發(fā)布時間：2024-06-30 09:38

　　依托人力資源理論的成熟發(fā)展,人力資源會計在企業(yè)中得到了更廣泛和深入的應用。作為企業(yè)會計核算的重要內(nèi)容,人力資源會計模式、制度的完善建設,以及從業(yè)人員專業(yè)能力、綜合素質(zhì)的培訓,還有后續(xù)人力資源會計應用的維護工作效果,都成為知識經(jīng)濟時代企業(yè)會計體系完善建設的重要工作步驟。針對人力資源與人力資源會計之間存在的矛盾分歧,從經(jīng)濟學領(lǐng)域分析當前企業(yè)人力資源會計應用中存在的需求差異,探討企業(yè)人力資源會計應用科學框架構(gòu)建的有效途徑。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、簡要概述我國人力資源會計研究發(fā)展的基本狀況
    1. 人力資源會計缺少更充分、更科學的理論基礎支持
    2. 人力資源會計確認工作尚不規(guī)范
    3. 人力資源會計理論體系尚不完善
    4. 對于企業(yè)員工最根本的切實利益保障不到位
二、新時代人力資源會計應用面臨的新需求變化
    1. 朝著管理效應有效發(fā)揮的方向發(fā)展
    2. 新時代對人力資源會計的需求變化
    3. 認清人力資源會計的經(jīng)濟基礎
三、探討如何推進人力資源會計應用效果的提升
    1. 建立起完善的人力資源核算機制
    2. 提升國家對人力資源會計的協(xié)調(diào)性
    3. 從人力資源的根本利益出發(fā)，構(gòu)建完善、科學的人力資源管理體系
    4. 提高人力資源會計應用的創(chuàng)新性，積極展開實踐和探究
四、結(jié)束語



本文編號：3998672