發(fā)布時(shí)間：2024-06-14 23:11

　　人力資源管理是國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中的一項(xiàng)重要工作,而新時(shí)期對(duì)人力資源管理工作提出了更高的要求。國(guó)有企業(yè)要高度重視人力資源管理工作,提升人力資源管理水平,為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才力量,助推國(guó)企穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。論文通過(guò)對(duì)國(guó)企人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析,探討了國(guó)企人力資源管理的創(chuàng)新途徑。

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【文章目錄】：
1 引言
2 國(guó)企人力資源管理現(xiàn)狀分析
    2.1 人力資源管理觀念落后
    2.2 人力資源管理人才培養(yǎng)機(jī)制不完善
    2.3 人力資源管理激勵(lì)制度不成熟
3 國(guó)企人力資源管理的創(chuàng)新途徑
    3.1 轉(zhuǎn)變?nèi)肆�資源管理理念，踐行以人為本的思想
    3.2 優(yōu)化人才培養(yǎng)制度，培養(yǎng)后備人才
    3.3 健全績(jī)效考評(píng)體系，形成良好的激勵(lì)體制
4 結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3994562