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新時期電力企業(yè)人力資源管理策略分析

發(fā)布時間:2024-07-06 12:52
  在新時期電力企業(yè)經(jīng)營管理階段,為實現(xiàn)提質(zhì)增效發(fā)展目標(biāo),應(yīng)當(dāng)對人力資源管理工作進行改革創(chuàng)新,依據(jù)新時期企業(yè)發(fā)展需求,開展合適高效的人力資源管理策略,實現(xiàn)預(yù)期戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。下文就針對新時期電力企業(yè)人力資源管理策略進行分析,以供參考。

【文章頁數(shù)】:2 頁

【文章目錄】:
一、新時期電力企業(yè)人力資源管理特征解析
    (一)成就感
    (二)平等性
    (三)自主性
    (四)創(chuàng)新性
    (五)知識性
二、新時期電力企業(yè)人力資源管理工作創(chuàng)新原則剖析
    (一)遵循以人為本原則
    (二)以市場經(jīng)濟為導(dǎo)向
    (三)突出企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
三、新時期電力企業(yè)人力資源管理工作困境分析
    (一)激勵機制不完善
    (二)人才招聘途徑約束
    (三)績效考核機制不足
四、新時期電力企業(yè)人力資源管理工作策略探討
    (一)激勵機制優(yōu)化完善
    (二)人才招聘方式創(chuàng)新
    (三)績效考核機制改革
    (四)突出人才戰(zhàn)略管理
五、結(jié)束語



本文編號:4002577

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