發(fā)布時間：2018-06-27 07:01

  本文選題：工作塑造 + 自戀人格��； 參考：《中國人力資源開發(fā)》2017年03期

【摘要】：工作塑造是指員工主動塑造工作的任務、關系和意義。以往探討個性特征與工作塑造的研究多集中在"光明"人格(如主動性人格等);而寸有所長,研究顯示即使是"黑暗"人格(如自戀)也可能在一定情況下對如創(chuàng)造力等員工行為有著積極影響�；�于情境強化模型和主動性行為的動機路徑機制,本研究以374名金融行業(yè)初級管理者為調查對象,考察了員工自戀人格與組織支持感的交互效應對工作塑造以及主觀職業(yè)成功的影響。研究結果表明:自戀人格與組織支持感的交互作用顯著影響工作塑造,在高組織支持感下高自戀人格的員工有更多的工作塑造,但在低組織支持感下自戀人格與工作塑造不相關;研究還發(fā)現員工的工作塑造與其主觀職業(yè)成功正相關;而自戀人格與組織支持感的交互作用通過工作塑造間接影響主觀職業(yè)成功。
[Abstract]:Job creation refers to the task , relationship and meaning of employee ' s initiative shaping work . The research on personality and organization support has a positive influence on employee behavior such as creativity and so on . The results show that the interaction between personality and organizational support has a positive influence on job creation and subjective career success .
【作者單位】： 中央財經大學商學院;北京北森睿正人才管理咨詢有限公司;
【基金】：國家自然科學基金青年科學基金項目(71101156) 教育部人文社會科學研究青年基金項目(10YJC630138)資助
【分類號】：B848;F272.92

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本文編號：2073082