發(fā)布時間：2020-11-20 17:48

　　 廣東海灣高新園區(qū)公司面臨著戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和快速發(fā)展的雙重挑戰(zhàn),原有的員工知識水平和專業(yè)結(jié)構(gòu)難以適應(yīng)公司新戰(zhàn)略新業(yè)務(wù)的要求,凸顯出對各類人才需求的急迫性。同時,公司又面臨著員工隊(duì)伍青黃不接、供應(yīng)不足及成長性不夠等問題。高素質(zhì)人才明顯斷層,專業(yè)人才梯隊(duì)無法滿足公司發(fā)展需要的現(xiàn)狀。因此,如何從公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的戰(zhàn)略定位出發(fā),結(jié)合員工自身成長的需要,提出有效的培訓(xùn)改進(jìn)對策。迅速提升員工能力素質(zhì),提供一套適宜企業(yè)員工培訓(xùn)的體系,成為了企業(yè)日益重視的課題。首先,論文從分析員工對培訓(xùn)需求的認(rèn)知開始,從培訓(xùn)觀念、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)方式、教學(xué)方法、激勵機(jī)制等幾個方面進(jìn)行分析研究,嘗試找到合適的企業(yè)員工培訓(xùn)的方式和方法,進(jìn)而使得培訓(xùn)能夠更好的為企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級服務(wù)。其次,希望可以形成公司完整的以個人—一組織價值觀匹配為中心的培訓(xùn)體系,對同類型或同規(guī)模的組織在員工培訓(xùn)、勝任力模型、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、培訓(xùn)體系建設(shè)上具有積極的參考價值。本文主要通過對廣東海灣高新園區(qū)公司在員工培訓(xùn)特別是培訓(xùn)體系現(xiàn)狀的研究和剖析,通過訪談?wù){(diào)查法,診斷改善該公司現(xiàn)行的培訓(xùn)制度上的不足,基于企業(yè)勝任力模型構(gòu)建完善新的培訓(xùn)體系,通過滿足員工培訓(xùn)需求、能力提升、歸屬感滿足并最終實(shí)現(xiàn)他們貢獻(xiàn)度的提高。新的培訓(xùn)體系將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和規(guī)劃融合在培訓(xùn)課程開發(fā)中,根據(jù)崗位目標(biāo)、任務(wù)建立等調(diào)整培訓(xùn)課程,根據(jù)員工的具體特征和需求,開展個性化、定制化、菜單式的培訓(xùn)內(nèi)容。同時,全面結(jié)合基于薪酬回報、職業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化體系的員工激勵機(jī)制,按照學(xué)習(xí)成長路徑圖,規(guī)劃員工中長期發(fā)展規(guī)劃圖,讓員工清晰地看到自己的成長和公司發(fā)展的遠(yuǎn)景,從而能與公司一起奮斗,實(shí)現(xiàn)共贏。
【學(xué)位單位】：廈門大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F272.92;F279.27
【部分圖文】：

圖１公司組織結(jié)構(gòu)圖??（注：上圖來源作者整理的公司組織架構(gòu)圖）??

圖２公司員工對培訓(xùn)現(xiàn)狀整體滿意度的統(tǒng)計(jì)結(jié)果??源：由本研宂整理所得）??一問題的問卷選項(xiàng)可以看出，園區(qū)服務(wù)公司員工對當(dāng)前公司培訓(xùn)的整體，超出１０％的員工對培訓(xùn)工作存在很大意見，對公司目前員工培訓(xùn)滿意的

圖３公司的員工對培訓(xùn)方式的滿意度的統(tǒng)計(jì)結(jié)果??（數(shù)據(jù)來源：由本研宄整理所得）??
【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 楊曉娜;潘長明;高婷婷;;基于精細(xì)化管理的企業(yè)基層員工培訓(xùn)體系建設(shè)研究[J];企業(yè)改革與管理;2019年17期

2 張佳琦;;企業(yè)員工培訓(xùn)體系的建設(shè)與完善[J];企業(yè)科技與發(fā)展;2019年06期

3 張琰;;醫(yī)院員工培訓(xùn)體系有效性的相關(guān)思考[J];中外企業(yè)家;2017年35期

4 郭永會;;農(nóng)發(fā)行H分行青年員工培訓(xùn)體系研究[J];中國集體經(jīng)濟(jì);2018年16期

5 方瑋瑋;;以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的員工培訓(xùn)體系構(gòu)建研究[J];人力資源管理;2016年12期

6 李曉晶;;企業(yè)員工培訓(xùn)體系構(gòu)建[J];山東工業(yè)技術(shù);2017年03期

7 伍玲玲;;企業(yè)員工培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)策略探析[J];人才資源開發(fā);2017年04期

8 王志強(qiáng);;煤礦企業(yè)員工培訓(xùn)體系研究[J];現(xiàn)代國企研究;2017年04期

9 劉述芳;;城市軌道交通新員工培訓(xùn)體系[J];科技與創(chuàng)新;2017年20期

10 佟林璘;;基于知識管理的員工培訓(xùn)體系構(gòu)建與探析[J];才智;2016年02期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 劉栩;B物流公司員工培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)研究[D];北京交通大學(xué);2018年

2 徐少芬;M公司員工培訓(xùn)體系構(gòu)建研究[D];華僑大學(xué);2019年

3 李禎;ST科技公司員工培訓(xùn)體系優(yōu)化研究[D];江西財經(jīng)大學(xué);2019年

4 張國松;廣東海灣高新園區(qū)公司員工培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)[D];廈門大學(xué);2018年

5 肖文君;GN公司員工培訓(xùn)體系構(gòu)建研究[D];云南大學(xué);2018年

6 張學(xué)靚;T快遞南昌分公司員工培訓(xùn)體系優(yōu)化研究[D];江西師范大學(xué);2019年

7 趙心蓓;四平煙草公司員工培訓(xùn)體系優(yōu)化研究[D];吉林大學(xué);2019年

8 陳挺木;M公司員工培訓(xùn)體系優(yōu)化研究[D];華僑大學(xué);2019年

9 羅穎人;BL集團(tuán)基層員工培訓(xùn)體系優(yōu)化研究[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2017年

10 張延軍;青島HX公司員工培訓(xùn)體系研究[D];中國石油大學(xué)(華東);2016年

本文編號：2891778