發(fā)布時間：2020-06-26 12:40

【摘要】：進(jìn)入21世紀(jì)以來,我國礦業(yè)歷經(jīng)了十幾年的高速發(fā)展,同時也引發(fā)了一系列社會問題和矛盾沖突,如環(huán)境污染、安全事故、違法用地等,這些問題反映出企業(yè)缺乏社會責(zé)任,影響到礦業(yè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在企業(yè)的逐利本質(zhì)下,要有效推動企業(yè)實(shí)施社會責(zé)任,首先應(yīng)該厘清企業(yè)社會責(zé)任和財務(wù)績效的相關(guān)關(guān)系。本文研究的主要內(nèi)容、結(jié)論及創(chuàng)新點(diǎn)如下:(1)研究了企業(yè)社會責(zé)任和財務(wù)績效相互作用機(jī)理,提煉出四大假說:企業(yè)社會責(zé)任-社會聲譽(yù)-財務(wù)績效假說、企業(yè)社會責(zé)任-社會壓力-財務(wù)績效假說、企業(yè)社會責(zé)任-資源權(quán)衡-財務(wù)績效假說和資金提供假說;(2)基于利益相關(guān)者理論,在對國內(nèi)外礦業(yè)企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)文獻(xiàn)、礦業(yè)企業(yè)社會責(zé)任特點(diǎn)進(jìn)行歸納分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合礦業(yè)國際組織標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)倡議以及國內(nèi)領(lǐng)先中國礦業(yè)企業(yè)的社會責(zé)任發(fā)展報告,構(gòu)建了中國礦業(yè)企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系,包括股東責(zé)任、員工責(zé)任、供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益責(zé)任、環(huán)境責(zé)任和社會責(zé)任5個一級指標(biāo),13個二級指標(biāo)和37個三級指標(biāo);(3)運(yùn)用2010~2013年我國228家礦業(yè)上市公司的社會責(zé)任績效和財務(wù)績效數(shù)據(jù)進(jìn)行面板數(shù)據(jù)回歸分析,從多角度、多層次及不同績效水平分析了中國礦業(yè)企業(yè)社會責(zé)任和財務(wù)績效的相關(guān)關(guān)系。實(shí)證研究結(jié)論:(1)目前中國礦業(yè)企業(yè)社會責(zé)任對財務(wù)績效有促進(jìn)作用,但相關(guān)性系數(shù)值較低,影響程度有限;(2)礦業(yè)企業(yè)社會責(zé)任各元素與財務(wù)績效的相關(guān)性分析中,僅股東責(zé)任與財務(wù)績效顯著正相關(guān),揭示了目前礦業(yè)企業(yè)忽視外部以及非傳統(tǒng)利益相關(guān)者責(zé)任的原因;(3)不同礦業(yè)產(chǎn)業(yè)間相關(guān)性結(jié)果體現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)自身特點(diǎn)。結(jié)果反映出目前我國礦業(yè)處于商品經(jīng)濟(jì)初期發(fā)展階段,企業(yè)追求股東利益最大化目標(biāo)。根據(jù)結(jié)論提出如下政策建議:將企業(yè)社會責(zé)任細(xì)分,對于與財務(wù)績效顯著正相關(guān)的企業(yè)社會責(zé)任,通過完善市場機(jī)制進(jìn)行引導(dǎo);對于與財務(wù)績效不顯著相關(guān)或負(fù)相關(guān)的企業(yè)社會責(zé)任,探索建立有利于企業(yè)社會責(zé)任實(shí)施的礦業(yè)發(fā)展外部激勵約束環(huán)境,促使其社會責(zé)任內(nèi)部化。論文的局限之處:受數(shù)據(jù)可得性限制,研究數(shù)據(jù)時間段較短,尤其對未上市的中小礦業(yè)企業(yè)研究不足。
【學(xué)位授予單位】：中國地質(zhì)大學(xué)(北京)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F270;F406.7;F426.1

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本文編號：2730324