiàn)】

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5 馮茂娥;;高職院校核心競爭力提升與教師人力資源管理[J];商場現(xiàn)代化;2010年26期

6 袁翠珊;;高職院校教師人力資源管理的現(xiàn)實(shí)困局及化解[J];科技資訊;2018年16期

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8 曹蘭;;關(guān)于技校教師人力資源管理的研究[J];現(xiàn)代商業(yè);2013年11期

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8 金凌燕;基于校企合作的高職院校教師人力資源開發(fā)研究[D];湖北工業(yè)大學(xué);2017年

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10 廖好好;長沙環(huán)保高職學(xué)院教師人力資源績效管理優(yōu)化設(shè)計(jì)[D];長沙理工大學(xué);2012年

本文編號(hào)：2891324