發(fā)布時(shí)間：2024-06-29 21:14

　　股權(quán)激勵(lì)制度自20世紀(jì)90年代開(kāi)始被應(yīng)用于中國(guó)企業(yè)中,經(jīng)歷了社會(huì)的發(fā)展和資本市場(chǎng)的完善,已經(jīng)初具雛形,加之我國(guó)政府出臺(tái)了相關(guān)政策,不斷鼓勵(lì)企業(yè)積極應(yīng)用股權(quán)激勵(lì)完善企業(yè)管理制度。股權(quán)激勵(lì)一直是國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)注的問(wèn)題,許多學(xué)者都對(duì)股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行了研究。他們的研究主要集中在股權(quán)激勵(lì)與公司績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究。關(guān)于公司具體分析的案例研究只占很少一部分。為此本文以案例的形式研究股權(quán)激勵(lì)方案。M公司是一家重科研的國(guó)有控股高科技上市公司。面對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇和內(nèi)部科研人員的流失,公司自2010年先后推出四期股權(quán)激勵(lì)方案以吸引與留住高端人才,提升公司業(yè)績(jī),但是在推行過(guò)程中缺乏對(duì)實(shí)施效果的評(píng)價(jià),難以發(fā)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)中存在的問(wèn)題,希望通過(guò)本文的研究為M公司股權(quán)激勵(lì)方案優(yōu)化提供思路。本文采用理論研究與案例分析研究相結(jié)合的方法,對(duì)M公司進(jìn)行介紹,對(duì)M公司股權(quán)激勵(lì)方案內(nèi)容以及實(shí)施現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并根據(jù)股權(quán)激勵(lì)的要素設(shè)計(jì)來(lái)發(fā)現(xiàn)方案中存在的不足。對(duì)M公司股權(quán)激勵(lì)方案要素對(duì)實(shí)施效果的影響評(píng)價(jià),通過(guò)事件研究法以AR、CAR來(lái)評(píng)價(jià)研究股權(quán)激勵(lì)實(shí)施后的資本市場(chǎng)反應(yīng),通過(guò)財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析評(píng)價(jià)股權(quán)激勵(lì)后公司的財(cái)務(wù)績(jī)效,以員工流動(dòng)性與創(chuàng)新...

【文章頁(yè)數(shù)】：64 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖4-1首期股權(quán)激勵(lì)決議公布前后AR和CAR變化情況

西安石油大學(xué)碩士學(xué)位論文32320120427-0.008838949-0.000522993-0.0083159550.014367611420120502-0.0041084280.016095456-0.020203884-0.005836273520120503-0.01....

圖4-2第二次股權(quán)激勵(lì)決議公布前后AR和CAR變化情況

.015774919-0.0143282970.0301032160.0390816971201404220.0067769840.0031182310.0036587540.042740451220140423-0.0067225460.003826207-0.01054875....

圖4-3第三次股權(quán)激勵(lì)草案公布前后AR和CAR變化情況

610210.003992021-0.0010236660.0050156870.048748098120161024-0.0055151810.00781602-0.0133312010.035416897220161025-0.0148091160.003368176-0.0....

圖4-4第四次股權(quán)激勵(lì)決議公布前后AR和CAR變化情況

160.020519037-0.0106154810.0311345180.017408906120180817-0.01232565-0.0194019570.0070763080.0244852142201808200.0311672170.0082989620.022868....

本文編號(hào)：3997901