發(fā)布時(shí)間：2024-06-10 20:57

　　<正>1構(gòu)建標(biāo)桿定員1.1主要思路以定員和員工配置修正模型為基礎(chǔ),開(kāi)展標(biāo)桿定員測(cè)算,運(yùn)用于團(tuán)隊(duì)績(jī)效工資分配,實(shí)現(xiàn)薪酬體系與績(jī)效管理、勞動(dòng)定員高度關(guān)聯(lián)。將團(tuán)隊(duì)績(jī)效工資與部門(mén)績(jī)效和人員素質(zhì)、勞動(dòng)定員掛鉤,使組織獲得績(jī)效提升和缺員情況下額外的績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì),促進(jìn)各級(jí)組織增強(qiáng)主動(dòng)開(kāi)發(fā)存量人力資源意識(shí),深挖內(nèi)部人力資源潛力,有效控制用工需求和用工總量,降低人工成本,提高勞動(dòng)效率。1.2具體實(shí)施

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【文章目錄】：
1 構(gòu)建標(biāo)桿定員
    1.1 主要思路
    1.2 具體實(shí)施
2 構(gòu)建人員素質(zhì)模型
    2.1 主要思路
    2.2 具體實(shí)施
3 建立績(jī)效倒逼機(jī)制
    3.1 建立超缺員團(tuán)隊(duì)績(jī)效工資核算模型
    3.2 基于素質(zhì)模型的績(jī)效工資核算



本文編號(hào)：3991893