發(fā)布時(shí)間：2025-01-07 06:05

　　 地方人才資源狀況作為企業(yè)面臨的重要外部宏觀環(huán)境,其對(duì)企業(yè)獨(dú)立董事治理的影響不容忽視�；�于我國A股上市公司2007—2016年的數(shù)據(jù),實(shí)證分析了選聘不同類型會(huì)計(jì)專業(yè)獨(dú)董所產(chǎn)生的治理效果差異以及人才資源對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)獨(dú)董選聘的影響。研究發(fā)現(xiàn),本地會(huì)計(jì)專業(yè)獨(dú)董比異地會(huì)計(jì)專業(yè)獨(dú)董更能抑制公司的盈余管理;上市公司所在地人才資源豐富程度與選聘本地會(huì)計(jì)專業(yè)獨(dú)董顯著正相關(guān)。這表明,相對(duì)于聘用異地會(huì)計(jì)專業(yè)獨(dú)董的公司,聘用本地會(huì)計(jì)專業(yè)獨(dú)董的公司有更高的盈余質(zhì)量,然而,受制于人才資源的約束,人才資源越匱乏地區(qū)的上市公司越可能聘請(qǐng)異地會(huì)計(jì)專業(yè)獨(dú)董。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),在人才資源匱乏地區(qū),交通便利性能提升異地會(huì)計(jì)專業(yè)獨(dú)董所在公司的盈余質(zhì)量;本省異地會(huì)計(jì)專業(yè)獨(dú)董比外省異地會(huì)計(jì)專業(yè)獨(dú)董更能抑制公司的盈余管理。

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