發(fā)布時(shí)間：2024-06-14 22:24

　　當(dāng)前,大數(shù)據(jù)技術(shù)已經(jīng)在各行各業(yè)被廣泛應(yīng)用。文章基于資源基礎(chǔ)理論,探討企業(yè)人力資源管理中涉及的各種有形和無(wú)形資源,如何結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù),進(jìn)一步發(fā)展成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,使企業(yè)保有持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引言
1 資源基礎(chǔ)理論概述
    1.1 資源基礎(chǔ)理論的誕生
    1.2 資源的界定
2 大數(shù)據(jù)
    2.1 大數(shù)據(jù)的定義
    2.2 發(fā)展趨勢(shì)
    2.3 大數(shù)據(jù)與人力資源管理的結(jié)合
3 大數(shù)據(jù)人力資源管理的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
    3.1 大數(shù)據(jù)人力資源管理具備的有形資源及其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
    3.2 大數(shù)據(jù)人力資源管理具備的無(wú)形資源及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
4 當(dāng)前大數(shù)據(jù)人力資源管理的短板
    4.1 信息安全保障問題
    4.2 高昂的經(jīng)費(fèi)持續(xù)投入
    4.3 數(shù)據(jù)的可靠性有待加強(qiáng)
    4.4 企業(yè)內(nèi)部管理的限制
5 結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3994510