A文化藝術(shù)中心的跨文化管理研究
發(fā)布時間:2024-07-06 11:43
在國家文化戰(zhàn)略的背景下,以弘揚高雅藝術(shù)為主的文化藝術(shù)中心在我國迅速發(fā)展。隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的提升,文化藝術(shù)中心的建設(shè)起點高,設(shè)施設(shè)備完善,然而由于我國的文化藝術(shù)中心多為新建,在運營管理方面還缺乏經(jīng)驗,因此會引進(jìn)一些文化藝術(shù)中心管理經(jīng)驗較為豐富的香港管理團(tuán)隊,這同時也帶來了跨文化管理的問題,這個問題在二、三線城市尤為明顯。論文以我國二線城市的A文化藝術(shù)中心為具體研究對象,運用跨文化的相關(guān)理論,對A文化藝術(shù)中心在節(jié)目管理中、流程管理中、部門合作間和企業(yè)形象推廣中的四個具體的跨文化沖突問題進(jìn)行了研究和分析。論文提出了A文化藝術(shù)中心跨文化管理的相關(guān)對策,即運用霍夫斯泰德的跨文化理論中的文化結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建企業(yè)文化體系、充分發(fā)揮人力資源管理在跨文化管理中的核心作用、合理運用跨文化溝通和跨文化激勵等策略。本文希望通過上述策略建議實現(xiàn)A文化藝術(shù)中心的多元文化相融和組織內(nèi)的有效溝通,為我國同類文化藝術(shù)中心在跨文化管理方面提供有益的參考。
【文章頁數(shù)】:59 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
本文編號:4002501
【文章頁數(shù)】:59 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
圖2.1麥克萊倫文化冰山模型圖
浙江工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文A文化藝術(shù)中心的跨文化管理研究社會中最根深蒂固和不可否認(rèn)的事情。這三個層面的文化是緊密聯(lián)系的、驅(qū)動的、互相影響的(陳曉萍,2016a)
圖2.2理查德博亞特茲文化洋蔥模型
圖2.1麥克萊倫文化冰山模型圖(資料來源:嚴(yán)萌(2013))
圖2.3庫爾特勒溫通信模式圖
(1)普遍主義-特殊主義。事實上,普遍主義和特殊主義的概念不是川普涅爾創(chuàng)造的,而是社會科學(xué)家帕森斯(1951年)提出的。普遍主義強(qiáng)調(diào)使用法律法規(guī)來指導(dǎo)行為,這些指導(dǎo)原則不應(yīng)該因人而異。(2)中性-情緒化。中性-情緒化維度是幫助我們區(qū)分文化差異的另一個重要方面。這一維度主要指人際....
圖2.4霍夫斯泰德文化結(jié)構(gòu)模型圖
時很少有人認(rèn)為文化多樣性對組織有利,但阿德勒的文管理者必須學(xué)會將文化多樣性視為企業(yè)的優(yōu)勢而不是劣是有益的。因為變化和進(jìn)化只能來自外部力量,所以組模式,并向更積極的方面發(fā)展。斯泰德多元文化與管理理論學(xué)出版社曾于1996年翻譯出版過霍夫斯泰德教授的代表多元文化與管理》,被中國文化....
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