C民營企業(yè)技術(shù)型員工績效考核體系優(yōu)化研究
發(fā)布時間：2020-12-09 18:40
績效考核是人力資源管理的重要手段以及核心職能之一,其結(jié)果是職位調(diào)整、員工薪酬分配的重要舉措,對于幫助企業(yè)提高管理能力、做出正確決定,提高員工素質(zhì),使員工保持和企業(yè)同步的發(fā)展步調(diào)有重要意義。同時,績效考核也起到一面鏡子的作用,讓員工時刻看到自己這段時間的工作效果。對于制造企業(yè)而言,技術(shù)型員工是企業(yè)發(fā)展的重要制約因素,擁有一支素質(zhì)高、技能硬的技術(shù)型員工隊伍,是企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)。因此,如何科學合理的制定企業(yè)技術(shù)型員工的績效考核體系,并有效運用和激勵員工最終實現(xiàn)事業(yè)的戰(zhàn)略目標,就成為關(guān)乎制造企業(yè)發(fā)展的核心重要問題。C民營企業(yè)是目前國內(nèi)規(guī)模最大、設(shè)備最齊全的專業(yè)以軸承產(chǎn)品及結(jié)束解決方案為核心的集潤滑、密封、液壓傳動為一體的具有研發(fā)制造及工業(yè)服務(wù)能力的專業(yè)企業(yè),產(chǎn)品廣泛應用于鋼鐵冶煉、火力發(fā)電、水利、水電、干法水泥、石油化工、污水處理、制藥、余熱回收等領(lǐng)域。本文從C民營企業(yè)技術(shù)型員工的績效考核體系現(xiàn)狀入手,探討如何優(yōu)化現(xiàn)有技術(shù)型員工績效考核體系,以提高技術(shù)型員工的工作主動性和創(chuàng)造性。本文結(jié)合C民營企業(yè)技術(shù)型員工的特點,以公平理論、人力資本理論、期望理論等為基礎(chǔ),運用訪談和問卷調(diào)查法,對公司中高...
【文章來源】：湖南師范大學湖南省 211工程院校
【文章頁數(shù)】：72 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
圖３－２?Ｃ民營企業(yè)員工年齡分布圖??
?Ｃ民營企業(yè)技術(shù)型員工績效考核體系優(yōu)化研宄????Ｃ民營企業(yè)??＼！?ｖ?ｖ?Ｖ?Ｖ?Ｖ?Ｖ?Ｖ??計策?枯?高??企?營生劃?略質(zhì)資?Ｉ?速??管?銷產(chǎn)物?采管財?￥?電??部?部部控?購部部?機??部部?＾?部??圖３－１企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖??３．?１．２Ｃ民營企業(yè)人力資源現(xiàn)狀介紹??（１）企業(yè)員工總體概況??Ｃ民營企業(yè)共有員工３１６人，其中高層管理７人，中層管理４０人，員工２６９??人，從年齡結(jié)構(gòu)上看３５歲以下１６８人，占總?cè)藬?shù)５３．?１６％，?３５－５０歲１０３人，占??總?cè)藬?shù)３２．?５９％，?５０歲以上４５人，占總?cè)藬?shù)１４．?２４％。從學歷結(jié)構(gòu)上看有研究生??１４人，占人數(shù)比例４．?４％，本科生４６人，占人數(shù)比例１４．?５６％，大專學歷１１５，占??人數(shù)比例３６．?４％，專科及以下學歷１４１人，占人數(shù)比例４４．?６％。??Ｃ中小民營企業(yè)員工年齡分布圖??１４．２４％??Ｂ?３５歲以下??＼?３２＇５９％?Ｊ／?５３＇＾１?■?３５－５０歲??＿歲以上??圖３－２?Ｃ民營企業(yè)員工年齡分布圖??２５??
?碩士學位論文???Ｃ中小民營企業(yè)員工學歷分布圖??４４．６０％?Ｊ?■研宄生??３６－４０％?Ｊ?大專??▼?―下??圖３－３?Ｃ民營企業(yè)員工學歷分布圖??（２）企業(yè)技術(shù)型員工概況??Ｃ民營企業(yè)技術(shù)型員工主要分布在技術(shù)中心以及質(zhì)管部，其中技術(shù)中心３５??人，質(zhì)管部２１人，共５６人�，F(xiàn)從年齡、學歷上對技術(shù)型員工概況進行介紹。??①年齡分布：技術(shù)型員工５０歲以上８人，占人數(shù)比例１４．?３％，３５－５０歲２０??人，占人數(shù)比例３５．?７％，３５歲以下２８人，占人數(shù)比例５０％，Ｃ民營企業(yè)的技術(shù)型??員工整體比較年輕。??ｃ中小民營企業(yè)技術(shù)型員工年齡分布圖??１４．３０％??？Ｂ３５歲以下??０?３５－５０歲??５〇歲以上??圖３－４?Ｃ民營企業(yè)技術(shù)型員工年齡分布圖??②學歷分布：其中，技術(shù)型員工中研究生７人，占人數(shù)比例１２．?５％，占總?cè)??數(shù)比５０％，本科生２５人，占人數(shù)比例４４．?６％，占總?cè)藬?shù)比５４．?４％，大專１１人，??占人數(shù)比例１９．?６％，�？埔约跋拢保橙耍既藬�(shù)比例２３．?２％可以看出，Ｃ民營企業(yè)??２６??
【參考文獻】：
期刊論文
[1]績效考核公平對員工創(chuàng)新績效的影響:心理安全感的中介作用[J]. 林新奇,劉彥君. 現(xiàn)代管理科學. 2018(05)
[2]基于KPI視角的中小企業(yè)績效考核指標設(shè)定與實施研究[J]. 婁新云. 時代金融. 2018(02)
[3]企業(yè)中知識型員工的績效管理研究[J]. 袁亞青. 商業(yè)經(jīng)濟. 2017(01)
[4]BCC模型下的交通運輸企業(yè)財務(wù)績效評價——以我國中部地區(qū)上市公司為例[J]. 蔣昊,鐘新橋. 財會月刊. 2016(23)
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[7]多層次績效考核管理體系的構(gòu)建與實施[J]. 周艷. 企業(yè)管理. 2012(S1)
[8]基于四個維度的績效定量考核模型及模糊分類[J]. 賀建龍,史忠科,鄭慕聰. 數(shù)學的實踐與認識. 2010(20)
[9]企業(yè)科研人員績效考核制度設(shè)計[J]. 郭惠清. 企業(yè)研究. 2010(16)
[10]淺談企業(yè)如何實施績效管理[J]. 周建玲. 新西部(下半月). 2009(08)
碩士論文
[1]A公司員工績效考核體系的優(yōu)化設(shè)計[D]. 武仁捷.北京交通大學 2019
[2]江西中小民營企業(yè)人力資源管理問題及對策研究[D]. 陳貞珍.南昌大學 2014
本文編號：2907309
【文章來源】：湖南師范大學湖南省 211工程院校
【文章頁數(shù)】：72 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
圖３－２?Ｃ民營企業(yè)員工年齡分布圖??
?Ｃ民營企業(yè)技術(shù)型員工績效考核體系優(yōu)化研宄????Ｃ民營企業(yè)??＼！?ｖ?ｖ?Ｖ?Ｖ?Ｖ?Ｖ?Ｖ??計策?枯?高??企?營生劃?略質(zhì)資?Ｉ?速??管?銷產(chǎn)物?采管財?￥?電??部?部部控?購部部?機??部部?＾?部??圖３－１企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖??３．?１．２Ｃ民營企業(yè)人力資源現(xiàn)狀介紹??（１）企業(yè)員工總體概況??Ｃ民營企業(yè)共有員工３１６人，其中高層管理７人，中層管理４０人，員工２６９??人，從年齡結(jié)構(gòu)上看３５歲以下１６８人，占總?cè)藬?shù)５３．?１６％，?３５－５０歲１０３人，占??總?cè)藬?shù)３２．?５９％，?５０歲以上４５人，占總?cè)藬?shù)１４．?２４％。從學歷結(jié)構(gòu)上看有研究生??１４人，占人數(shù)比例４．?４％，本科生４６人，占人數(shù)比例１４．?５６％，大專學歷１１５，占??人數(shù)比例３６．?４％，專科及以下學歷１４１人，占人數(shù)比例４４．?６％。??Ｃ中小民營企業(yè)員工年齡分布圖??１４．２４％??Ｂ?３５歲以下??＼?３２＇５９％?Ｊ／?５３＇＾１?■?３５－５０歲??＿歲以上??圖３－２?Ｃ民營企業(yè)員工年齡分布圖??２５??
?碩士學位論文???Ｃ中小民營企業(yè)員工學歷分布圖??４４．６０％?Ｊ?■研宄生??３６－４０％?Ｊ?大專??▼?―下??圖３－３?Ｃ民營企業(yè)員工學歷分布圖??（２）企業(yè)技術(shù)型員工概況??Ｃ民營企業(yè)技術(shù)型員工主要分布在技術(shù)中心以及質(zhì)管部，其中技術(shù)中心３５??人，質(zhì)管部２１人，共５６人�，F(xiàn)從年齡、學歷上對技術(shù)型員工概況進行介紹。??①年齡分布：技術(shù)型員工５０歲以上８人，占人數(shù)比例１４．?３％，３５－５０歲２０??人，占人數(shù)比例３５．?７％，３５歲以下２８人，占人數(shù)比例５０％，Ｃ民營企業(yè)的技術(shù)型??員工整體比較年輕。??ｃ中小民營企業(yè)技術(shù)型員工年齡分布圖??１４．３０％??？Ｂ３５歲以下??０?３５－５０歲??５〇歲以上??圖３－４?Ｃ民營企業(yè)技術(shù)型員工年齡分布圖??②學歷分布：其中，技術(shù)型員工中研究生７人，占人數(shù)比例１２．?５％，占總?cè)??數(shù)比５０％，本科生２５人，占人數(shù)比例４４．?６％，占總?cè)藬?shù)比５４．?４％，大專１１人，??占人數(shù)比例１９．?６％，�？埔约跋拢保橙耍既藬�(shù)比例２３．?２％可以看出，Ｃ民營企業(yè)??２６??
【參考文獻】：
期刊論文
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[4]BCC模型下的交通運輸企業(yè)財務(wù)績效評價——以我國中部地區(qū)上市公司為例[J]. 蔣昊,鐘新橋. 財會月刊. 2016(23)
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[8]基于四個維度的績效定量考核模型及模糊分類[J]. 賀建龍,史忠科,鄭慕聰. 數(shù)學的實踐與認識. 2010(20)
[9]企業(yè)科研人員績效考核制度設(shè)計[J]. 郭惠清. 企業(yè)研究. 2010(16)
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碩士論文
[1]A公司員工績效考核體系的優(yōu)化設(shè)計[D]. 武仁捷.北京交通大學 2019
[2]江西中小民營企業(yè)人力資源管理問題及對策研究[D]. 陳貞珍.南昌大學 2014
本文編號：2907309
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