發(fā)布時(shí)間：2020-03-26 21:23

【摘要】：中國(guó)鐵塔內(nèi)部人員分布廣泛,人員參差不齊,部門領(lǐng)導(dǎo)雖人數(shù)并不多,但重要性極高,一旦流失,會(huì)對(duì)鐵塔的日常經(jīng)理帶來(lái)不小的影響;縣域客戶經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理,雖地位不高,但人員分布廣泛,下至各個(gè)偏遠(yuǎn)的區(qū)縣,對(duì)于他們的管理也尤為重要,他們關(guān)系到鐵塔最小的業(yè)務(wù)模塊,關(guān)系到鐵塔的收益。而中國(guó)鐵塔人力資源的管理還不盡完善,這樣一定程度上給中國(guó)鐵塔帶來(lái)了一定的風(fēng)險(xiǎn)。為了避免人力因素的風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建內(nèi)部人才市場(chǎng)管理體系變得迫在眉睫。系統(tǒng)基于J2EE架構(gòu)設(shè)計(jì),采用分層結(jié)構(gòu),借助Spring、MyBatis框架使系統(tǒng)各層功能分工清晰明了,降低系統(tǒng)各層的耦合度。數(shù)據(jù)層負(fù)責(zé)存儲(chǔ)各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、招聘數(shù)據(jù)、人才數(shù)據(jù)等系統(tǒng)數(shù)據(jù);數(shù)據(jù)訪問層通過MyBatis框架負(fù)責(zé)封裝對(duì)數(shù)據(jù)源的訪問,通過數(shù)據(jù)接口組件提供底層的數(shù)據(jù)庫(kù)訪問層的接口方法;業(yè)務(wù)邏輯層通過調(diào)用數(shù)據(jù)存取接口層來(lái)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)的存取操作;表現(xiàn)層負(fù)責(zé)傳遞資料、展示資料、獲取用戶登記的內(nèi)容及請(qǐng)求,給用戶展示一類能夠進(jìn)行交互式操作的界面。內(nèi)部人才市場(chǎng)信息系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)管理、招聘管理、人才管理、系統(tǒng)管理五大業(yè)務(wù)�；�礎(chǔ)管理主要為中國(guó)鐵塔集團(tuán)普通員工提供簡(jiǎn)歷維護(hù)功能。招聘管理為鐵塔集團(tuán)提供人才流動(dòng)渠道建設(shè),為鐵塔內(nèi)部人員調(diào)整職業(yè)的過程、普通員工的主動(dòng)訴求實(shí)現(xiàn)過程、公司的內(nèi)部招聘過程。人才管理是對(duì)中國(guó)鐵塔集團(tuán)的人才進(jìn)行分類展示,提供對(duì)人才視圖、人才細(xì)分、人才云圖等業(yè)務(wù)的分析。系統(tǒng)管理主要由管理員負(fù)責(zé)對(duì)中國(guó)鐵塔集團(tuán)內(nèi)部人才市場(chǎng)信息進(jìn)行維護(hù),完成對(duì)枚舉、組織、菜單、崗位、角色、權(quán)限、人員、激勵(lì)等領(lǐng)域資料的處理,解決對(duì)內(nèi)部人才市場(chǎng)信息系統(tǒng)常用資料的維護(hù)。建設(shè)內(nèi)部人才市場(chǎng)信息系統(tǒng)可以快速建立內(nèi)部人才市場(chǎng)模式、規(guī)范人才流動(dòng),通過此系統(tǒng)是建立內(nèi)部人才市場(chǎng)的快速途徑,為建立內(nèi)部人才市場(chǎng)提供了有力的幫助,對(duì)公司人力的控制、人力的配置等人力資源的優(yōu)化做出了有力的支撐。
【圖文】：

３．３網(wǎng)絡(luò)部署設(shè)計(jì)逡逑內(nèi)部人才市場(chǎng)信息系統(tǒng)為Ｂ／Ｓ架構(gòu)，，借助互聯(lián)網(wǎng)對(duì)系統(tǒng)功能進(jìn)行展示與處逡逑理，系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)部署設(shè)計(jì)，如圖３－３所示。逡逑／＾國(guó)鐵塔集團(tuán)內(nèi)部用＾邐服務(wù)器邋￣￣￣＾逡逑＾邐Ｓ邐Ｃ］逡逑普邋１Ｃ邐ｗｒ＾ｈ邐ｌ％ＪｔＴ逡逑ｆ＾ｓ邋＾邐ＭＫｇＫ＾邐應(yīng)用黯器數(shù)彟服務(wù)器逡逑

激勵(lì)管理邐邐邐邐邋統(tǒng)計(jì)分抵邐邐邐．逡逑、＇＇％，

本文編號(hào)：2601981