發(fā)布時(shí)間：2020-11-21 20:07

　　 自改革開(kāi)放以后,我國(guó)就全力發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì),并將此視作我國(guó)基本國(guó)策。時(shí)代在不斷發(fā)展,科技越發(fā)進(jìn)步,現(xiàn)階段我國(guó)各行業(yè)都迎來(lái)了較為嚴(yán)峻的國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)壓力。企業(yè)若想獲得更好的發(fā)展,有必要對(duì)自身經(jīng)濟(jì)管理模式加以革新,提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與創(chuàng)造力。在當(dāng)前的新時(shí)代背景下,企業(yè)單純的依靠體力勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的需要,還必須結(jié)合知識(shí),創(chuàng)造知識(shí)經(jīng)濟(jì)。對(duì)此,本文以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為背景,分析探討了企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問(wèn)題及相關(guān)創(chuàng)新建議。
【文章目錄】：
一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理面臨的瓶頸分析
    （一）管理意識(shí)有待加強(qiáng)
    （二）缺乏相應(yīng)的體系
    （三）經(jīng)濟(jì)管理難以有效落實(shí)
    （四）人才管理不到位
    （五）傳統(tǒng)的管理部門難以履行職責(zé)
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新相關(guān)建議
    （一）更新經(jīng)濟(jì)管理理念
    （二）樹(shù)立正確的思想意識(shí)
    （三）加強(qiáng)建立有關(guān)體系
    （四）加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理
三、結(jié)語(yǔ)

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本文編號(hào)：2893533